00:00:00: Die Wandelwerker haben eine Mission,

00:00:02: den

00:00:02: Arbeitsschutz in dem Unternehmen auf ein neues Level nehmen.

00:00:05: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge des Wandelwerkern Podcasts!

00:00:08: Den ersten deutschen Arbeitsschluss-Podcast für ganzheitliche und innovativen Ideen für den Arbeitsjitz.

00:00:13: Heutzutage können Informationen schnell genug werden.

00:00:16: Experten die mit neuen strategienem Methoden arbeitsunfalle nachhaltig reduzieren sind gepragter der Nehe.

00:00:22: Die Wangelwerke

00:00:23: zeigen Geschäftsführerinnen,

00:00:24: Sicherheitsingenieurin und Fachkräftruppearbeit sichert Schritt für Schritt wie genau

00:00:28: das funktioniert

00:00:29: und wie damit den stagnierenden Unfallzerreiner in Ende gesetzt wird.

00:00:33: Es gibt

00:00:33: keinen Rund länger

00:00:34: zu warten, jetzt ist der Zeitung um Arbeitsunfalle zu reduzieren!

00:00:40: Hallo und herzlich willkommen hier zu einer neuen Podcast-Folge im Wandelwerker-Podcast.

00:00:44: Ich begrüße heute wieder einen tollen Gast, der auch nicht zum ersten Mal hier im Interview ist.

00:00:48: Herzlich Willkommen Professor Dr.

00:00:50: Anke Karl.

00:00:50: Hallo!

00:00:52: Hallo liebe Anna, ich freue mich sehr, hier zu sein.

00:00:55: Ja, sehr schön.

00:00:55: Ich freue mich, dass wir mal wieder die Gelegenheit haben miteinander zu sprechen.

00:00:59: da müssen ja manchmal auch viele gute Dinge zusammenkommen das es dann zusammen passt.

00:01:03: und jetzt haben wir wieder eine großartige Gelegenkeit zu dir.

00:01:07: für diejenigen, die dich noch nicht kennen du bist auf der einen Seite Professorin für Arbeitssicherheit an der Bergischen Universität Wuppertal.

00:01:14: dazu und das ist wirklich auch nochmal eine zusätzliche Podcastfolge wert Vorsitzende des Ausschusses für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit am Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

00:01:25: da haben wir gesagt, müssen wir auf jeden Fall auch mal eine Podcast-Folge zu aufnehmen.

00:01:28: Was das bedeutet.

00:01:29: und anlässlich unseres Themas heute ebenfalls Jury Mitli zur Verleihung des deutschen Arbeitsschutzpreises in diesem Jahr!

00:01:38: Und da wollen wir heute mal drauf schauen, für wen ist denn dieser Preis?

00:01:43: Wer kann sich dort beim Deutschen Arbeitsschutzpreis bewerben.

00:01:46: Für welche Unternehmen ist es gedacht und was sucht ihr?

00:01:50: oder was schaut ihr euch auch an und wer kommt dort in Frage?

00:01:54: und ich glaube der deutsche Arbeitsschlusspreis ist etwas das sich über viele viele Jahre gut entwickelt hat.

00:01:59: Wir durften ja selber den deutschen Arbeitsschritspreis entgegen nehmen.

00:02:02: Das war so im Jahr zwanzig für den Podcast, in dem wir jetzt sitzen.

00:02:08: Und ja, das freue ich mich sehr, dass da jetzt zum ersten Viertel wieder die Bewerbungsphase gestartet hat.

00:02:16: Worum

00:02:16: geht es in diesem Jahr beim Deutschen Arbeitsschutzpreis?

00:02:20: Naja!

00:02:20: Es geht natürlich ganz klar um das Thema Arbeitssicherheit und vor allen Dingen auf der betrieblichen Ebene.

00:02:28: Wir wünschen uns – und das ist auch sehr niederschwellig – viele Unternehmen bewerben mit ihren eigenen betriebliche Lösungen Und wir haben verschiedene Kategorien.

00:02:40: Das kann man auch auf der Homepage nachlesen, strategische Zielsetzungen zum Beispiel oder sehr praxisnah Lösungen und wenn es jetzt um Konzepte geht konzeptuelles Arbeiten und das zeigt schon dass wir eben von bis alles möglich machen wollen also kleinste betriebliche knifflige, interessante Lösung bis hin vielleicht aber auch zu komplexen Arbeitsschutzkonzepten oder zu einer ganzen Umstrukturierung des Arbeitsschutzes im Unternehmen.

00:03:07: Weil man jetzt sagt wir haben durch KI nochmal einen Digitalisierungsschub bekommen und wollen den Arbeitsschütz sozusagen unser Arbeitsschuzmanagement auf ganz andere Beine stellen haben wir ein Konzept entwickelt und darin sind enthalten, der Schritt und der Schritt.

00:03:23: Und das reicht vom Gefahrstoffkatastor bis hin zur Gefährdungsbeurteilung, bis hin zu einer Struktur wo wir schauen wie prüfbedürftige Anlagen regelmäßig geprüft und vielleicht auch sogar überwacht werden können.

00:03:36: also im Gesamtkonzept all das ist möglich Und gewünscht und branchenmäßig zeigt sich gerade in den letzten Jahren, dass alles dabei sein kann.

00:03:47: Also wir haben im letzten Jahr zum Beispiel fand ich ganz toll auch im Bereich der Pflege einiges ausgezeichnet.

