00:00:00: Die Wandelwerker haben eine Mission,

00:00:02: den Arbeitsschutz

00:00:03: in den Unternehmen auf ein neues Level heben.

00:00:05: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge

00:00:07: des Wandelwerker Podcasts.

00:00:08: Den ersten deutschen Arbeitsschutz-Podcast

00:00:10: wird ganzheitliche und innovativ ideen für den Arbeitsschutz.

00:00:13: Heutzutage können Informationen schnell gegeben

00:00:16: werden.

00:00:16: Experten,

00:00:17: die

00:00:17: mit neuen

00:00:17: strategienen Methoden arbeitsunfalle nachhaltig reduzieren,

00:00:21: sind gefragter der Nehe.

00:00:22: Die Wandelwerker zeigen Geschäftsführer,

00:00:24: Sicherheitsingenieurin

00:00:25: und Fachkräftruppe arbeiten

00:00:27: sich Schritt für Schritt, wie genau

00:00:28: das funktioniert

00:00:29: und wie damit den stagnierenden

00:00:31: Unfallzahler in Ende gesetzt wird.

00:00:33: Es gibt

00:00:33: keinen Grund, länger zu warten.

00:00:35: Jetzt ist der Zeitung, um Arbeitsunfalle zu reduzieren.

00:00:38: Hallo und herzlich willkommen hier zu einer neuen Podcast-Folge im Wandelwerker Podcast.

00:00:44: Heute haben wir einen Gast in unserem Podcast, der für die Deutschen Arbeitsschutzkongress schon mit eingebucht ist.

00:00:53: Und zwar freue ich mich ganz herzlich heute, dass Manuel Zabe heute mal wieder im Podcast ist.

00:00:57: Hi.

00:00:59: Hi Anna, freut mich wieder dabei zu sein.

00:01:02: Und vor allem freuen wir uns natürlich auch, nächstes Jahr bei euch an eurem Kongress teilnehmen zu dürfen.

00:01:08: Ja.

00:01:09: Du bist nämlich genau, du bist nicht das erste Mal in unserem Podcast, sondern du warst das vor wirklich einiger Zeit schon mal mit dabei und zwar relativ zu Anfangszeiten unseres Podcasts.

00:01:20: Hast du schon über die digitale Ausbildung von Sicherheitsbeauftragten gesprochen?

00:01:25: Und auch darum wird es ja auch heute gehen.

00:01:28: Und darum dreht sich auch das Unternehmen, was du gegründet hast.

00:01:31: Und zwar bist du Geschäftsführer der Expert MIGMBH und wirst in Jahr zwei tausend sechsten zwanzig, also beim Deutschen Arbeitsschutzkongress, zwei tausend sechsten zwanzig als Aussteller mit dabei sein.

00:01:42: Und da freuen wir uns natürlich sehr.

00:01:46: Ja, ich freue mich auch schon sehr, Teil dabei zu sein.

00:01:49: Auch natürlich auch die ganzen Besucher, dass wir da einen schönen Austausch haben.

00:01:53: und gemeinsam einiges mitnehmen werden.

00:01:59: Die ersten hundert Tickets sind auch bereits weg zu dem Zeitpunkt, wo wir jetzt hier die Podcast-Folge aufnehmen.

00:02:07: und für all diejenigen, die jetzt sagen, ich habe noch gar kein Ticket, ich sollte mich auch mal darum kümmern, ja, das sollte du tun.

00:02:14: Tickets gibt es unter www.deutscherarbeitsschutzkongress.de und der Deutsche Arbeitsschutzkongress, am Welttag für Sicherheit und Gesundheit stattfinden.

00:02:28: Also jetzt auf jeden Fall da schnell noch die Tickets sichern, bevor wir tatsächlich wie im letzten Jahr wieder ausgebucht sind.

00:02:35: Ja, Manuel, jetzt schauen wir mal gemeinsam drauf.

00:02:37: Du bist Geschäftsführer der Expert Mii GmbH.

00:02:39: Der hat schon mal eine gemeinsame Podcast voll gemacht.

00:02:41: Wie kannst du uns mal einen kurzen Einblick geben?

