#471 Alleinarbeit absichern: Personen-Notsignalgeräte und smarte Schutzkleidung

00:00:00: Die Wandelwerker haben eine Mission, den Arbeitsschutz in dem Unternehmen auf ein neues Level heben.

00:00:05: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge des Wandelwerkportcasts!

00:00:08: Den ersten deutschen Arbeitsschluss-Podcast für ganzheitliche und innovativ Ideen führt den Arbeitschutz.

00:00:13: Heutzutage können Informationen schnell gegugelt

00:00:16: werden.

00:00:16: Experten

00:00:17: die mit neuen Strategien

00:00:18: und Methoden

00:00:18: arbeitsunfälle nachhaltig reduzieren sind gefragter der Nehe.

00:00:22: Die Wandelwerke zeigen Geschäftsführern, Sicherheitsingenieurinnen und Fachkräfte für Arbeit Sicherheit Schritt für Schritt wie genau das funktioniert Und wie damit den stagnierenden Unfallzahner in Ende gesetzt wird.

00:00:33: Es gibt keinen Grund länger zu warten, jetzt ist der Zeitpunkt

00:00:36: um Arbeitsunfalle

00:00:37: zu reduzieren.

00:00:40: Herzlich willkommen zur neuen Wandelwerker Podcastfolge!

00:00:43: Mein Name ist Stefan Geschäftsführer von Wandelwerk und seit dem GmbH und heute haben wir wieder ein neues spannendes Thema.

00:00:50: Und zwar geht es um das Thema Alleinarbeit, Personennotzigenanlagen.

00:00:55: Und ja, wir haben hier einen spannenden Gast dabei.

00:00:57: Der ist sehr intensiv im Thema auskennt und auch gut vernetztes und über Neuheiten am Markt bescheid weiß.

00:01:05: ich habe jetzt nicht so viel versprochen.

00:01:09: Das ist der Nikolas.

00:01:10: Nikola stell mal selbst vor wer bist du was macht ein Unternehmen?

00:01:13: Und dann starten wir rein das Thema Alleinarbeit.

00:01:16: Ja schön vielen Dank Stefan für die Einführung.

00:01:20: mein Name ist Nikolas Ostmehr Und ich bin Geschäftsführer der USCOM Deutschland aus Bielefeld.

00:01:27: Wie du schon gesagt hast, wir beschäftigen uns tagtäglich mit der Absicherung allein arbeitender Menschen da draußen im gefährlichen Alleinarbeiterkontext und sind letztendlich Fachhändler und System-Integrator für solche Technologien und Lösungen.

00:01:43: Ja

00:01:44: bei Bielefels hat die Frage, gibt es Bilefeld wirklich?

00:01:48: Ich denke, du bist ja genauso oft auf der Autobahn unterwegs wie ich.

00:01:51: Von dem her kennst du mir die Frage fast selbst beantworten,

00:01:54: wobei ich den genügend Dingen falsch habe.

00:01:55: Hast du noch nie gesehen?

00:01:56: Noch nie gesehen in dieser Fälle!

00:01:58: Ja das ist wahrscheinlich genau so wie bei Harry Potter und dem Gleis neun drei Viertel.

00:02:07: Alles in Ordnung.

00:02:08: Ich bin geplagt damit und lebt damit und tragt es mit Fassung.

00:02:14: Was da keine Wahl,

00:02:15: ne?!

00:02:16: Absolut Wir wollen nicht über Geographie und Bidefeld unterhalten, sondern wir wollen über das Thema Alleinarbeit sprechen.

00:02:25: Und ich glaube wieder der aus der Praxis kommt aus Anwendersicht oder du als auch Vertreiber von PNASystemen.

00:02:35: Lass mal gucken was ist denn konkret Alleinararbeit?

00:02:40: Wie können Unternehmen feststehen, dass überhaupt so ein Risiko vorhanden ist?

00:02:44: Man spricht ja oftmals darüber.

00:02:46: Ja wir brauchen jetzt eine PNA weil irgendjemand, die man irgendwo alleine arbeitet und sagt sich als Ingenieur ganz gerne kann machen aber es ist keine gefährliche Arbeit.

00:02:54: Das ist ja auch mal so.

00:02:54: ein kleiner Streitpunkt glaube ich auch zwischen dem was man glaubt, was gefährlich ist um was dann wirklich auch rechtlich zumindest entscheidend ist.

00:03:04: Ich kann nicht tun, was ich möchte oder was richtig entscheidendes ist.