00:03:52: Wir haben zum zweiten Mal eine Firma ausgezeichnete im Bereich Bau wo uns ja immer gesagt wird also nein da können mir die Unfallzahlen gar nicht runter bringen das ist eine Branche die eben wirklich mit hohen Gefährdungspotenzialen leben muss.

00:04:06: Das Gegenbeispiel können wir mit der Firma Meinke antreten Und so gibt es eine große Vielfalt an Themen, die möglich sind.

00:04:15: Die angereicht werden können bis hin eben zur großen Branchenvielfalt.

00:04:20: und was man auch sagen muss wenn man dann manchmal sich mit den Preisträgern unterhält was immer eine sehr schöne Veranstaltung ist, dann kommt ganz häufig so ein Satz wie wir haben gar nicht gewusst ob wir uns mit unserem kleinen Beispiel da irgendwie bewerten können.

00:04:33: und häufig sind das ganz interessante Beispiele und zeigen und haben auch einen guten Best Practice Charakter.

00:04:40: Und auch das ist etwas was wir uns natürlich beim deutschen Arbeitsschutzpreis wünschen.

00:04:45: nachmachen können.

00:04:46: ja Beispiele publizieren

00:04:50: Das Stimmen, ich kann mich daran erinnern.

00:04:52: In einem Jahr gab es dort auch wirklich ein Unternehmen das die haben glaube ich mal Kiesen hergestellt.

00:04:57: Auch wirklich in einem ganz ganz kleinen Unternehmen die sich eine absolut brillante Lösung überlegt haben ohne große technische Konstruktionen und Testbauten und Testsphasen so wirklich völlig Einfach sinnvoll, gut gemacht und total wirkungsvoll.

00:05:18: Auch total einfach nachts mal.

00:05:19: Das hat mich wirklich inspiriert.

00:05:22: So was lieben wir sehr und zeichnen das auch gerne aus.

00:05:24: aber ich möchte natürlich den Konzept Gedanken nicht nach hinten schieben.

00:05:28: Tolle Konzepte haben auch häufig ein Best Practice Charakter ist nur eine größere Überwindung sozusagen für einen anderes Unternehmen das zu übernehmen.

00:05:38: Aber auf jeden Fall haben wir eine enorme Breite an interessanten Lösungen.

00:05:44: Und ich bin jedes Mal wieder erstaunt, was da für interessante Themen kommen.

00:05:48: wirklich?

00:05:48: Das ist spannend!

00:05:52: Das glaube ich.

00:05:53: Jetzt stehen wir ja in, also viele Unternehmen stehen gerade vor großen Herausforderungen.

00:05:58: Wenn man die Zeitung aufschlagen muss man glaube nicht lange blättern um immer die ersten Einsparungen oder die nächsten Unternehmen zu sehen, die Einsparung machen und diese Herausforderungen, die die Unternehmen haben sicherlich auch immer mit auch ein Einfluss auf die Sicherheitskultur, auf den Arbeitsschutz in dem Unternehmen.

00:06:14: Wo siehst du grade?

00:06:16: die Herausforderung da auch für den Arbeitsschutz und wie.

00:06:22: vielleicht können da die Preisträgerinnen und Treistäger, vielleicht auch für das Unternehmen ein Stück weit ja bisschen was auch in diesem Thema herausholen bei all den Herausforderungen.

00:06:33: Ja also auf jeden Fall können die Bereisträgern etwas rausholen und es liegt auch an uns denn wir müssen sie auch gut vermarkten Wir müssen sie zeigen.

00:06:42: Das ist ja was, was dem Arbeitsschutz im Gegensatz zum Umweltschutz schon immer schwer gefallen ist!

00:06:47: Wir zeigen zu wenig, was es für gute Lösungen gibt.

00:06:50: Da reden wir beide Anna schon fünfzehn Jahre drüber.

00:06:53: Das ist

00:06:55: ja so ein bisschen erschreckend,

00:06:57: solange Scheiden es mit sein Wesen.

00:06:59: Also das soll ja der Arbeitsschutzpreis dazu beitragen und das müssen wir gut machen und das mahne ich auch immer an und bemühe mich da selber darum dass wir das tun und die Unternehmen auch immer wieder gerade in Projekte mit reinnehmen.

00:07:11: was ich jetzt zum Beispiel mache ja dass wir dann bei denen anfragen wenn's jetzt zb um Klimaanpassung geht unter Unternehmen eben schon viel Erfahrung haben dann fragen wir da noch mal an also wir versuchen die Preisträger herauszustellen.

00:07:24: Aber ich habe jetzt von hinten angefangen, also die Herausforderung ist natürlich so, dass ich relativ ruhig bleibe weil das nicht das erste Mal ist, dass der Arbeitsschutz natürlich herhalten sollte in einer Krise.

00:07:38: Das hab' ich schon erlebt als ich noch Studentin war, als ich im Ministerium war und die Gefahrstoffverordnung neu geschrieben wurde Teile der Arbeitgeber gesagt haben, also wenn wir das so umsetzen verlieren wir Zehntausende oder mehr Arbeitsplätze.

00:07:57: Nichts davon!

00:07:58: Nichts ist auch nur annähernd jemals eingetreten und mit dieser Ruhe schaue ich natürlich auf diese Krise.

00:08:08: nichtsdestotrotz gibt es natürlich Besorgnisse klar weil wir... Ich kann das jetzt nicht empirisch belegen aber schon davon ausgehen müssen dass die Sicherheitskultur in solchen Zeiten leidet.

00:08:21: Vielleicht auch an der einen oder anderen Stelle nachvollziehbar, weil die Prioritäten anders gesetzt werden müssen.

