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Die Anzahl der Arbeitsunfälle mit mehr als drei Ausfalltagen sind bei jungen Menschen bis zum 25. Lebensjahr besonders hoch. Zum einen mag hier Lebenserfahrung fehlen, zum anderen stellt sich allerdings die Frage, wie die jungen Menschen auf den Arbeitsschutz im Unternehmen vorbereitet werden.

In der neuen Podcast-Folge spricht Stefan darüber, welche Gründe es für die hohe Anzahl an Arbeitsunfällen unter jungen Mitarbeitern es geben kann. Er zeigt zugleich einen Lösungsansatz auf, den die WandelWerker regelmäßig erfolgreich in die Unternehmen implementieren und die zu einem Veränderungsprozess führen.

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Die Gesundheitsbranche steht vor einzigartigen Herausforderungen: ein hoher Fachkräftemangel und hoher Zeitdruck in den Einrichtungen. Dennoch müssen Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes unbedingt umgesetzt werden.

In der neuen Podcast-Folge spricht Anna mit René Busskamp, dem Geschäftsführer von SafetySpot. Die Beiden sprechen über die besonderen Herausforderungen der Gesundheitsbranche. René gibt einen Einblick, wie die Umsetzung von Maßnahmen in der Gesundheitsbranche dennoch gut gelingen kann, und welchen Beitrag gute Unterweisungen hierzu leisten können.

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Einem schweren Arbeitsunfall gehen deutlich mehr Bagatellunfälle und Beinaheunfälle voraus. Ein Unternehmen, dass eine gute Fehler- und Meldekultur besitzt, wird dadurch in die Lage versetzt, die Anzahl an schweren Arbeitsunfällen deutlich zu senken oder sie sogar weitestgehend komplett zu vermeiden.

In der neuen Podcast-Folge spricht Stefan über die 4 typischen Gründe, warum in Unternehmen die Bagatellunfälle oder Beinaheunfälle kaum bis gar nicht gemeldet werden. Er greift auf drei Modelle zum statistischen Zusammenhang zwischen tödlichen Arbeitsunfällen und Beinaheunfällen auf und erklärt, welche Maßnahmen schädlich für die Fehler- und Meldekultur der Ereignisse sind.

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Das Leben von uns Menschen wird geprägt durch Routinen bzw. Gewohnheiten. Egal ob in der Freizeit oder bei der Arbeit. Wissenschaftliche Studien belegen, dass bis zu 75% aller Handlungen in einer Art Autopilot ablaufen, weil es Gewohnheiten sind. Diese Gewohnheiten beeinflussen den Arbeitsschutz in den Unternehmen maßgeblich.

In der neuen Podcast-Folge spricht Anna mit dem Speaker und Workshopleiter Dr. Christoph Ramcke. Die Beiden sprechen darüber, welchen Einfluss Gewohnheiten auf unser Leben haben und warum in vielen Fällen die guten Vorsätze gerade zu Jahresbeginn scheitern. Weiterhin gehen die Beiden darauf...

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Rechtlich betrachtet liegt die Verantwortung für den Arbeitsschutz in den Händen des Unternehmers. Je nach Größe des Unternehmens kann dieser sich natürlich nicht alleine um die Einhaltung von Regeln und die Förderung der Sicherheitskultur kümmern. Deshalb nimmt er eine entsprechende Pflichtendelegation vor, die bis zu den Schichtmeistern herunter gehen kann.

In der neuen Podcast-Folge spricht Stefan darüber, warum zum einen eine solche Delegation der Pflichten sinnvoll ist, um den Arbeitsschutz weiterzuentwickeln, er zeigt allerdings auch auf, aus welchen Gründen Schichtmeister oftmals überfordert sind. In den meisten Fällen fehlt es schließlich an...

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In den nächsten 365 Tagen haben Unternehmen die Möglichkeit, die Weichen oder sogar schon die nächsten Schritte für weniger Arbeitsunfälle und unsichere Situationen zu stellen. Hierbei ist es wichtig, von Beginn an mit der Planung des Jahres zu beginnen und nicht erst im Februar oder sogar März damit zu beginnen.

In der neuen Podcast-Folge spricht Stefan darüber, warum der Arbeitsschutz in deinem Unternehmen in den nächsten 365 Tagen nur erfolgreich sein kann, wenn Du dir Ziele setzt und diese auch möglichst auf einer Zeitachse aufschreibst. Er berichtet über seine Erfahrungen als...

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Als Sicherheitsingenieure und Fachkräfte für Arbeitssicherheit haben wir sehr oft die technische, organisatorische und personenbezogene Brille auf. Im Bereich der Kommunikation gegenüber den Menschen tun wir uns allerdings etwas schwerer.

In der neuen Podcast-Folge spricht Anna mit Frank Ellenberg, Fachkraft für Arbeitssicherheit bei einem Konzern aus der Automobilindustrie. Die Beiden sprechen darüber, warum es sowohl Führungskräften als auch Fachkräften für Arbeitssicherheit oftmals nicht den besten Weg der Kommunikation wählen und welche Kommunikationsmittel aus seiner Sicht dazu beitragen, dass wir die Menschen im Unternehmen besser erreichen.

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Das Unternehmen WandelWerker feierte gestern seinen Geburtstag. Am 02.01.2020 gründeten Anna und Stefan damals noch die Anna und Stefan Ganzke GbR, die jedoch schnell zur WandelWerker GmbH wurde. Mit dem Jahreswechsel nutzen die Beiden Gründer und Geschäftsführer des Unternehmens die Möglichkeit und schauen sowohl auf der letzte Jahr sowie auch auf die neuen Herausforderungen in 2024,

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Arbeits- und Gesundheitsschutz sind wichtige Themen in den Unternehmen, die auch dazu beitragen, dass Menschen sich für ein bestimmtes Unternehmen entscheiden. Einen wesentlichen Anteil an der Gestaltung sind Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsexperten.

In der heutigen Podcast-Folge spricht Anna mit Dario Ostfechtel, Sicherheitsingenieur und Inhaber des Unternehmens safellows. Die Beiden sprechen darüber, wie Dario und sein Team dabei unterstützen, den Arbeits- und Gesundheitsschutz in den Unternehmen weiterzuentwickeln. Weiterhin berichtet Dario über seine Key-Learnings aus der Zusammenarbeit mit WandelWerker und wie diese Fähigkeiten ihm bei seiner Arbeit unterstützen.

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Als Sicherheitsingenieure und Fachkräfte für Arbeitssicherheit müssen wir Menschen für den Arbeitsschutz gewinnen. Dieses Statement ist mittlerweile kein Geheimnis mehr und viele Arbeitsschützer haben sich bereits auf den Weg gemacht, diesen gedanklichen Wandel zu durchlaufen.

In der neuen Solo-Podcast-Folge spricht Stefan darüber, warum wir Arbeitsschützer oftmals glauben, bereits die Menschen im Unternehmen zu erreichen und eigentlich doch scheitern. Er nennt zwei konkrete Beispiele aus der betrieblichen Praxis und zeigt Schritte auf, an welchen persönlichen Fähigkeiten Du arbeiten musst und wie Du die Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitern optimieren kannst.

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