00:03:07: Also was würdest du sagen, aus deiner Brille raus?

00:03:10: Was ist denn konkret Alleinarbeit?

00:03:13: Ja also schaut man sich ja die allgemeine Definition an.

00:03:17: Dann ist das sehr grob gehalten.

00:03:18: Alleinararbeit ist dann wenn ich außerhalb von Temporärer oder dauerhafter Ruf und Sichtweite zu anderen Arbeiten sehr breit gefächert Und wenn wir uns das dann auch im Feld unserer Anwenderinnen und Anwänder anschauen, dann stafiert sich Alleinarbeit natürlich gefährlicher Alleinararbeit auch unterschiedlich aus.

00:03:40: Also klar gibt es einen Fokus in Richtung Instandhaltungsarbeiten Bereitschaftsdienste.

00:03:48: Das ist sicherlich ein großes Thema aber auch rein von der Tätigkeit an sich Dinge die ich alleine ausführe beispielsweise im Forst wo wir dann eben auch die Maschinenführerinnen oder Maschinenführer gucken, die eben bei der mechanischen Holzärnte alleine arbeiten mit ihrer Maschine.

00:04:06: Wo ich halt sowohl Gefährdung durch die Maschine aber eben halt auch Sicht und Rufweite ausschließen kann wenn ich allein im Wald unterwegs bin.

00:04:18: Aber die Frage ist ja wie kommen unsere Nutzerinnen und Nutzern überhaupt dazu dass sie dann ein System aus unserem Portfolio nutzen?

00:04:27: Das ist ja letztendlich immer dann auch ein Weg, der da stattfindet und das hast du eben hinterfragt.

00:04:33: Wer entscheidet das?

00:04:34: oder wie bekomme ich das raus?

00:04:36: Und da steht natürlich im Zentrum die Gefährdungsbeurteilung für genau solche Alleinarbeitsplätze.

00:04:44: Wenn ich die identifiziert habe in dem Unternehmen, dann muss sich daran... Da seid ihr jetzt diejenigen, die es besser wissen als wir.

00:04:54: Dann wird aber eben eine Gefährdungsbeurteilung unter diesem Aspekt der allein durchgeführt, wo an der einen oder anderen definierten Stelle nochmal genauer hingeguckt wird.

00:05:07: Gerade in Bezug darauf erst hälfende Maßnahmen wie schnell kriegt die dann an den Arbeitsort?

00:05:15: Oder welche Gefährdrungen wirken auf die Tätigkeit ein?

00:05:20: Das sind alles so Themen, die da eben noch mal gesondert behandelt werden.

00:05:25: Ich erinnere mich aus der einen Praxis damals ein klassisches Beispiel an eine extrude Anlage zu arbeiten alleine.

00:05:34: Du hast natürlich Risiken um wie eingezogen zu werden.

00:05:37: also trotz, sag ich mal, Trennenschutz eigentlich zum ZDAPP ist es schon ein gewisses Risiko da und dann hast du niemals in Ruf- und Sichtweite.

00:05:45: Dann hast du einen Klassiker wo man auch das System nutzt.

00:05:50: Ich nehme mich aber auch an Fälle, wo es wirklich darum geht.

00:05:52: Es ist jemand alleine im Büro am Arbeiten oder am Bildschirm-Arbeitsplatz.

00:05:57: So und ich glaube dann... ...um man sich die Frage stellen, okay ja klar kann das passieren?

00:06:02: Ja du kannst auch da einen Herzinfarkt bekommen, den kannst du auch zu Hause bekommen ne?

00:06:06: Und was hat auch ein Telefon weg erfüllt am Bildsturm mit stehen!

00:06:10: Da muss man mal sehen, was du sagst, Gefährdungsbeurteilung, wo die Waage finden musst, also wo trifft wirklich alles zusammen muss man sagen, okay, also gibt es das Restrisiko?

00:06:23: Gibt's halt auch immer.

00:06:24: Das ist das eigene persönliche Risiko.

00:06:27: Also ich habe einen langjährigen Kunden bei mir im Bestand, wo wir uns jedes Jahr wieder treffen und da geht es um eine Industriekampustechnische Instandhaltung die dort eben tagtäglich oder in der Bereitschaft alleine unterwegs ist.

00:06:43: Da gibt es ja potentiell echte Gefährdungen.

00:06:47: Und dann gibt es auch immer wieder Abteilungsleiterinnen, die sagen ja aber wir sitzen hier in Büro.