00:08:27: aber das hat natürlich sofort für mich eine Grenze wenn man der Meinung ist und dass es das Gefährliche mit Einsparung im Arbeitsschutz irgendwas retten zu können.

00:08:37: Das geht natürlich auch nicht.

00:08:38: Und wenn es so weit geht, muss man der Sache Einheit gebieten.

00:08:41: Aber was ich auch immer finde und das sage ich auch im Asker und das sag' ich auch in meiner Beratungsfunktion dem Ministerium gegenüber Entbürokratisierung, was jetzt ja auch auf der Tagesordnung steht parallel zu den großen Umbrüchen die wir haben ist nicht ein Thema wo wir auf andere schauen dürfen nur sondern da müssen wir auch auf uns schauen Ja?

00:09:05: Das finde ich ganz wichtig, dass wir das tun.

00:09:07: Dass wir nicht nur sagen oh ja!

00:09:08: Wir müssen abbauen und mich stört das und das und Genehmigungsverfahren stimmt aber wir müssen schauen was können wir im Regelwerk

00:09:15: auch

00:09:16: vielleicht uns mal kritisch unter die Lupe nehmen?

00:09:19: dann muss ich immer ein bisschen vorsichtig sein weil ich ja Asker-Vorsitzende bin und nicht Vorsitzende von Fachausschüssen.

00:09:26: Aber Ich war fünfzehn Jahre im Ausschuss für Gefahrstoffe Und da ist hervorragende Arbeit geleistet worden und das wird heute immer noch gemacht.

00:09:35: Trotzdem sage ich, wir müssen auch mal kritisch über das schauen was wir tun und vielleicht gibt es das eine oder andere an Regelwerken einzelnen Produkten die eben vielleicht in der Praxis nicht mehr so gebraucht werden, das sehen wir ja vielleicht an den Zugriffszahlen zum Beispiel über die Bauern-Homepage und darüber nachdenken können ob das Thema nicht mal auf die Agenda kommt.

00:09:59: Ich möchte jetzt überhaupt nicht sagen gestrichen wird aber dass man sich der Sache annimmt und mal überlegt braucht er es noch oder können wir das vielleicht anders regeln?

00:10:07: Und das finde ich schon wichtig, dass wir uns daran beteiligen.

00:10:11: Auch der Arbeitsschutz, der staatliche Arbeitsschütz auch die DUV wird es in ihrer Form oder die Unfallversicherungsträger tun.

00:10:18: Das ist das eine.

00:10:18: aber eben auf der anderen Seite wenn wir jetzt an die wirtschaftlich schwierige Lage denken dann denke ich der Arbeitsschutz ist auf jeden Fall genauso gefragt wie vorher.

00:10:27: denn wenn eins wichtig ist dann ist das die Fachkräftesicherung unserer Fachkräfte.

00:10:31: sichung können wir mit gesunden Beschäftigten einen ganz Wert von Beitrag leisten.

00:10:36: Und es ... Du weißt das, Anna?

00:10:39: Ich sage mal auf die Unfallzahlen schauen ist nichts was mich irgendwie erregt weil das hat keinerlei Bewandnis.

00:10:46: natürlich wenn wir da irgendwie Schwerpunkte haben.

00:10:48: Das spielt eine Rolle.

00:10:49: aber wir müssen auch andere Zahlen schauen.

00:10:51: Wir müssen auf die Arbeitsbedingungen an Krankung schauen und auf die Fluktuationen schauen.

00:10:55: ja uns gibt noch so ein paar Parameter mehr wo wir genauer draufschauen müssten damit wir sehen wie's den Leuten geht.

00:11:03: Wenn ich zum Beispiel, aber wir haben auch auf der anderen Seite natürlich durch die Veränderungen auch vielleicht mehr Herausforderung eben nicht nur für die Arbeitgeber sondern auch für die Beschäftigten.

00:11:12: Also wenn man zum Beispiel jetzt ein mobiler Arbeit denken, der Aska beschäftigt sich gerade mit einem Papier wo es darum geht wie ist ortsflexibles Arbeiten außerhalb von Arbeitsstätten überhaupt jetzt zurzeit wissenschaftlich gefasst.

00:11:27: Was ist der Erkenntnisstand?

00:11:29: Dann ist schon auch ein Fazit, das sehen wir in der Literatur, dass wir eben schauen müssen, für solche Arbeit.

00:11:37: Ja, der Arbeitgeber kann zum Glück nicht in die Wohnung gehen und da nicht voraus.

00:11:42: Aber wir müssen sie ertüchtigen, ja?

00:11:44: Die Beschäftigten.

00:11:45: Und da haben die Augen auch wenn wir sozusagen uns anpassen wollen an andere Arbeitsformen, an flexibler Arbeitszeitgestaltung.

00:11:54: das wird anschauen dass wir die Leute mitnehmen und sich auch selber ihren Arbeitsplatz vielleicht kritisch bewerten können.

00:12:00: Wir müssen Sie befähigen dazu.

00:12:02: Sie sind nicht fachkundig Das ist schon ein Unterschied.

00:12:05: Also so haben wir eben sehr, sehr viele im Moment sehr viele Einflüsse und wir müssen sehr wachsam sein und unaufgeregt finde ich viele Dinge beobachten.

00:12:14: Ich sehe auch das Thema Sicherheitsbeauftragte sehr unaufgeregt zum Beispiel was ja sehr durch die Medien gegangen ist.

