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#319 Darum müssen wir im Arbeitsschutz mehr Geschichten erzählen

#319 Darum müssen wir im Arbeitsschutz mehr Geschichten erzählen

21m 37s

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Wir Menschen mögen Geschichten, egal ob als Kind oder als Erwachsene. Was in der Freizeit beim Lesen von Büchern, dem Hören von Hörbüchern oder dem Sehen von Filmen funktioniert, funktioniert auch im betrieblichen Arbeitsschutz. Gerade hier wird allerdings noch zu selten mit Storytelling gearbeitet.

In der neuen Podcast-Folge spricht Anna mit dem Stefan Keller. Stefan ist als Story-Consultant tätig und hat das Buch "Vom Mythos zum Selfie" geschrieben. Die Beiden reden darüber, warum wir Menschen Geschichten mögen und wieso diese auch im Arbeitsschutz mehr eingesetzt werden sollten. Weiterhin erklärt Stefan, worauf es...

#318 Darum scheitern Unternehmen mit der Beteiligung im Arbeitsschutz

#318 Darum scheitern Unternehmen mit der Beteiligung im Arbeitsschutz

24m 51s

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Eine Transformation der Sicherheitskultur braucht mehr als nur einzelne wenige Beteiligte. Es braucht eine kontinuierlich größer werdende Anzahl an Menschen im Unternehmen, die sich mit dem Arbeitsschutz identifizieren und ihn weiterentwickeln.

In der neuen Podcast-Folge sprechen Anna und Stefan darüber, warum die Beteiligung der Führungskräfte und Mitarbeiter im Arbeitsschutz so wichtig ist und dennoch nur selten in den Unternehmen angewandt wird. Die Beiden zeigen die Vorteile der Beteiligung auf und weisen darauf hin, wieso die Vorhaben der Beteiligung so oft scheitern. Zugleich geben die Beiden auch anhand von konkreten Beispielen auch Tipps...

#317 Mythen im Arbeitsschutz

#317 Mythen im Arbeitsschutz

22m 27s

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Wir bekommen über Instagram regelmäßig Anfragen zu bestimmten Themen oder auch Mythen. In dieser Podcast-Folge widmen sich Anna und Stefan einer Auswahl an Mythen, die uns Hörer des Podcasts und Follower auf Instragram geschickt haben. Sie klären auf, warum es nicht immer nur Schwarz oder Weiß gibt, Arbeitsschutz durchaus Spaß machen darf und wieso ein Zertifikat nicht zwangsläufig eine gute Sicherheitskultur bedeutet.

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#316 UV-Strahlung am Arbeitsplatz

#316 UV-Strahlung am Arbeitsplatz

34m 57s

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In der neuen Folge des Wandelwerker Podcasts spricht Anna mit Claudine Strehl, Bereichsleiterin für Strahlung am Institut für Arbeitsschutz, über die Gefahren von UV-Strahlung. Sie berichtet von einem internationalen Kongress und vergleicht die UV-Schutzmaßnahmen in Australien mit denen in Deutschland.

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#315 Wie das Shopfloor Board zu einem wirksamen Tool für den Arbeitsschutz wird

#315 Wie das Shopfloor Board zu einem wirksamen Tool für den Arbeitsschutz wird

23m 31s

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Die Arbeit am Schopfloor Board sorgt für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP). Bei der Effizient und Qualität längst ein gut genutztes Tool. Beim Arbeitsschutz hingegen geht es maximal nur um Arbeitsunfälle und dann geht es schnell zum nächsten Thema.

In der neuen Podcast-Folge sprechen Anna und Stefan über die gängigen Fehler, die beim Thema Arbeitsschutz am Shopfloor Board gemacht werden und erklären die Hintergründe dazu. Weiterhin diskutieren die Beiden mögliche Lösungen und Schritte, um den Arbeitsschutz wirksamer an das Shopfloor Board zu bekommen.

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#314 Kommunikation im Arbeitsschutz die wirklich funktioniert

#314 Kommunikation im Arbeitsschutz die wirklich funktioniert

40m 34s

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Eine wirksame Kommunikation ist für einen gelebten Arbeitsschutz von großer Bedeutung und zugleich gehört sie zu den großen Schwachstellen. Schnell wird aus einem gut gemeint, ein nicht gut gemacht. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen sich vertiefend darüber Gedanken machen, wie die jeweiligen Zielgruppen bestmöglich erreicht werden können.

In der neuen Podcast-Folge spricht Anna mit Catharina Besold, Geschäftsführerin der TOHUWABOHU 22 GmbH. Die Geschäftsführerin und Kommunikationsexpertin berät Unternehmen bei der strategischen Entwicklung einer wirksamen Kommunikation im Arbeitsschutz und hilft bei der praktischen Umsetzung. Catharina und Anna reden in der neuen Folge über die Definition einer...

#313 Wie vorausgehende Bedingungen und Konsequenzen den Arbeitsschutz im Unternehmen beeinflussen können

#313 Wie vorausgehende Bedingungen und Konsequenzen den Arbeitsschutz im Unternehmen beeinflussen können

14m 46s

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In der neuen Folge des WandelWerker Podcasts sprechen Stefan und Katharina Kahl darüber, wie vorausgehende Bedingungen und Konsequenzen das Verhalten im Arbeitsschutz beeinflussen. Sie beleuchten, welche Arten von Konsequenzen – von positivem Feedback bis hin zu Ermahnungen – auf Mitarbeiter wirken, und teilen praktische Beispiele aus dem Unternehmensalltag.

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#313 Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

#313 Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz

37m 58s

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In der neuen Folge des WandelWerker Podcasts spricht Anna mit Katharina Neumann, Gründerin von Hoisdorfer Impulse, über die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Seit 2013 gesetzlich vorgeschrieben, bleibt die Umsetzung oft eine Herausforderung für Unternehmen. Katharina erklärt, warum das Thema so wichtig ist und wie es die Sicherheitskultur und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinflusst.

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#312 Typische Fehler im Meldewesen die zu geringen Beinaheunfall-Meldungen führen

#312 Typische Fehler im Meldewesen die zu geringen Beinaheunfall-Meldungen führen

26m 24s

In der neuen Folge des WandelWerker Podcast sprechen Anna und Stefan darüber, warum die Meldung von Beinaheunfällen so wichtig ist, um zukünftige Unfälle zu vermeiden. Trotzdem werden in den meisten Unternehmen kaum Beinaheunfälle gemeldet. Die Folge beleuchtet, welche Hürden dabei bestehen und gibt wertvolle Lösungsansätze, wie Unternehmen das Meldewesen optimieren können – und was sie lieber vermeiden sollten.

#311 Sicherheitsrundgänge wirksam gestalten

#311 Sicherheitsrundgänge wirksam gestalten

21m 50s

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In der neuen Podcast-Folge sprechen Stefan und Max über typische Fehler bei Sicherheitsrundgängen im Arbeitsschutz, wie zum Beispiel Schuldzuweisungen oder den ausschließlichen Fokus auf Abweichungen. Sie erklären, welche Alternativen es gibt, warum systemische Fragen sinnvoll sind und in welchem Verhältnis positives und negatives Feedback stehen sollten, um langfristig eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen.

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