00:06:55: Wie ist das denn mit uns?

00:06:57: Und letztendlich um das aus der Praxis wieder herbeizuführen, letztendlig persönliches Restrisikothema Gesundheit.

00:07:05: da kann der Arbeitgeber nicht vollumfänglich für Haften.

00:07:10: Auf der anderen Seite hat man an einem klassischen Büroarbeitsplatz eine Meldereinrichtung wie zum Beispiel das eigene Diensttelefon, was eben dort platziert ist.

00:07:21: Was natürlich dann auch mit in so eine Gefährdungsbeurteilung, sorry, entsprechend damit einfließt und man sagt okay im schlimmsten Fall kann ich es nutzen.

00:07:34: Ich kenne mir das Gegenteil auch, dass da wirklich den Führungstraf sagt die Person im Büro braucht eine Personusgetannte, das kann ich auch schon mal gehabt.

00:07:43: Man ist ja alles Ehrenwert, es gibt da beide Seiten normalerweise und rechts.

00:07:47: Aber auch da in London sagen okay, das können wir uns schon machen aber man muss trotzdem die Sinnhaftigkeit hinterfragen.

00:07:54: Es gibt immer diesen Regler.

00:07:55: also wenn ich wirklich über den Dettel of Kyoma erwähnt auf einem Dasco vor zwei Jahren.

00:08:01: es gibt dem Arbeitsschutz, das wirst du wahrscheinlich zustimmen der nicht nur schwarz und weiß oder nur noch eins.

00:08:06: Es gibt ja auch den gewissen Graubereich, die akzeptabel ist.

00:08:10: Er hat es genannt, wie ich akzeptables Restrisiko, das ist ja eine Gefährungsbeurteilung.

00:08:17: Er hatte, glaube ich, genannt ein Wochen mehr Mut zur brauchbaren Illegalität und meinte damit dieses Restrisik, was wir eh nicht losfühlen.

00:08:24: Und das greift aus meiner Sicht, korrigiere mich gerne, aber es greift von meiner Sicht ja auch für diesen Bildschirm Arbeitsplatz.

00:08:30: Ich glaube, an der Extrulandlage irgendwo, wenn ich irgendwo einsteigen muss.

00:08:34: Das ist so, dass man ja damit erlaubt, aber ich irgendwo draußen bin auch oder hier Standhaltungsarbeiten, wo wie ich alleine bin und wo das Gefahrenpotenzial da ist – es ist ja ein ganz anderes Thema.

00:08:43: Also da relevant ist, glaube ich, müssen wir nicht zu diskutieren?

00:08:47: Nein!

00:08:48: Aber das ist eigentlich auch genau richtig was du sagst.

00:08:53: Das hast du netterweise schon bevorgeschoben.

00:08:57: Es ist eben diese schwarz-weiß Denken oftmals noch verankert und ich erlebe es aber auch so im Kontext mit den Austauschgründen, mit unseren Partnern oder obwenns mal Neuerungen am Markt glücktechnologischer Natur.

00:09:12: Es gibt auch eine Vielzahl an tollen Ansätzen wo man eben halt sagen muss okay das ist jetzt beispielsweise nicht komplett nach DIGV und dienen zertifiziert Aber es kann trotzdem den eigentlichen Sinn erfüllen, mit seiner Funktionsweise gerade halt diese Graubereiche sinnvoll abzudecken.

00:09:37: Also nach dem Motto als Arbeitgeber ich muss nichts machen in der Hinsicht.

00:09:43: aber ich würde gerne, aber dann doch bitte auch sinnhaftig mit der passend technischen Lösung.

00:09:52: bevor man halt ein großes komplexes Projekt draus macht.

00:09:56: Manchmal ist es auch weniger

00:09:58: mehr.".

00:09:59: Das ist definitiv so, ja?

00:10:01: Du bist ja auch mal schon abgeschreckt meiner am Ende kostet eine PNA nach dem was du das machst, ne?

00:10:05: Hier auch in der gewisse Summe und so wie... Muscheln gucken nach Lage glaube ich, also was macht ihr hier auch?

00:10:11: Nach Lage gucken was ist wirklich zielführend und auch nutzbar,

00:10:16: ne?".

00:10:17: Ja das ist ja genau der Kern unserer Arbeit letztendlich uns im Erste der wirklich in Gänze anzuschauen, was sind die Rahmenbedingungen?