00:02:44: Was macht die Expert Mii GmbH?

00:02:47: Was bietet ihr an?

00:02:50: Ja, wir haben im Vorgespräch überlegt, wann wir das letzte Mal gesprochen haben, aber auf jeden Fall ging es in dem Vorgespräch, muss vor drei bis fünf Jahren gewesen sein, haben wir festgestellt, über das Thema Ausbildung von Sicherheitsbeauftragten gesprochen.

00:03:05: Das ist auch nach wie vor eines unserer Schwerpunkte.

00:03:10: Wir haben das Ganze erweitert auf andere beauftragten Titel, weil das ja... Ein Thema ist in Deutschland.

00:03:17: Beauftragten Titel werden viele unterschiedliche benötigt.

00:03:22: Wir haben in den Nachrichten letztens gehört, dass der Druckluftbeauftragte da die Regularien reduziert werden sollen.

00:03:33: Genau, also inzwischen haben wir uns breiter aufgestellt.

00:03:35: Wir bieten aktuell zwölf Weiterbildungen an zum Beauftragten und wir versuchen das Ganze so.

00:03:42: Lien so smart und so digital wie möglich für unsere Kunden zu machen, so dass der Ausbildungsaufwand und alles drum herum, also wenig Zeit und Ressourcen kostet wie möglich und trotzdem da eine sehr gute Qualität anzubieten.

00:04:01: Wir sind damals dazu gekommen, dass du gesagt hast, Mensch, so eine Plattform oder auch Onlinequalifizierung für, in dem ersten Schritt waren das ja seinerzeit Sicherheitsbeauftragten mittlerweile ja bei weitem viele mehr Beauftragte.

00:04:14: Wie bist du darauf gekommen?

00:04:18: Das kam daher, dass ich in einer Vier-Tages-Ausbildung bei einem Anbieter gesessen habe, selbst als Teilnehmer.

00:04:26: Mein damaliger Arbeitgeber, der sehr viel Geld für bezahlt hat und die ich fand die vier Tage sehr, sehr schlecht für das, was wir bekommen haben oder ich bekommen habe.

00:04:37: Und ihr habt mir damals noch als Angestellter gedacht, also erstmals ist es ein super Geschäftsfummodell, weil die Person hier oder der Anbieter natürlich gutes Geld verdient hat.

00:04:47: Aber zum anderen habe ich mir dabei gedacht, dass es natürlich deutlich einfacher für mich gehen könnte diese ausbildung zu machen oder dieses wissen mir an zu eignen und es da ja im digitalen bereich bestimmt lösungen gibt das ganze einfacher für einen Mitarbeiter durchzuführen.

00:05:09: Also ich musste vier Tage im Hotel anreisen.

00:05:12: Ich glaube, wir haben allein vierzig Euro pro Tag fürs Parkhaus bezahlt.

00:05:18: Da gab es diverse Pausenzeiten.

00:05:20: Dann waren es auch ein riesiger Raum mit schlechter Luft.

00:05:23: Also haben wir überhaupt keinen Spaß gemacht.

00:05:25: Das war sehr, sehr teuer.

00:05:26: Es war auch von der Logistik, von der Abwicklung her ein schlecht gemachter Präsenzunterricht.

00:05:32: Und da war mir eigentlich meine Zeit zu schade für.

00:05:38: Und es hat mir gedacht, das muss irgendwie besser gehen.

00:05:40: Ja, das war so der Anstoß.

00:05:44: Und geht es besser?

00:05:47: Ja, wir haben natürlich viel herumprobiert.

00:05:49: Wir haben auch mit etablierten Unternehmen aus anderen Branchen uns da orientiert und geschaut, wie kann man das Ganze umsetzen?

00:06:03: vor allen Dingen das Thema, die die Vorträge oder das reine Referieren von Inhalten zu digitalisieren.

00:06:12: Es ist schon mal ein Riesenmehrwert, weil wir uns die Inhalte später dann erneut anschauen können.

00:06:17: Also das Thema nur punktuell einmal geflutet werden werden mit Fachwissen, versus sich das häpschenweise anzuschauen und auf Wiedervorlage zu haben.

