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"Ob du glaubst du schaffst es, oder du schaffst es nicht. Du wirst auf jeden Fall recht behalten" - Henry Ford.

In der neuen Solo-Folge spricht Stefan darüber, warum es einen direkten Zusammenhang zwischen dem Safety Mindset und der Anzahl an Arbeitsunfällen im Unternehmen gibt. Hierzu gibt er drei wichtige Tipps, mit denen an der Einstellung der Menschen zum Arbeitsschutz gearbeitet werden kann und was dabei unbedacht beachtet werden muss.

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Die Nutzung von künstlicher Intelligenz schreitet in der öffentlichen Wahrnehmung immer stärker voran. Es stellt sich natürlich auch die Frage, wie KI sinnvoll im Arbeitsschutz eingesetzt werden kann.

In der neuen Podcast-Folge spricht Anna mit Frank Göller, dem Bereichsleiter Aufsicht und Beratung der BG ETEM. Die Beiden sprechen über den Einsatz von künstlicher Intelligenz bei der Berufsgenossenschaft und wie dadurch Aufsicht und Beratung für Mitgliedsunternehmen optimiert werden können. Herr Göller berichtet von den Vorteilen des eingesetztes KI-Tools für die Aufsichtspersonen und auch für die Mitgliedsunternehmen.

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Ein Blick in den Jahresbericht der DGUV zeigt, dass bei Menschen im Alter zwischen 20 bis 25 Jahren eine vergleichsweise hohe Anzahl an Arbeitsunfällen passieren. In vielen Fällen fehlt es an der Risikokompetenz und dem Sicherheitsbewusstsein.

In der neuen Podcast-Folge spricht Stefan über ein Erlebnis mit einem Berufskolleg, dass sehr wahrscheinlich erklärt, weshalb Kompetenzen und Bewusstsein im Bereich Sicherheit leider zu oft bei Azubis oder jungen Menschen fehlen. Er spricht weiterhin darüber, welche Möglichkeiten durch Unternehmen ergriffen werden können.

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Die Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen ist eine rechtliche Anforderung, die seit dem Jahre 1996 für alle Unternehmen gilt. Die Art und Weise, wie wir Gefährdungsbeurteilungen erstellen und Maßnahmen umsetzen ist jedoch oftmals sehr unterschiedlich und beeinflusst maßgeblich die Sicherheitskultur des Unternehmens.

In der neuen Solo-Folge spricht Anna Ganzke darüber, welche Fehler leider noch zu häufig beim Erstellen von Gefährdungsbeurteilungen gemacht werden. Sie erzählt über eigene Erfahrungen und gibt dem Zuhörer Tipps, wie die Gefährdungsbeurteilung auch als ein Mittel für eine bessere Sicherheitskultur genutzt werden kann.

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Wer die Sicherheits- und somit auch Unternehmenskultur weiterentwickeln möchte, der muss die Menschen im Unternehmen mitnehmen. Dafür braucht es Fähigkeiten, die über die Anwendung von TOP-Schutzmaßnahmen hinaus gehen.

In der neuen Podcast-Folge spricht Anna mit dem Trainer und Speaker Dirk Eilert. Die Beiden sprechen über die Themen Körpersprache und emotionale Intelligenz. Konkret spricht Dirk über die Relevanz von Mimik und Körpersprache bei der Arbeit. Weiterhin erklärt er, was genau Emotionsregulation bedeutet und wie wir diese Methode optimal für den Arbeitsschutz einsetzen können.

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Die Einsatzkräfte der Feuerwehr, dem Rettungsdienst und weiterer Organisationen der Gefahrenabwehr sind oftmals größeren Belastungen ausgesetzt und müssen auch in kritischen Situationen Entscheidungen treffen. Welche Lehren können Unternehmen daraus gewonnen werden?

In der neuen Podcast-Folge spricht Anna mit dem Entscheidungsträger und Redner Günter Nuth über seine Erfahrungen aus dem Einsatzdienst der Feuerwehr. Weiterhin erklärt Günter, welche Maßnahmen zur Findung von Entscheidungen und deren Umsetzung die Unternehmen von der Feuerwehr lernen können.

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Das Unternehmen Dräger Safety ist den meisten Unternehmen entweder durch Messtechnik, Persönlicher Schutzausrüstung und Medizintechnik bekannt, oder auch durch die Unterstützung bei sogenannten Shutdowns. Auch ein Unternehmen deren Entwicklungen und Produkte der Sicherheit dienen, entwickelt seine betriebliche Sicherheitskultur kontinuierlich weiter.

In der neuen Podcast-Folge spricht Anna mit Magnus Magnusson von Dräger. Die Beiden sprechen über die Projekte zur Entwicklung der Sicherheitskultur, die Dräger in den letzten Monaten und Jahren angestoßen und umgesetzt hat. Magnus berichtet über Leuchtturm-Projekte zum Thema Vision Zero und warum aus seiner Sicht Sicherheit erlebbar sein muss. Zuletzt berichtet er auch über...

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Die Sicherheitskultur bei der Nestlé Wagner GmbH am Betriebsstandort Nonnweiler hat sich seit Jahren kontinuierlich weiterentwickelt.

In der neuen Podcast-Folge spricht Anna mit unserem Kunden Dirk Ciechowski. Dirk ist Leiter Sicherheit und Werkshygiene. Die Beiden sprechen darüber, welche Maßnahmen zum Arbeitsschutz in den letzten Jahren eingeleitet worden sind, um die Sicherheitskultur weiterzuentwickeln. Hierzu gehört beispielsweise ein Mitarbeiter-Onboarding. Weiterhin spricht Dirk über die Zusammenarbeit mit WandelWerker und welche positive Entwicklungen seither eingetreten sind.

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Die Zahl der offiziell gemeldeten Arbeitsunfälle mit mehr als drei Tagen Ausfallzeit stagniert seit Jahren auf einem Niveau, sofern die Jahre um Corona- und Wirtschaftskrise einmal ausgeblendet werden. Doch woran liegt das?

In der neuen Podcast-Folge geht Stefan auf die wesentlichen Fehler ein, die heute leider noch zu oft im Unternehmen aufzufinden sind und die nicht nur zu einer Unzufriedenheit mit der Anzahl an Arbeitsunfällen oder beispielsweise der Haltung zum Arbeitsschutz führt, sondern durch die auch richtig viel Geld aus dem Fenster geworfen wird.

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Die ESG-Kriterien werden für die Unternehmen in den nächsten Jahren immer relevanter. In Deutschland scheint es noch einige Unternehmen zu geben, die sich noch nicht ausführlich genug mit diesen Kriterien befasst haben.

In der neuen Podcast-Folge spricht Anna mit dem Gründer und Geschäftsführer der MOOVE GmbH, Bastian Schmidtbleicher. Die Beiden reden im Podcast darüber, wie eine Integration der ESG-Kriterien erfolgen kann und warum einige Unternehmen bislang noch am Anfang stehen. Weiterhin schauen Anna und Bastian darauf, wie man Azubis für den Arbeits- und Gesundheitsschutz gewinnen kann, hier Stichwort TikTok.