00:10:27: Worum geht es konkret und in welchen Tätigkeitsbereichen bewegen wir uns.

00:10:32: Und was macht dann tatsächlich aus rechtlicher aber auch lösungstechnischer Sicht Sinn und daraus dann ein passendes Auf den Nutzer zugeschnittenes Konzept hinzubekommen?

00:10:43: Das ist denke ich ja der zentrale Kern unserer Arbeit.

00:10:48: Ich sage das immer so lapidar.

00:10:50: Es wird mir nicht die High-Class Technologie, wenn sie dann am Ende von den Nutzerinnen und Nutzern nicht akzeptiert wird.

00:11:00: Und dann doch in der Schublade landet.

00:11:02: Dann haben wir nichts gewonnen.

00:11:04: Das ist so.

00:11:04: das... Die zentrale Aufgabe von uns, die ich immer wieder so im Mittelpunkt stelle?

00:11:10: Das ist ein guter Punkt.

00:11:12: Nicht richtig nutzen.

00:11:13: Ich kenne selbst die PNA als Anstecker.

00:11:16: Die gibt es halt auch noch.

00:11:18: Ich erinnere mich mal ganz gut daran, dass wir auch Diskussionen hatten und das ist ja auch ein Thema der Einstellung des Safety Mindests.

00:11:25: Also wie verstehe ich?

00:11:26: Für wen trage ich eigentlich die PNA?

00:11:30: Ich glaube es war nur eine Absicherung für den Arbeitgeber, denn dann steckt die Schumann in einer Schublade oder irgendwas zum Beispiel.

00:11:36: Ich verstehe, dass es um mich geht... Ja, dann trage ich dir auch.

00:11:40: Das ist wie bei Schutzpränen

00:11:41: etc.,

00:11:41: pp ne?

00:11:42: Und das geht leider oftmals aus meiner Sicht noch unter meinen Leuten.

00:11:46: Ich kann als erstes Staplerfahrer am Frühjahr bei uns auch die PNA getragen und da musste ich mal aussteigen, musste nochmal in den Müll weggefahren haben, musste ich auch mal hinknien und so.

00:11:55: Dann hat sich das Ding dann ausgelöst.

00:11:58: Früher, Technik von früher.

00:12:00: Vielleicht ist heute besser.

00:12:01: Du hast ja mit anderen Lösungen echt dabei, weil du das Ding ausgelösst und man nervt.

00:12:06: Am Ende vom Lieblingsstand stand das Ding im Stab nachher und da hilft natürlich kein weiter.

00:12:14: Deswegen enttäusch mal die Frage an dich, ich glaube das Problem haben nicht nur wir in den Jahr zwei Tausendsechzehn und siebzehn-Achtzehn gehabt und auch andere vermute ich mal.

00:12:22: Wer hat sich denn die Technik entwickelt seitdem?

00:12:25: Ich vermute immer gibt es bessere Lösungen wahrscheinlich auch schon oder Alternative, dann muss man so... Also was wirst du sagen, wenn jetzt eine Kunde zugekommen ist, sag ich mach's mal auf, ich hab das Problem bei der Mitarbeiter Die sind so kulturell und nicht so gut aufgestellt, die haben auch ihre Schutzbrille nicht immer auf.

00:12:42: Aber ich habe echt ein Thema, ich brauche eine PNA.

00:12:44: was würdest du mir empfehlen?

00:12:46: Ja also sicherlich wenn du jetzt zurückblickst aufs Jahrzehnteinzehntausend, das ist technologisch sicherlich natürlich ne lange Zeit.

00:12:58: Ich sag mal Erstens haben sich neue Technologien grundsätzlich eröffnet, gerade auch im kommunikativen Kontext sicherlich.

00:13:07: Aber halt auch in Bezug auf die einzelnen Lösungen hat sich natürlich was verbessert.

00:13:11: also ich sage mal alleine dieses ganze Thema automatische Erkennung.

00:13:17: Also kann man sich vorstellen so bin ich ja auch in der Branche groß geworden sag Wir haben damals bei meinem alten Arbeitgeber auch solche Lösungen hergestellt und vertrieben.

00:13:30: Und das war für den damaligen Zeitpunkt natürlich schon gut, die Dienennorme dahin gehen zu den einzelnen Punkten, die erfüllt werden müssen.

00:13:42: Die haben sich in Gänze ja jetzt nicht so verändert.

00:13:45: Das ist grundsätzlich von Prinzip gleich geblieben.