00:12:22: also kritisch dabei sein und ich bleibe dabei Arbeitsschutz ist dann gut wenn er Ein Technologie und gesellschaftlicher Begleiter ist.

00:12:31: Wir müssen ganz nah dran sein an veränderten Arbeitsbedingungen, wenn wir das tun dann werden wir auch die richtigen Formate in unserem Dialog mit den Banken der Arbeitswelt gut aushandeln können.

00:12:46: Ja, das stimmt.

00:12:47: Und ich glaube, dass trifft auch einfach ganz viele Unternehmen daraus hinzu die genau vor diesen Herausforderungen stehen.

00:12:54: und bei all dem was du jetzt beschrieben hast in all den betrieblichen Situationen die sich dann ergeben gibt es ja und das wissen wir ja gibt's ja total viele gute Lösungen die in den Unternehmen entstehen.

00:13:06: Die sind hier auch unabhängig.

00:13:07: vom deutschen Arbeitsschutzpreis haben wir tolle Fachkräfte Tolle Sicherheitsbeauftragten die sich einfach großartige Lösungen zu den verschiedensten Problems überlegen.

00:13:18: Und das ist das Schöne am deutschen Arbeitsschutzpreis, wie ich finde den eine Bühne geben zu können sozusagen schaut mal her und wie toll auch diese Lösung ist und sie damit natürlich nicht nur die Kollegen zu wert schätzen sondern es auch anderen zugänglich zu machen.

00:13:32: Es nennt eine wunderbare Plattform.

00:13:35: Ja und dann kommt auch dazu Anna dass dir sozusagen plötzlich im Licht stehen im Unternehmen.

00:13:43: Das ist auch noch mal ganz wichtig, die kriegen eine tolle Auszeichnung erkennt das ja ihr habt es ja auch bekommen und da bekommt man sagt man kann das sichtbar machen ja?

00:13:51: Man kann's irgendwo hinhängen man kann zeigen hier wir haben den deutschen Arbeitsschutzpreis gewonnen und dass ist auch Licht im Unternehmen auf dieser Leuze.

00:13:59: Und im Arbeitsschluss ist das ja manchmal schwierig.

00:14:02: Da steht man eher am Schatten und weniger im Licht und dann stehen diese Leute auf meinem Licht.

00:14:08: Innerbetrieblich

00:14:08: ist das richtig.

00:14:09: Ja, innerbetrieblig auch.

00:14:11: und ganz besonders wichtig ist mir persönlich ohne dass ich jetzt sage, dass sich so bedingungslos bevorzugt würde bei der Auswahl meiner Jury-Arbeit aber was ich immer im Blick habe sind Auszubildende.

00:14:23: Das finde ich so gut wenn die sich engagieren weil wenn sie das so frühzeitig machen Sind das hervorragende Multiplikatoren?

00:14:30: Die sehen es geht was Es geht was.

00:14:32: Wir haben eine blöde Lösung, die funktioniert nicht.

00:14:34: Die setzen sich hin und es geht etwas.

00:14:37: Und sie haben eine Lösung und dann kommen Sie auch noch in den Genuss dieser Auszeichnung.

00:14:41: Das macht das mit den jungen Leuten!

00:14:43: Die Sehensarbeitsschutz ist möglich.

00:14:45: Das ist nicht nur was auf Papier oder ein Ordner, der ihn wird ziehen und wieder reinstellen sondern das ist lebendig Das ist Teil des betrieblichen Erfolges, es ist lebendig und deswegen ist mir das auch sehr wichtig immer zu schauen.

00:14:57: Was bieten uns denn auszubildende Unternehmen an?

00:15:01: Das finde ich mal ganz spannend!

00:15:02: Ja ja, da stimmt nur die haben natürlich zum einen noch ein langes Berufsleben vor sich.

00:15:07: Absolut Und können natürlich auch alle, die sie dann auch einmal ausbilden und begleiten, natürlich auch maßgeblich nochmal mit prägen.

00:15:16: Da haben wir eine große Potenzial.

00:15:19: Habt ihr von den Einreichungen, die da jetzt auch über die letzten Jahre gekommen sind?

00:15:23: Ist da viel auch Technik noch mit dabei?

00:15:27: oder sind das viele Lösungen wo der Mensch dann im Mittelpunkt steht.

00:15:33: Jetzt kann man sagen...

00:15:38: Also ich weiß ja was du meinst!

00:15:41: Ich glaube Wir haben eine gute Mischung.

00:15:44: Also, wenn ich mal so schaue oder nachdenke... also gerade bei den Auszubildenden hatten wir interessante technische Lösungen.

00:15:52: im Elektrotechnikbereich hatten wir Interessante technische Lösung.

00:15:56: Ich glaube, ich weiß nicht, wo denn deine Frage tendiert?

00:16:00: Wir haben immer noch auch technische Lösungen und mich freue mich darüber sehr.

00:16:05: Ich freu mich über die technischen

00:16:06: Lösungen

00:16:07: total.

00:16:09: Aber

00:16:09: es ist natürlich auch so dass Ja, und wir hatten auch so einen ganz bestimmten Rollstuhl für Beschäftigte in der Pflege.

00:16:18: Der bestimmte Funktion hat uns somit die Arbeitsweise für die Pflegenden erleichtert.

00:16:24: Auch das war ... In der Pflege hatten wir eine technische Lösung.

00:16:27: Wir haben schon immer noch genügend technische Lösungen was die Bandbreite gut abbildet.

00:16:33: Deswegen haben wir ja unterschiedliche Kategorie nach.