00:06:31: war schon mal ein großer Punkt, neben dem, dass man nicht anreisen muss, nicht im Raum sitzen muss.

00:06:39: Ein weiterer Punkt war, dass die Dozenten natürlich danach auch noch wieder schwer greifbar waren.

00:06:45: Das heißt, wir haben von Anfang an darauf gesetzt, dass die Dozenten, die dort referieren an unseren digitalen Ausbildungen, auch nach der Ausbildung regelmäßig greifbar sind, unter einfach eine gewisse Kontinuität in dieser Wissensvermittlung reinzubekommen.

00:07:02: schon mal zwei.

00:07:06: Du hast jetzt gerade schon mal gesagt, ihr habt, ich glaube zwölf Beauftragte waren das, ne?

00:07:10: Zwölf Beauftragte habt ihr in Summe, ne?

00:07:13: Was bietet ihr dort an?

00:07:15: Also ich kann mich jetzt in der Zeit zum Beispiel nochmal noch daran erinnern, dass ihr die Ausbildungen zum Sicherheitsbeauftragten auch damals schon ja in verschiedensten, mit verschiedensten Schwerpunkten gehabt habt, ne?

00:07:25: Das heißt, welche Produkte und auch welche Lösungen habt ihr im Portfolio?

00:07:31: die quasi hinter diesen ganzen zwölf Beauftragten stehen?

00:07:38: Ja, genau der Sicherheitsbeauftragte haben wir von Anfang an so aufgebaut, dass wir nicht eine Grundausbildung machen und danach einen gewissen Schwerpunkt und erst in dem Schwerpunkt dann so meine branchenspezifischen Themen geschult werden, sondern wir haben von Anfang an quasi beide Bausteine zusammengefügt, sodass der Mitarbeiter dann auch wirklich fertig ist.

00:07:59: seine Schwerpunkte da bestmöglich geschult bekommt, also von Anfang an wiedererkennt in meiner Branche, wenn ich in einer Kita-Sicherheitsbeauftragte bin, dass ich nichts von chemischen Gefahren mitbekomme.

00:08:15: oder wie sollte ich eine Leiter anstellen, sondern an eher Heben und Tragen und Lärm und psychische Belastungen.

00:08:25: Das war das Thema Sicherheitsbeauftragte, wie wir das da umgesetzt haben.

00:08:31: Und dann haben wir uns erst mal von der Rolle her umgeschaut, was gibt es im Bereich Arbeitsschutz noch für Beauftragte, die ausgebildet werden müssen.

00:08:40: Danach kam der Brandschutzbeauftragte, was natürlich schon ein anderes Niveau hat, auch eine andere eine andere Rolle dann später am Unternehmen, also kein Ehrenamt, sondern schon eine Rolle, die dann wirklich berät und Verantwortung in einer gewissen Art und Weise trägt.

00:09:00: Dann haben wir den SIGECO, also den Sicherheitsgesundheitsschutzkoordinator digitalisiert, dann die Aufrischung für Brandschutzbeauftragte, also die regelmäßige Ausbildung.

00:09:13: Diese Weitaufrischung für Brandschutzbeauftragte wurde auch letzten Monat staatlich geprüft und zugelassen als erster Fernlehrgang in diesem Bereich in Deutschland.

00:09:25: Und dann aus meiner Historie heraus, ich habe ja früher mal im Bereich Pharma Unternehmen mit Rheinräumen beraten und da war das Thema Hygiene und da gibt es auch den Hygienebeauftragten, auch Hygienebeauftragte für Pharma, aber gerade im Gesundheitswesen.

00:09:42: Da haben wir quasi auch einen Beauftragten mit drei Schwerpunkten für das Gesundheitswesen, für die Pharmabranche und für die Lebensmittelindustrie.

00:09:51: Das waren die nächsten Punkte.

00:09:53: dann und dann sind wir noch Richtung Datenschutzbeauftragter und Qualitätsmanagementbeauftragter, also dass, wenn ein Kunde dann schon seinen ersten Beauftragten ausgebildet hat, auch die Randthemen oder die die anderen Bereiche mitnehmen kann.