00:13:47: aber vielleicht ein konkretes Beispiel Das Flexibilisieren der Sensorik, die man verwendet.

00:13:56: Also das stellen wir halt auch immer wieder fest.

00:14:00: Kern bei uns in der Projektiv sind halt auch aufwändige Systemtests vor Ort.

00:14:06: Ich sage mal zu meinem Team lieber ziehe ich einen Test zwei drei Wochen länger durch bei den Kunden, aber dann hatte er auf jeden Fall ein vollumfängliches Gefühl was er da bekommen soll und kann ihm halt auch viel begeben.

00:14:23: passt das zu meinem Tätigkeitsbereich.

00:14:27: Also nochmal konkret Zum Thema Alarmsensorik hat sich viel getan.

00:14:31: Früher gab es Standardwerte, die zu definieren waren und dann war das so.

00:14:35: Bestes Beispiel was du gesagt hast gerade so die Lage Neigungserkennung, die war sehr statisch abgebildet.

00:14:42: da gab's halt einen Neigunswinkel beispielsweise forty-fünf Grad aus der Senkrecht trageweise heraus und komme was wolle wenn ich diese forty fünf Grad im Übrigen sehr schnell zu erreichen sind Wenn ich die eben erreicht habe Ja, dann hat das Gerät eben den Voralarm ausgelöst und hat einfach genervt.

00:15:04: Sorry für die Aussage aber das war ein

00:15:07: Versuch.

00:15:11: Da kommt uns auch oft entgegen heute noch wenn man mit den Nutzern in den Trainingserspringen ja ich kenne es doch von früher damals das hat sofort über los geblieben so also es kommt immer noch zum Tragen mit diesen negativen Verknipfung.

00:15:30: Aber es hat sich wirklich viel getan, wenn ich mir das heute anschaue alle Systeme sind remote handelbar.

00:15:37: Das heißt bei uns rufen und Kunden an und sagt Ich habe das Ding jetzt hier zwei drei Tage am Stück getestet.

00:15:43: Mir ist aufgefallen dass meine Alarmzeiten passen die noch nicht also Die Erkennungsphase der Voralarm ist mir viel zu kurz.

00:15:54: Machen wir einen Haken dran, können wir mittlerweile machen.

00:15:57: Lösungsübergreifend sind viele Hersteller nachgezogen herfreulicherweise Thema Neigungswinkelerkennung ist fließend anpassbar von null bis neunzig Grad oder eben auch aus den Tragesituationen heraus drei senkrecht waagerecht wie auch immer das viel passiert so dass wir wirklich eine Individualisierung hinbekommen können und dem Kunden zeigen können.

00:16:24: so daher gesagt, sondern wir kriegen es hin, dass wir ein persönliches Set-up für euch bekommen.

00:16:30: Womit wir den größtmöglichen Kompromiss für euch eingehen?

00:16:33: So das ist für alle eine Runde Bösung am Ende werden kann.

00:16:37: Das ist ein Thema wenn wir auf die Funktionalität der Systeme in Vergleich zu früher uns damit beschäftigen.

00:16:46: Es ist ja schon damit, wenn ihr das einfühlt, dass ihr auch das Thema Beteiligung auch Wert legt oder ich komme jetzt nicht und sage Das sind ja schon so, dass auch die Beteiligung der Nutzer, der Betroffenen im Prinzip stattfindet oder?

00:16:59: Ja das würde ich unter dem Begriff Mitbestimmung fassen.

00:17:04: Also neben den ganz datenschutzrechtlichen Themen, die dann eben mit Personal- und Betriebsrat besprochen werden müssen geht danach die eigentliche Arbeit los und da wird es ja halt spannend nämlich mit denen Personen im Unternehmen zu sprechen, die es betrifft und ihnen Lösungen an die Hand zu geben, die sie dann im Live-Betrieb eben halt auch wirklich ausprobieren können.

00:17:25: Also nach dem Motto ich kaufe die Katze im Sack das funktioniert heute nicht mehr weil dann passiert genau das, worüber wir eingangs besprochen haben.

00:17:34: Dann landete das System letztendlich im Schrank in der Schublade oder wo auch immer hilft aber nicht dann wenn es vielleicht helfen müsste also Mitbestimmung ganz entscheidend für so ein Projekt erfolgen Auch langfristig da eine Nutzung zu gehen.

00:17:47: Jetzt haben wir ja über den Anstecker, die Anführungszeichen schon mal gesprochen.