00:16:35: Eine technische Kategorie haben wir auch.

00:16:37: Also auf jeden Fall

00:16:39: Das finde ich auch noch mal eine wichtige Botschaft.

00:16:41: Wir sagen ja ganz, ganz oft ist es technisch alles super und wir sprechen jetzt viel über Verhalten und auch organisatorische Maßnahmen.

00:16:49: aber auch da werden zuletzt auf dem deutschen Arbeitsschutzkongress einen tollen Vortrag von einem Werkleiter der auch über technische Lösungen berichtet hat die aber nur bekannt worden sind weil die Mitarbeiter aufmerksam waren Weil sie auch gute Ideen sich selber überlegt haben wie Sie das dann umsetzen können Und mit einem drei D Drucker dass tatsächlich einfach direkt umgesetzt haben und umsetzten konnten.

00:17:08: Also auch diese Offenheit zu haben, auch technische Lösungen sind an vielen Stellen noch möglich um Arbeitssituation und Arbeitsplätze da zu verbessern.

00:17:17: Ja weil ja auch immer wieder das heißt ob es nicht technisch sondern betrieblich, das war jetzt falsch was ich gesagt die Kategorie heißt Betrieblich Nichttechnisch aber da haben wir eben häufig technische Lösung.

00:17:26: Das liegt ja auch daran dass viele Sachen auch angepasst werden.

00:17:30: also wenn man wird mal so eine Lösung dann ging's um einen Lagersystem.

00:17:34: Und da mussten bestimmte aufgrund der Dimensionierung des Lagers und dessen, was eingelagert wurde, musste an dem Lager leichte bauliche Veränderungen Erfolgen und das hatte aber wieder zur Folge, dass es über bestimmte Schienensysteme die da genutzt wurden eine andere technische Lösung geben müsste um das System zu bedienen.

00:17:53: Also manchmal ergibt sich ja auch man kann nicht alles nur noch Stange kaufen.

00:17:58: Man braucht schon immer noch die klugen Ingenieure vor Ort Die dann eben sozusagen Systeme auch anpassen Und dann wissen wir, wenn das so kann.

00:18:08: Wir brauchen eine neue Gefährdungsbeurteilung vielleicht oder wenn man bei Arbeitsmitteln eine wesentliche Änderung machen muss man sogar eine Risiko-Beurteilungen machen.

00:18:15: auch sowas gab es schon beim arbeitdeutschen Arbeitsschutzpreis.

00:18:18: aber das heißt natürlich dass ist immer wieder mit technischen Anpassungen verbunden und gerade das anpassen gerade in kleinen Firmen da kommt es häufiger also im Kleinfirm haben.

00:18:30: Ich kann es jetzt nicht mit Zahlen belegen, aber mein Gefühl sagt mir dass wir in kleinen Firmen eher technische Lösungen haben und vielleicht auch persönlich.

00:18:38: Das gibt ja auch die Kategorie persönlich.

00:18:39: Aber die kulturelle, die haben dann eher einen größeren Unternehmen Die sich diese Kultur auch mehr auf die Phane schreiben.

00:18:46: das liegt aber Das ist mir immer ganz wichtig zu sagen, auch kleine Unternehmen können eine tolle Sicherheitskultur haben.

00:18:53: Sie nennen es nur nicht so, sie leben's einfach aus!

00:18:57: Wenn die einen Chef haben dem das wichtig ist und der seine Leute auch mal wieder hernimmt und auch nochmal eine kurze Unterweisung macht Achtet bitte da drauf, da haben wir das letzte Mal drüber gesprochen.

00:19:07: Redundanz nur möglich im Arbeitsschutz?

00:19:09: Dann können die eine ganz tolle Sicherheitskultur haben!

00:19:12: Aber die geben niemals auf die Idee, damit sie sich bewerben.

00:19:15: Weißt du es ist ja auch

00:19:16: nicht verschriftlich und auch nicht strategisch ausleben sozusagen.

00:19:20: Und von daher aber... Das ist wichtig, dass man nicht nur denkt ich denke nur große Unternehmen haben die Sicherheits-Kulturen eine gute oder schlechte.

00:19:26: Nein, das ist bei Kleinen ganz genauso.

00:19:29: Man gibt's gut und Schlechte.

00:19:31: Ja, auf jeden Fall.

00:19:32: Was würdest du sagen?

00:19:33: Wenn du so auf die letzten Jahre der Preisträger drauf schaust, was haben die alle gemeinsam gehabt?

00:19:37: So, was ich schon finde ist dass sie sich nicht entmutigen lassen.

00:19:45: Das find' ich toll!

00:19:47: Also die haben schon häufig... Man erfährt ja dann auch sehr viel noch drüber weil wir uns lange mit denen beschäftigen.

00:19:52: Dann werden ja auch diese wunderbaren Filme gemacht mit ihnen wo die nochmal ihre Geschichte erzählen und so.

00:19:57: Und da gibt es ganz häufig Also vor allen Dingen bei den Themen, die von unten nach oben gehen.

00:20:04: Angestellte Beschäftigte auszubildende Idee haben häufig auch manchmal auf Widerstände oder stoßen auf Widerschände.

00:20:11: Wenn das vom Chef kommt... Wir haben ja vor uns gerade über die Firma Meinke gesprochen, die dürfen wir auch erwähnen weil die erst zweite Mal ausgezeichnet wurde.

00:20:19: Da merkt man ganz klar der Chef, der liebt es!

00:20:23: Der lebt das vor.