00:10:08: Ja,

00:10:09: okay.

00:10:11: Ist eure Zielgruppe oder euer typischer Kunde?

00:10:15: ist das mittelstände Konzern?

00:10:16: ist das kleinere Unternehmen?

00:10:17: also, wen habt ihr oder wen bedient ihr gerade genau mit diesen Formaten bei.

00:10:22: Es gibt ja viele Unternehmen, die sind dann auch so groß, dann kommt halt jemand in Haus und bildet alle Sicherheitsbeauftragten einmal im Jahr wieder neu mit außen, die hinzukommen.

00:10:31: Also wer ist so euer typischer Kunde und für welchen Kunden habt ihr gute Lösungen?

00:10:37: Also beim Sicherheitsbeauftragten ist es tatsächlich so, dass es eher kleinere.

00:10:41: kleinere Unternehmen, mittelständige Unternehmen sind.

00:10:45: Ein Teil davon ist natürlich dadurch bedingt, die bekommt ein Post von der Berufsgenossenschaft, nennt mir mal euren Sicherheitsbeauftragten und da gab es noch keinen und dann wird schnell in der Lösung gesucht.

00:10:57: Das kann man auch nicht leugnen.

00:11:00: Dann sind es mittelständige Unternehmen, die grundsätzlichen Anbieter haben oder jemand intern, der ausbildet.

00:11:09: Aber es gibt zwei, drei Personen, die waren nicht dabei, waren oder neu eingestellt wurden oder durch Mitarbeiter Fluktuation einfach schnell eine Lösung gesucht wird.

00:11:20: In Konzernen ist es eher so oder Groß, Großunternehmen, dass die dann eher nicht die Grundausbildung suchen, sondern wir haben noch ein Tagessiminar, wie sage ich es als Sicherheitsbeauftragter.

00:11:34: die dann eher eine themenspezifische Weiterbildung suchen, wo wir dann auch einen Angebot haben.

00:11:42: Das jetzt beim Sicherheitsbeauftragten, da kann ich das so klar beschreiben.

00:11:47: Für die anderen Beauftragten Ausbildungen ist es querbeet.

00:11:53: Also da ist es ja beim Sicherheitsbeauftragten sehr auch stark von der Mitarbeiteranzahl abhängig, bei den anderen, bei größeren Unternehmen.

00:12:04: Beziehungsweise bei Anbietern.

00:12:06: Nee, was war die Frage?

00:12:07: Entschuldigung.

00:12:09: Wer wäre euer typischer Kunde?

00:12:11: Jetzt sagtest du, bei den Sicherheitsbrauchern sind es heute ein bisschen kleinere.

00:12:16: Genau.

00:12:16: Wer typische Unternehmen, da ist es wirklich, wie gesagt, querbet.

00:12:25: Da ist eher die Herausforderung, dass logistische oder dass ich einen Mitarbeiter brauche.

00:12:32: dieses Fachpersonal dringend brauche und eine gute Lösung suche, das so einfach wie möglich an meinen Mitarbeiter anbieten zu können.

00:12:41: Aber es ist jetzt nicht abhängig wirklich von der von der Größe des Unternehmens.

00:12:45: Da würde ich eher sagen Datenschutzbeauftragter, Qualitätsmanagementbeauftragter ist eher schon der größeren Unternehmen.

00:12:54: Hygienebeauftragter ist auch ganz viel in der Pflege, also kleinere ambulante Pflege einrichtung oder oder stationäre Pflegeeinrichtungen.

00:13:05: Ja, okay.

00:13:07: Wiesen das?

00:13:09: Jetzt ist ja vor welchen Herausforderungen oder wie ist so häufig der Prozess, dass die Unternehmen dann auch bei dir landen.

00:13:17: Das heißt, das hast du gerade schon beschrieben, die kriegen dann einen Brief von der Berufsgenossenschaft, nennt mir mal euer Sicherheitsbeauftragten und dann ist initial der Schmerz plötzlich da, wenn man feststellt, um ist, ich habe ja gar keinen.