00:17:53: Die an dem Gürtel kommt so ähnliches.

00:17:55: Es gibt mittlerweile auch andere Lösungen und Alternativen dazu.

00:18:00: Ich habe was gesehen bei dir, dass du es auf Link dekommentiert hast.

00:18:03: Da ist der Mensch echt cool!

00:18:05: Das könnte wirklich ein Thema sein.

00:18:07: Was gibt's denn so für Optionen?

00:18:09: Berichte mal vielen Hörerinnen.

00:18:11: Ja, also wir haben jetzt gerade ja über das klassische PNG Personnot-Signalgerät gesprochen.

00:18:18: Hat durchaus sicherlich auch Sinn an vielen Stellen.

00:18:25: Das muss man halt ganz deutlich sagen.

00:18:27: aber ich komme gerne wieder auf dieses Thema Trauzone zurück und da haben wir vor kurzem ist es schon ein Jahr her oder trotzdem in der ganze Konstruation halt uns entschieden, das ganze Thema Smart Textil auch noch mal zu beleuchten.

00:18:47: Jeder der sich so ein bisschen mit unserer Branche beschäftigt hat das Ganze ja bei uns oder auch unseren Marktbegleitern schon mitbekommen.

00:18:55: Das ist angefangen vor drei vier Jahren mit der Firma Adresis beispielsweise die das erste Mal das Angel Clip System mit Shirt-Funktionen rausgebracht haben.

00:19:10: Da ging es ja um den Fokus auf Elektrounfallerkennung, also dass das Shirt tatsächlich auf Spannung reagiert beim Elektroschlag und dann eben entsprechend Alarmierung vornehmen kann.

00:19:24: Und das wurde dann erfreulicherweise für mich als Technikbegeister natürlich im Markt aufgenommen und auch weiter gesponnen.

00:19:34: dieses Thema Und mit den Programmierfähigkeiten heute, gerade auch in der App-Entwicklung sind wir jetzt beispielsweise soweit dass wir auch eine Shortlösung im Portfolio haben dürfen die eben nicht nur auf diese Elektronenvererkennung geht sondern das Ganze globaler betrachtet und eben ja eine EKG basierte Prüzeüberwachung vornimmt.

00:20:03: wo ich eben nicht nur für Elektroarbeiten gewacknet bin, sondern im Allgemeinen die persönliche Konstitution meiner Mitarbeiter profilaktisch sichern kann.

00:20:15: Ich mir fällt ein ältere Mitarbeiter mit generell Gesundheitsrisiken in Bezug auf Herzerkrankungen etc.

00:20:25: und da geht es tatsächlich darum das Person-Notsignalgerät umzuwandeln in das Thema Shirt, Textil.

00:20:38: Ich habe ja sowieso Arbeitskleidung an mir und wenn wir dort intelligente Funktionen hinterlegen dann ist es sicherlich ein spannender Punkt gerade im Bezug auf die Trageakzeptanz.

00:20:53: Das kann es sein ob das so sein wird dass würde sich zeigen.

00:20:57: Da kommen wir gleich vielleicht noch mal darauf zu, wie unsere Erfahrungswerte da sind.

00:21:03: Aber das Thema Smart Textil in Kombination mit Alleinarbeiterschutz oder Personensicherung ist auf jeden Fall ein heißes Eiser, was man im Auge haben sollte.

00:21:15: Ich glaube es zeigt ja auch, dass man mit der Zeit gehen muss.

00:21:18: Wenn wir diese Optionen haben und wir haben schon einmal gesprochen um Vorbild rüber, ... genormt ist, ja den Normen spricht.

00:21:26: Weil die Norm hat das vor zwei drei Jahren ... ... war das vorhin ja auch, ne?

00:21:30: Was ich noch gar nicht im Fokus hatte.

00:21:32: Die Siebnerheit wie schnell die Zeit geht mittlerweile... ... so die Arbeitswelt entwickelt die schnell weiter,... ... die KI Technik entwickelt sie schnell weiter.

00:21:41: Das heißt von da glaube ich an dem was du erzählt hast, was ich gelesen habe im Vorfeld auch darüber,... ... dass es echt ein gutes Werkzeug sein kann dieses T-Shirt Format nenn ich's mal.

00:21:53: ... um halt an die Akzeptanz zu erhöhen.