00:20:24: Ich kenne kein Unternehmen, wo das so funktioniert, der lebt es einfach vor und das ist toll weil man sieht was das mit dem Unternehmen macht.

00:20:32: Das ist selten dass man so ein Anschauungsobjekt hat aber es ist trotzdem auch die Ausdauer.

00:20:38: dann bleiben sich nicht entmutigen lassen.

00:20:40: ja.

00:20:41: und was natürlich grundsätzlich eine Rolle spielt ist die Neugier.

00:20:45: Das sind alles Menschen, das merkt man auch wenn man dann mit ihnen spricht.

00:20:49: Die wollen das lösen, die wollen da dran bleiben.

00:20:51: Das ist jetzt nicht so mal eben noch mal ein Stündchen nach Feierabend anhängen und danach irgendwas schauen.

00:20:56: Die sind neugierig!

00:20:57: Die sind neu gierig und bleiben dran.

00:21:00: Und aus diesen beiden Entwicklungen sind gutes Gespür.

00:21:04: Aber ich glaube, das ist ja einer bei allen Themen so.

00:21:07: Neugierig ist der Schlüssel zu ganz vielen.

00:21:10: Also neugierisch dranbleiben ist eine der schönsten Eigenschaften.

00:21:14: Dann

00:21:15: muss man auch nicht der allerglückste Mensch sein wenn man neugirig ist sondern man kann sich es anlesen und das Wissen besorgen und diskutieren und sehr weit kommen.

00:21:26: Bei uns im Arbeitsschutzpreis sind sie alle sehr, sehr klug.

00:21:29: Aber ich meine es grundsätzlich!

00:21:30: Neugier ist eine ganz tolle menschliche Eigenschaft und davon profitieren wir auch immer.

00:21:34: Arbeitsschutze wenn die Menschen neugierig sind und Dinge hinterfragen.

00:21:39: Warum funktioniert das so oder warum funktioniert es eben gerade nicht?

00:21:44: Ich erwarte überhaupt nicht dass Leute in Studien schauen aber sich sozusagen in ihrem Umfeld damit zu beschäftigen.

00:21:52: Fachkräften erwartet schon, dass sie auch unsere Fachzeitschriften lesen und sehen was.

00:21:57: Ja, was ist denn im Arbeitsschutz gerade Neues?

00:21:59: Was entwickelt sich gerade?

00:22:00: Wo stehen wir ja beim Thema Exoskelette.

00:22:03: Ist das jetzt noch etwas, was wir gut einsetzen können oder wo sind die Anwendungsgrenzen?

00:22:06: Wie sieht es aus?

00:22:07: Welche Auswirkungen hat die Klimaanpassung der Klimaschutz eigentlich auf die Arbeitsbedingungen?

00:22:13: Die Resilienz sollten eigentlich die Unternehmen jetzt auch im Kontext Arbeitsschutzes und Klima sein.

00:22:19: Wir haben ja auch so ein paar Denkmalschutzklimaanpassungen, dass.

00:22:23: wir haben ja also ein paar Kontroversen Schutzziele, die miteinander konkurrieren und sich damit zu beschäftigen.

00:22:29: Das ist was Schönes!

00:22:30: Und wenn man das tut, dann kann schon mal ein deutscher Arbeitsschutzpreis rauskommen.

00:22:36: Wir waren ja alle mal neugierig.

00:22:38: Wenn ich heute auf meine Kinder schaue, sind alle neugirisch.

00:22:41: Anna, du bist heute noch neugerisch?

00:22:43: Genau wir beide sind heute noch Neugierisch... Manchmal geht das ja auf dem Weg des Erwachsenenwerden oder älter werden sie auch verloren.

00:22:50: Aber ich kann mir das schon vorstellen, dass... Also ganz fest ist ein ganz wichtiger Faktor und auch diese... Und das fehlt ja manchmal im Arbeitsschutz.

00:23:01: Wenn man im Unternehmen für den Arbeitsschuss unterwegs ist, dann trifft man nicht nur auf begeisterte Menschen wo man als Fachkraft für Arbeitssicherheit durch die Tür kommt und alle freuen sich und sagen so jetzt endlich wieder Arbeitsschuns hier!

00:23:15: nicht in Muting zu lassen, sondern auch begeistert für dieses Thema zu sein.

00:23:20: Dass das rauch und darf diese Bühne einfach haben.

00:23:23: Und deshalb ist es glaube ich wirklich absolut lundenswert sich dazu bewerben.

00:23:28: Absolut!

00:23:28: Wie gesagt noch mal ganz niederschwellige Lösungen sind willkommen weil sie können in ihrer Wirkung großartig.

00:23:39: Wichtigster Punkt eigentlich, dass eben nicht die Sorge ist, ach wir haben ja nur so eine ganz kleine Lösung.

00:23:45: Das sind schon fast unangenehm.

00:23:48: Nein!

00:23:48: Selbstbewusstsein mutig zeigen was man drauf hat und das finde ich schon.

00:23:55: Hör ich immer wieder raus, dass Leute denken, also nein, das ist hier ein Toll, aber mit unserer Lösung wollen wir uns gar nicht irgendwie da ins Licht stellen.

00:24:02: Doch doch, ich bin ja alle

00:24:05: ins Licht.

00:24:07: Komplex genug oder gut genug, oder innovativ genug.

00:24:15: Wie kann man sich bewähren?

00:24:16: Ist das kompliziert?

00:24:17: Geht es einfach wie?

00:24:20: auf der Homepage kann man nicht bewerben.