00:13:30: Und wie ist das vielleicht auch bei den anderen Themen?

00:13:32: Das heißt, wo bist du auch eine gute Antwort auf die Herausforderungen, die die Unternehmen und da ist bestimmt auch nochmal ein Unterschied zu sehen zwischen kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen, wo du einfach mit deinen Produkten eine gute Lösung sein kannst oder eben auch bist.

00:13:47: Schönes Beispiel war jetzt eigentlich auch das, was du am Anfang schon mal genannt hast.

00:13:50: Du warst einfach vier Tage auf dem Seminar, vier Tage auf dem Seminar, dann die Qualifikation als Sicherheitsbeauftragte zu haben.

00:13:57: Das erscheint, glaube ich, mittlerweile jetzt auch je nachdem, wo dieser Sicherheitsbeauftragte eingesetzt wird, relativ lange.

00:14:05: Also wo bist du da?

00:14:06: auch einfach nochmal eine gute Antwort auf die Herausforderungen, die die Unternehmen in der betrieblichen Praxis haben?

00:14:12: Ja, also das stellen wir immer wieder fest, dass Die Personen, die bei uns die Ausbildung machen, sind entweder schon sehr, sehr gut ausgebildete Fachkräfte, die sehr, sehr wichtig sind in den Unternehmen und dann noch eine Aufgabe übernehmen sollen oder noch eine Weiterbildung noch ein Spezialgebiet sich aneignen müssen.

00:14:35: Und die Personen sind halt kaum entbehrbar.

00:14:41: in dem Unternehmen.

00:14:42: Das heißt, die schauen, welche Möglichkeiten gibt es und wenn es nur einen halben Tag ist, einsparen, dass die Personen so wenig wie möglich Ausfallzeiten haben.

00:14:52: Und da sind die ja super dankbar, dass es bei uns in vielen Fällen immer online oder rein online ist, aber plus der flexiblen Zeit-Einteilung.

00:15:01: Das heißt, bei uns sind es ja keine Webinare, wo man dann doch vier Tage vom Computer sitzen muss.

00:15:05: Sondern man kann es ja sich oft über mehrere Monate die Inhalte verteilt aneignen.

00:15:13: Und dadurch ist meine wichtige Fachkraft dann doch nicht so, verpasst doch nicht so viele Einsatzzeiten, anstatt wenn ich die jetzt mal eine Woche wegschicke.

00:15:26: Und das andere ist, dass ich Mitarbeiter habe, die vielleicht noch sehr, sehr wenig Qualifikation vorweisen oder Erfahrungen in einem bestimmten Bereich.

00:15:36: ich aber unbedingt die Weiterbildung brauche oder das Zertifikat und die jemanden suchen, bei denen sie ja durch so ein Mitgliederbereich vielleicht das Wissen sich einfacher aneignen, als wenn ich sie in einen Raum setze, da wird drei, vier Tage einen Monolog gehalten und danach müssen sie irgendeine Prüfung ablegen.

00:15:59: Also das ist wieder die andere Sache, dass man versucht, Personen, die wenig Vorkenntnisse hat.

00:16:06: auf eine gewisse Art und Weise dann doch qualifiziert zu bekommen durch so eine Veränderung.

00:16:11: Welche Vorteile kann das einfach haben, wenn ich sage, ich mache das lieber, so wie du jetzt gerade beschrieben hast, mit vielleicht auch so ein bisschen Community im Lernen für Schritt für Schritt mit freier Zeitanteilung.

00:16:23: Was hat das auch für einen Effekt auf das Ergebnis?

00:16:28: oder kann das für einen Effekt auf das Ergebnis im positiven Sinne haben?

00:16:35: Ja, das kontinuierliche Lernen ist ja bewiesen, dass das Wissen sich einfach besser festigt und es nicht nur ein Lernen ist für eine Prüfung, sondern dass man sich intensiver mit dem Thema beschäftigt, es dann auch wirklich in der Praxis umsetzen kann und dann mit den Ergebnissen zurückkommen kann.