00:21:57: Ja, und B glaube ich auch, sag' ich mal... ... ist relativ easy, das dann ein Schottalig sowieso ... ... aus dem Bau vielleicht, obwohl ich es ja auch eins tragen sollte.

00:22:09: So von daher glaube ich kann das dazu beitragen, dass das mehr genutzt wird ... ... oder dass auf einem Fehler Wahrscheinlichkeit ... ... vielleicht doch weniger wird.

00:22:18: Aus den ersten Testphasen, die wir auch aktiv begleitet haben gibt es ja auch ganz konkrete Rückmeldungen.

00:22:27: Das deckt sich mit deiner Zusammenfassung von jetzt.

00:22:29: eben gerade aus technologischer Sicht, aus datentechnischer Sicht funktioniert das Ganze stabil und sehr gut.

00:22:43: Ob wir natürlich im Smart Text-Hiebereich darauf achten müssen und da sollte man immer auch transparent sein, finde ich.

00:22:51: Es ist ja auch wieder ein Gefühl – Ich trage etwas am Körper!

00:22:55: Und da ist so in den ersten Testrunden die wir unter realen Kundbedingungen durchgeführt haben, hat er rausgekommen.

00:23:03: klar Da gibt es Themen was die Akzeptanz angeht aber da geht das dann eher darum Größenkonfektion Stoffempfindlichkeit, Tragekomfort und gerade auch im Hinblick auf anstrengende Tätigkeiten.

00:23:18: Und das begnimmt man natürlich an der Stelle sehr ernst weil das eine ganz andere Herausforderung ist als bei einer klassischen PNA.

00:23:30: da gibt es halt ein Stück Technik hier haben wir eben eine Mischung aus Technik und Textil und wo jetzt ganz andere Komponenten in der Kundendiskussion auftreten können.

00:23:41: Nichtsdestotrotz, da war die Stimmung eigentlich sehr positive und eindeutig, der Ansatz zu sagen wir gehen in den Bereich Textil.

00:23:52: Der wurde auf jeden Fall komplett angenommen und wir haben wahrscheinlich auch entsprechende Nerv getroffen mit diesem Produkt das da in den Test zu geben Und auch unsere Partner, die das System hier entsprechend aufsetzen.

00:24:11: Das ist ja die Firma Born an der Stelle, der Michael Schneider, der hat auch gesagt Ja wir haben eben die... das ist ja eine Geschichte.

00:24:20: auch dazu am Ende des Tages.

00:24:23: Wir haben das System entwickelt dahingehend weil wir uns selber auch helfen wollen in der Produktion eben um die Nachtschicht entsprechend abzusichern und Akzeptanz für unseren Mitarbeitenden zu schaffen Und dadurch aus dieser Not heraus, was passend zu finden diese Shirt-Lösung dazu entwickeln ist natürlich auch eine tolle Geschichte da drüber.

00:24:43: Man ist so typisch deutscher Erfindungsgeist, wo wir wieder viel mehr von brauchen.

00:24:47: Ja war das echt top.

00:24:49: also die Story die man erzählt hat wie er jetzt dazu kam es ja schon ganz spannend.

00:24:53: wirklich aus der aus der Not heraus kann man fast sagen ne?

00:24:56: Eine Lösung für sich gesucht.

00:24:58: und das finde ich immer sehr spannend.

00:25:00: Und das Tolle ist ja, wenn du jetzt in jemandem fragst wie sieht sich das Shirt aus.

00:25:05: Wie ist der Komfort?

00:25:07: Man kann es auch bei euch nächste Woche sehen wo die meisten Arbeitsschützer hin oder wo viele hinfahren.

00:25:15: Nächste Woche ist er nach Stuttgart zur Arbeitsschutz aktuell zu kleinen ApoS-A heißt ja auch im Fachkreisen und man hingeht und da seid ihr auch.

00:25:26: Also

00:25:30: wir sind ja mittlerweile fester Teil der Messerfamilie dort.

00:25:34: Wir sind auch schon mehrfach da gewesen.

00:25:36: Wie beim Dasco kann man sagen?

00:25:38: Ja,

00:25:39: richtig!

00:25:40: Man muss die guten Events mitnehmen.

00:25:44: Ja, wir haben wieder einen Stand und dieses Jahr haben wir natürlich auch das WorkJ-Schirm mit auf dem Stand neben unseren klassischen PNA Lösungen.

00:25:55: Um einfach auch mal da diese neuen Wege aufzuzeigen und das ganze Mal erlebbar zu machen ist ja immer sehr abstrakt wenn man in so einem Podcast überspricht Aber sich dann eben wirklich mal da erste Eindrücke zu verschaffen.

