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Leider machen noch viel zu viele Arbeitsschutz-Experten heute den Fehler, die 100 Prozent Lösung finden zu wollen. Das große Problem hierbei ist, dass die eigentliche Abweichung vom Soll Zustand, wie beispielsweise ein unzureichendes Fremdfirmenmanagement oder fehlende Vorbildrolle der Führungskräfte weiterhin bestehen bleibt.

In der neuen Folge spricht Stefan darüber, warum dieser Gedanke der 100 Prozent Lösung kritisch zu sehen ist, warum es 100 Prozent sowieso nicht gibt und was Du stattdessen machen solltest.

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Wer Menschen für den Arbeitsschutz motivieren möchte, der muss Menschen einbinden und das Thema auch mit Spaß vermitteln. Eine Veränderung der Sicherheitskultur geht nicht mit einem "Weiter so".

In der neuen Podcast-Folge spricht Anna mit unserem Kunden Herbert Schmidt. Herbert ist Sicherheitsingenieur bei einem Technologie-Konzern. Die Beiden tauschen sich darüber aus, welche Erfahrungen Herbert bei WandelWerker bislang gemacht hat und wie die Umsetzung in seinem Unternehmen aussieht. Er gibt auch einen Ausblick auf seine nächsten Schritte, die er gemeinsam mit WandelWerker im Unternehmen erreichen möchte.

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Unfallzahlen stagnieren in vielen Unternehmen seit vielen Jahren und auch die Meldemoral von Beinaheunfällen ist schlecht. Es wird viel Geld und Zeit für den Arbeitsschutz investiert, aber oft bleibt der gewünschte Erfolg aus.

In der neuen Podcast-Folge spricht Stefan über einen der größten Fehler, die Unternehmen heute machen: Sie setzen auf Einzelmaßnahmen. Stefan erzählt, warum Einzelmaßnahmen oftmals eher schädlich sind und was du stattdessen machen kannst. Du bekommst hier auch eine Schritt für Schritt Anleitung.

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Vielen Unternehmen ist nicht bewusst, wie wichtig es ist, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach längeren oder auch häufigeren Krankheitsphasen zu betreuen. Dabei ist ein funktionierendes betriebliches Eingliederungsmanagement nicht nur gesetzlich vorgeschrieben, sondern bietet auch viele Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

In der neuen Podcast-Episode spricht Anna mit Karolin Schilp. Die beiden sprechen darüber, ab wann ein betriebliches Eingliederungsmanagement vom Arbeitgeber angeboten werden muss und woran man ein funktionierendes betriebliches Eingliederungsmanagement erkennt.

Anna Ganzke & Stefan Ganzke sind erfahrene Sicherheitsingenieure und gehören zu den TOP-Experten, wenn es um die Steigerung der Akzeptanz für den Arbeitsschutz geht und...

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Die Weiterentwicklung des Arbeitsschutzes im Unternehmen ist ein wesentlicher Baustein der Unternehmenskultur, weil sich im Arbeitsschutz auch viele andere Aspekte wie Motivation, Prozessoptimierung und Kostenreduzierungen durch beispielsweise Produktionsabfall vereinen.

In der neuen Podcast-Folge spricht Stefan darüber, warum Du dich im Arbeitsschutz nicht auf Glück verlassen darfst, weder bei kleinen Fortschritten noch bei großen Meilensteinen. Warum das Verlassen auf Glück gefährlich ist und wie Du stattdessen Schritt für Schritt vorgehen solltest, dass hörst Du in der neuen Podcast-Folge.

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Hautkrebs in Folge von Sonnenstrahlung bzw. UV-Strahlung ist eine anerkannte Berufskrankheit. Entgegen der üblichen Meinung, sind es nicht nur Bauarbeiter, die dem Risiko ausgesetzt sind. Im Rahmen der Arbeitgeberverantwortung müssen Arbeitgeber für Ihre Beschäftigten Schutzmaßnahmen einleiten.

In der neuen Podcast-Folge spricht Anna mit Claudine Strehl vom Institut für Arbeitsschutz (IFA) der DGUV. Die Beiden sprechen über den Index-Wert, ab dem der Arbeitgeber betriebliche Schutzmaßnahmen einleiten muss und wie diese aussehen können.

Wenn in deinem Unternehmen Hautschutz noch als was für "Weicheier" empfunden wird, dann wird es definitiv Zeit an der Einstellung der Führungskräfte und Mitarbeiter...

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In den meisten Unternehmen wurden bereits zahlreiche Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Sicherheitskultur ausprobiert und eingeführt. Oft werden diese Maßnahmen jedoch langfristig nicht erfolgreich etabliert und das Programm verläuft im Sande.

In der neuen Podcast-Folge spricht Anna darüber, warum es dennoch wichtig ist, Maßnahmen auszuprobieren und dranzubleiben. Auch zeigt sie auf, welche Effekt auch teilweise auf den ersten Blick gescheiterte Sicherheitskultur-Initiativen haben und warum sich Arbeitsschutz-Experten und Führungskräfte hiervon nicht entmutigen lassen sollten.

Wenn Du und dein Unternehmen heute noch damit kämpfen, dass die letzte Sicherheitskultur-Initiative gescheitert ist, dann sollten wir miteinander sprechen.

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In der neuen Podcast-Folge spricht Anna mit Marco Anderer und Daniel Rapp von der Freudenberg Performance Materials GmbH & Co. KG. Die drei sprechen über die Entwicklung der Sicherheitskultur bei Freudenberg und welche Meilensteine in den letzten Jahren gemeinsam mit WandelWerker erreicht werden konnten.

Du möchtest auch die Akzeptanz für den Arbeitsschutz in deinem Unternehmen und systematisch die Arbeitsschutzorganisation weiterentwickeln? Dann sichere dir jetzt dein unverbindliches Erstgespräch mit uns.

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Grundlage für einen funktionierenden betrieblichen Arbeitsschutz ist eine wirksame Delegation von Arbeitsschutzaufgaben durch den Unternehmer. In vielen Betrieben ist diese Delegation jedoch bis heute nicht wirksam und rechtskonform umgesetzt.

In der neuen Podcast-Episode spricht Anna mit Dr. Sven Lohse von der Kanzlei Nörr. Die beiden sprechen darüber, worauf es bei der wirksamen Pflichtendelegation ankommt und warum eine pauschale Übertragung von Arbeitsschutzpflichten in einem Urteil des OLG Hamm nicht standgehalten hat.

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Den meisten Unternehmen ist bewusst, dass Beinaheunfälle eine gute Möglichkeit sind, um Arbeitsunfälle zu verhindern. Zugleich werden gerade in deutschsprachigen Raum kaum Beinaheunfälle durch Führungskräfte oder Mitarbeiter gemeldet.

In der neuen Podcast-Folge spricht Anna darüber, warum in den Unternehmen oftmals nur wenige Beinaheunfälle gemeldet werden. Anhand von drei großen Fehlern zeigt sie auf, an welchen Stellschrauben optimiert werden muss.

Wenn Du und dein Unternehmen heute noch damit kämpfen, dass das Bewusstsein für Beinaheunfälle und die Moral zum Melden gering ist, dann sollten wir miteinander sprechen.

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