00:16:57: Das ist ein Lernen ist, was ich direkt umsetzen kann und dann auch Feedback von den Dozenten bekomme.

00:17:07: Und so, ja, das mehr mein Alltag integriere, anstatt einmal rauszugehen, mal aus meinem beruflichen Alltag, dann mehrere Tage da sehr viel Input bekomme und anschließend dann in meinem sehr vollgepackten Arbeitsalltag das versuchen muss, noch irgendwie reinzubekommen, ja, ist es einfach effizienter am Ende des Tages.

00:17:36: Ja, effektiver würde ich auch sagen, ja.

00:17:39: Es merkt ihr das auch, dass der Wissenszuwachs dadurch einfach deutlich größer ist und vielleicht auch direkt fester integriert ist oder fester aufgenommen worden ist, als wenn man jetzt, wenn man vergleicht, weil ihr habt da ja bestimmt auch viele Beauftragte, die quasi zum zweiten Mal eine Beauftragtenausbildung machen, ne?

00:17:58: Eine vorher in Präsenz gemacht, dann eine bei euch, ne?

00:18:01: Was ist so da das Feedback, was ihr von denen zurückbekommt, wenn man diese beiden verschiedenen Qualifizierungsmethoden auch so im direkten Vergleich selber beide mal erlebt hat.

00:18:12: Also Sie da am Anfang oder viele sind definitiv einfach dankbar, dass Sie so flexibel das Ganze bearbeiten können.

00:18:22: Also es nimmt einfach irgendwie ein gewissen Druck raus, dass ich, wenn Kinder zu Hause sind, wenn der Arbeitgeber eigentlich gar keine wirkliche Zeit hat.

00:18:32: dem Mitarbeiter freizustellen, sind sie einfach sehr, sehr froh, dass es über den Prozess sie selbst bestimmt entscheiden können, wann sie sich das anschauen, wann sie lernen und dadurch ja das vielleicht dann auch in den Momenten machen, wo sie einen Kopf dafür haben und das nicht dann machen müssen, wenn es eben nicht passt.

00:18:54: Und das Feedback ist ansonsten, wir merken in diesen Webien in den Austauschrunden, dass da natürlich auch viel Rückfragen kommen oder viel Erfahrungsaustausch stattfindet, was dem Thema einfach sehr förderlich ist.

00:19:12: Also wenn man merkt, die sind dann in gewisser Weise angesporen.

00:19:17: Jetzt habe ich mein neues Wissen erlangt.

00:19:22: Jetzt teste ich das einfach mal in der Praxis und dann kann ich damit auch wieder zurückkommen in die Gruppe und erzählen, was ich verändert habe mit auch dieser gewissen Sicherheit, dass da jemand ist, auch der mir dann sagt, habe ich richtig gemacht, habe ich, das könnte ich noch besser machen.

00:19:42: Also, gerade in kleineren Unternehmen, wenn dann Sicherheitsbeauftragter unterwegs ist, der ist vielleicht teilweise unsicher.

00:19:52: Welche Entscheidungen muss ich hier treffen oder was sollte mir auffallen?

00:19:55: Und dann kann ich mit dem Thema zurückgehen in die Gruppeln, kommen dort Feedback.

00:20:01: Wer merkt man, dass es gibt Selbstvertrauen in Sicherheitsbeauftragten, dass sie sonst einen Sparringspartner haben in der Gruppe und einfach dann auch mutiger, denke ich mal, oder überhaupt aktiv werden im Unternehmen.

00:20:18: Anstatt da vielleicht ein bisschen vorsichtiger zu sein, würde ich sagen.

00:20:24: Würdest du sagen, macht ihr als Expert nie GmbH besonders gut?

00:20:30: Also warum lohnt es sich doch einfach, die Sicherheitsbeauftragten bei euch ausbilden zu lassen?

00:20:36: Also nicht nur die Sicherheitsbeauftragten, sondern alle Beauftragten ausbilden zu lassen.

00:20:41: Also über das Ausbildungskonzept habe ich ja schon einiges gesagt.