00:24:21: Den ganz genauen Prozessannahmen muss ich ehrlich sagen weiß ich nicht aber ich weiß dass auf der home page du hast den prozess durchgemacht Auf dem auf der homepage kann man Sie sehr einfach bewerbern ist ein sehr niederschwelliges Verfahren.

00:24:32: Es ruft sie Eine unheimlich nette Person zurück.

00:24:36: Ja, wir haben hier eine gute Agentur die das macht.

00:24:39: also man wird durchgetragen durch den Prozess so muss man das sagen.

00:24:43: und was auch ganz toll ist und das gilt ja nicht nur für die Preisträger sondern es wird auch bei der Vorauswahl für anderen Unternehmen ermöglicht Es wird ein ganz toller Film gemacht.

00:24:53: Also ich finde, das sind Drehbücher die da geschrieben werden und Umsetzung.

00:24:57: Die sind großartig!

00:24:58: Und den Film hat

00:24:59: dann

00:24:59: auch jeder – auch wenn er nicht Preisträger ist, wenn er in dieser Vorauswahl ist.

00:25:03: Das ist ja auch schon mal was ganz Tolles, weil das kann man dann auf seine Homepage stellen und zeigen.

00:25:09: so wird wir gesehen von außen.

00:25:11: Das auch sehr schön, ne?

00:25:14: Da wird man durchgetragen durch den Prozess.

00:25:16: Das is wirklich ganz toll gemacht.

00:25:18: Ja, keine Sorge gab es.

00:25:20: Und ich finde auch, das ist ein Stück weit schon einen Gewinn.

00:25:24: Also es gibt ja auch eine Geldsumme zu gewinnen.

00:25:27: Ich glaube, zehn Tausend Euro sind das.

00:25:31: Genau dafür macht's keiner.

00:25:32: Die Unternehmen freuen sich dann oder gerade auch die Kleinen muss man auch sagen, sie freuen sich da natürlich trotzdem auch drüber und aber diesen Film auch zu haben und diesen Prozess mitzumachen auf die Veranstaltung kommen zu dürfen.

00:25:44: für uns war das damals wirklich toll wir haben das sehr wertgeschätzt und es war auch in sich auch unterdammt.

00:25:49: mal liegen noch Corona-Bedingungen, eine schöne Veranstaltung.

00:25:53: Also das lohnt sich wirklich auch der gesamte Prozess.

00:25:57: Also man spürt auch in der Jury, die ist ja sehr bunt besetzt und das ist auch ganz toll wie sie besetzt ist.

00:26:03: Ich finde es sehr gut also sehr durchdacht wie sie gesetzt ist und dafür führen wir viele, viele Diskussionen da fahren wir alle extra nach Berlin.

00:26:11: Das ist ein Stück Wertschätzung dass wir uns die Zeit dafür nehmen für unsere potenziellen Preisträger und die, die auch tolle Lösungen haben und vielleicht keinen Preis kriegen.

00:26:20: aber es ist schon so wirklich sehr schön ausgestaltet ist mit einer tollen Agentur und man spürt auch, dass die geladenen Gäste dann bei der Preisverleihung darüber mächtig stolz sind.

00:26:35: Dass sie eben in so einem Film auftauchen und auch spüren wie professionell das gemacht ist.

00:26:42: Das ist

00:26:44: eine tolle Bühne für den Arbeitsjahr.

00:26:46: Die man manchmal im Betrieb nicht unbedingt hat, aber da ist sie da.

00:26:50: Deswegen müssen die es eben auch in den Ergebnissen besser verkaufen.

00:26:53: Da müssen wir einfach besser werden.

00:26:54: also ich versuche das Ich lad dann auch Firmen ein.

00:26:59: in einem anderen Kontext Also mir ist das sehr wichtig ihnen noch weitere Bühnen zu bieten.

00:27:05: Das sollten wir alle noch stärker machen finde ich wirklich.

00:27:08: Wir Jury-Mitglieder sollten das noch stärkern.

00:27:10: Ja,

00:27:11: schön.

00:27:11: Wie lange geht die Bewerbungsfrist?

00:27:13: Also seit erstem Fürn-diebewerbungspfase ist quasi eröffnet.

00:27:16: Wie lang geht die bewerbungen?

00:27:17: frisst

00:27:17: es?

00:27:17: Oh Anna ich weiß nicht wann die endet!

00:27:19: Ich glaube ich meine ich hab's für immer nur mal... Es müsste der erste siebte sein.

00:27:23: also bis zum ersten Sieben kann man sich bewerben und dann geht das Verfahren ja auch los.

00:27:31: Dann wird geschaut.

00:27:32: Der hat sich beworben.

00:27:33: Wann ungefähr ist die Preisverleihung?

00:27:38: Ist das in diesem Jahr statt dann noch oder ist es im Darauf?

00:27:41: Nein, ich glaube die findet nicht mehr dieses Jahr statt.

00:27:43: Dieses Jahr findet dann im Herbst... ...ist das Auswahlverfahren.

00:27:47: Das dauert ja auch eine Weile, ne?

00:27:48: Die

00:27:48: sieht

00:27:49: vorauswahl, dann werden sie davor auswahlen und die Filme gemacht.

00:27:52: Das ist ein großer Prozess, das ist dann erst im nächsten Jahr die Preisverleihung großartig.

00:27:57: Wir treffen uns auf jeden Fall im Herb, das weiß ich.

00:28:00: da diskutieren wir unsere potenziellen Preisträger und die vielen schönen Beiträge, aber die Verleihung ist dann im nächsten Jahr.