00:26:11: Wie könnte sowas aussehen und wie funktioniert das Ganze im Zusammenspiel?

00:26:16: Da lade ich jeden herzlich zur Einung vorbeizukommen, sich das anzuschauen.

00:26:21: Habt ihr eine Standnummer?

00:26:23: Ja natürlich!

00:26:25: Die reichen mich gerne ein.

00:26:26: Hallennummer ist klar, so viele gibt es nicht, die alle eins.

00:26:31: Und auf dem Stand HW Heinrich... Null, null zwei.

00:26:37: Also haben wir eigentlich nur noch zwei Halle eins.

00:26:40: also für alle die war vorbei kommen wollen ich selbst bin ja auch da für Haufe einen Vortrag.

00:26:46: Ich kann sagen ich komme vorbei ich finde es spannend.

00:26:48: ich will jetzt mal anfassen reistragen.

00:26:51: Ja ich habe eben du erwischen uns in den letzten Messer vorbereitet weil wir eine vorgelagerte Messe besuchen und ich hab eben selber dem Karton mit den Samples gepackt Und dann kann man das Ganze sicherlich auch mal überziehen, wenn man möchte.

00:27:09: Klar.

00:27:09: Dann packt man den Größe S für mich ein!

00:27:11: Ich teste das mal!

00:27:13: Sollte dabei sein!

00:27:16: Sehr schön!

00:27:17: Ja ich danke dir, dass wir das Gespräch heute führen konnten.

00:27:20: Ich finde das Thema wirklich sehr spannend und ich finde das T-Shirt in diesem ist doch mehr begeistert eigentlich von diesen Gedanken.

00:27:25: wie kam es eigentlich dazu?

00:27:27: Echt klasse!

00:27:29: Und freue mich dich wieder live zu sehen.

00:27:31: Wir haben uns zuletzt beim Dash-Guck gesehen.

00:27:33: jetzt sehen wir unseren Stuttgart.

00:27:34: Freue ich mich drauf, weil ich finde euch echt ein coole Truppe seid ihr.

00:27:37: Macht Spaß mit euch zu schnacken, ne?

00:27:39: Haben gute Ideen.

00:27:40: und ja, jetzt danke dir für den Podcast, wo du hier warst.

00:27:43: Und ich denke da haben auch alle Hören und Hörer was mitgenommen.

00:27:47: Es ist ein Dank dir!

00:27:48: Sehr gerne, vielen Dank nochmal für die Einladung.

00:27:51: Okay dann sehen wir uns in Stuttgart.

00:27:53: Bis dahin Tschüss.

00:27:56: Vielen Dank dass Du heute wieder dabei warst.

00:27:59: Wenn dir gefallen hat was du heute gehört hast Dann war das nur die Kostprobe.

00:28:03: Wirst du wissen, ob du für eine Zusammenarbeit geeignet bist?

00:28:06: Dann gehe jetzt auf www.wandelwerker.com-termin und buche dir einen Termin!

00:28:11: In diesem fortyfünfminütigen Beratungszuspräch wird eine Strategie für dich erstellt.

00:28:16: Du erfährst in welchen Schritten du an der Einstellung der Menschen im Unternehmen arbeitest, sichere Gewohnheiten scharfst und somit die Arbeitsunfalle nachhaltig reduzierst.

00:28:26: Vergiss eine Sache bitte nicht Wenn seit Jahren die Unfallzahlen bei dir stagnieren, dann verbessert sich der Zustand nicht von alleine.

00:28:33: Du brauchst einen Berater, der dir zeigt welche Schritte du befolgen sollst und welche lieber nicht!

00:28:38: Wir haben Geschäftsführer an Sicherheitsingenieuren und Fachkräften für Arbeitssicherheit in Deutschland, Österreich und der Schweiz dabei geholfen die Sicherheitskultur in deren Unternehmen und bei deren Kunden zu verbessern.

00:28:50: Als Kooperationspartner des Verbandes für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz bei der Arbeit liegt es uns am Herzen dir das notwendige Handwerkszeug auf dem Weg zur Vision Zero zu zeigen und bei der Umsetzung zu unterstützen.

00:29:01: Wenn du wissen willst, ob du für eine Zusammenarbeit geeignet bist dann sichere dir jetzt unter www.wandelwerker.com-termin deinen persönlichen Termin.