00:28:08: Ja, und das muss ja auch alles zum einen gut begutachtet werden.

00:28:12: Gut ausdiskutiert werden!

00:28:13: Und dann muss natürlich auch das ganze Filmmaterial dazu... Das ist ja auch ein bisschen Aufwanderer.

00:28:19: Auch die Veranstaltung allein mit den Räumlichkeiten, das muss für alle machbar sein, dass es nicht kurz angebunden ist sondern langfristig, dass tolle Leute kommen, die Vorträge halten.

00:28:29: Also das ist schon was für länger in der Planung.

00:28:34: Und eben diese Filme.

00:28:37: Und die machen das so was mit Herzblut.

00:28:39: Das dauert dann auch eine Weile, diese Filme alle da ist man ja vor Ort bei den Firmen.

00:28:44: Jeder weiß dass der einen vollen Terminkalendar hat.

00:28:47: Was das bedeutet?

00:28:47: Dann auch so mehrere Termine zu machen für so ein Filmprojekt und dann mit vielen Partnern.

00:28:53: Also das ist schon ein aufwendiges Verfahren aber das ist es allemal wert und ich muss ehrlich sagen Ich bin dem Ministerium sehr dankbar, dass sie das Geld dafür in die Hand nehmen diesen teuren Prozess weiter zu halten.

00:29:08: Ich plädiere ständig dafür, ich erwähne das auch ständig, auch mal vor der Staatssekretärin oder irgendwo anders weil ich in Sorge bin dass da irgendwann mal dran gespart wird.

00:29:18: Das wissen natürlich alle nicht!

00:29:20: Aber es sehen alle mit so einer Begeisterung wie ich und ich hoffe sehr, dass wir das erhalten können.

00:29:27: Das ist einfach ein schönes Zeichen

00:29:29: Und es ist lohnt sich für jeden, der sich nicht nur bewirbt.

00:29:32: Also nicht nur für jeden den Preis bekommt sondern auch für jeden der sich gewirbt.

00:29:36: und ich glaube wir können jetzt nochmal einen kurzen letzten Aufruf machen.

00:29:40: Ja genau!

00:29:42: Bewerbt euch Leute, bewerbt Euch auch mit kleinen Beispielen.

00:29:46: Seid dabei, seid mutig nehmt euch nicht zurück, seid selbstbewusst und zeigt uns eure tollen Lösungen.

00:29:53: Auch wenn ihr vielleicht der Meinung seid in dem ganzen Komplex des Unternehmens ist das nur eine ganz kleine Lösung.

00:29:59: aber für den Arbeitsschutz kann es eine ganz tolle Lösung sein mit großen Potenzial als best practice auch in anderen Betrieben gerne angenommen zu werden mit ihnen Rücksprachen zu halten sich einzubringen vielleicht bei der Weiterentwicklung sogar der Lösung.

00:30:14: also da kann viel daraus erwachsen Und wenn man das Potenzial hat, sich damit einzubringen.

00:30:20: Jederzeit!

00:30:20: Wir freuen uns auf alle Bewerbungen.

00:30:23: Sehr schön!

00:30:24: Liebe

00:30:24: Anke, vielen Dank, dass du da warst.

00:30:26: Ich danke Diana, dass ich die Möglichkeit hatte.

00:30:28: Ich bin ganz gespannt, wer wieder als Preisträger dabei ist?

00:30:32: Wir gucken uns das auch immer an und laden dann die Leute gerne meinen Podcast ein über ihre tolle Lösungen zu sprechen.

00:30:38: Und ich bin da wirklich sehr, sehr gespannt drauf.

00:30:39: Vielen, vielen danken.

00:30:40: Ich

00:30:41: bedanke Diana.

00:30:43: Bis bald!

00:30:44: Ciao!

00:30:45: Tschüss Vielen Dank, dass

00:30:47: du heute wieder dabei warst.

00:30:49: Wenn dir gefallen hat was du heute gehört hast dann war das nur die Kostprobe.

00:30:53: Willst Du wissen ob Du für eine Zusammenarbeit geeignet bist?

00:30:56: Dann gehe ich jetzt auf www.wandelwerker.com-termin und buche Dir einen Termin!

00:31:02: In diesem fortyfünfminütigen Beratungszuspricht wird eine Strategie für Dich erstellt.

00:31:06: Du erfährst in welchen Schritten du an der Einstellung der Menschenunternehmen arbeitest, sichere Gewohnheiten scharfst und somit die Arbeitsunfalle nachhaltig reduzierst.

00:31:16: Vergiss eine Sache bitte nicht!

00:31:18: Wenn seit Jahren die Unfallzahlen bei dir stagnieren, dann verbessert sich der Zustand nicht von alleine.

00:31:23: Du brauchst einen Berater, der dir zeigt welche Schritte du befolgen sollst und welche lieber nicht.

00:31:29: Wir haben Geschäftsführer an Sicherheitsingenieuren und Fachkräften für Arbeitssicherheit in Deutschland, Österreich und der Schweiz dabei geholfen die Sicherheitskultur in deren Unternehmen und bei ihren Kunden zu verbessern.

00:31:40: Als Kooperationspartner des Verbandes für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz bei der Arbeit liegt es uns am Herzen, dir das notwendige Handwerkszeug auf dem Weg zur Vision Zero zu zeigen und bei der Umsetzung zu unterstützen.

00:31:52: Wenn du wissen willst, ob du für eine Zusammenarbeit geeignet bist dann sichere dir jetzt unter www.wandelwerker.com-termin deinen persönlichen Termin.