00:20:45: Also es ist immer eine Kombination aus Videoinhalten, indem ich das Wissen in kleinen Portionen sehr schön aufbereitet mir anschaue und das dann als Nachschlage wäre, kontinuierlich in meinem beruflichen Alltag integrieren kann und punktuell dann, wenn Austausch mit anderen und mit Fachpersonen nötig ist, dann darauf zugreifen kann.

00:21:10: Also es passt einfach besser, sag ich mal, in einen vollgepackten Arbeitsalltag.

00:21:15: Aber ich als Geschäftsführer achte auch darauf, dass alles drumherum so einfach und digital wie möglich abläuft.

00:21:24: Also wenn man bei uns eine Anfrage stellt, dann bekommt man sehr, sehr schnell eine sehr gute Beratung, die Anmeldung, die Organisation.

00:21:37: da sind keine demokratischen Hürden zu gehen, es sind keine Formulare irgendwie auszufüllen und Kapost einzuschicken oder der ganze Anmeldeprozesse oder das Onboarding des Teilnehmenden wird der Personalabteilung oder des Unternehmens auch abgenommen, sodass der gesamte Ablauf modern und so einfach und so wenig Barrieren wie möglich passiert.

00:22:07: weil halt die Fachkräfte stark eingebunden sind und auch die Personalabteilung jetzt keine Ressourcen dafür haben, da viel Formulare oder Bürokratie zu durchlaufen, nur damit mein Mitarbeiter dann zu der bestimmten Ausbildung angemeldet ist.

00:22:28: Ganzheitlich soll es auch so smooth wie möglich ablaufen.

00:22:32: Ja,

00:22:34: okay.

00:22:35: Was würdest du für den Deutschen Arbeitsschutzkongress mitbringen?

00:22:38: Du bist ja als Aussteller mit dabei.

00:22:40: Aber was können sich alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf der Messe freuen?

00:22:47: Ja, natürlich werden wir unsere aktuell zwölf verschiedene beauftragten Titel dort in einer gewissen Weise mitbringen und Wenn Teilnehmer Bedarf haben an einer beauftragten Ausbildung, da vorstellen, können wir unser Konzept zur Qualifizierung aussieht.

00:23:04: Ganz speziell werden wir für die Veranstaltung Bundlepakete mitbringen.

00:23:12: Das heißt, wenn man eine bestimmte beauftragten Ausbildung bucht, hat man dort die Möglichkeit, einen zweiten Teilnehmer kostenfrei dazuzugufen, nur vor Ort.

00:23:23: Das weiß man.

00:23:25: kann da einen gewissen Teil sparen oder schon voraus reservieren.

00:23:31: Wenn man weiß, in einem halben Jahr muss ich die nächsten Beauftragten ausbilden, dann kann man sich den dort vor Ort schon sichern.

00:23:38: Okay, sehr gut.

00:23:39: Das kann sich lohnen, ne?

00:23:40: Definitiv.

00:23:43: Was ist denn auch, ich sag mal, zukünftig bei euch noch mit zu erwarten?

00:23:48: Woran arbeitet ihr jetzt auch?

00:23:49: in der Weiterentwicklung eurer Produkte, vielleicht auch Ausbauprodukte?

00:23:54: Was kommt da noch?

00:23:57: Wir werden nächstes Jahr den Brandschutzbeauftragten an einen weiteren Standort anbieten in Köln.

00:24:06: Das heißt, wir haben mehrere Standorte mit Dozenten, die die vor Ort Schulung übernehmen.

00:24:12: Da werden wir einfach die Standortanzahl erweitern.

00:24:16: Ansonsten ist das Thema KI beauftragter KI Manager ein wichtiges Thema, den wir seit letztem Jahr in der Kooperation mit einer Akademie anbieten, wollen da aber noch tiefer reingehen.

00:24:32: und ja die Ausbildung.

00:24:36: um noch mehr Praxisanteile erweitern.

00:24:39: Das heißt, da geht es darum, weiteres Wissen unseren Teilnehmenden und zukünftigen Teilnehmenden anbieten zu können.

00:24:47: Ansonsten sind wir mit unserem Portfolio so breit aufgestellt, dass wir da die Hauptbeauftragten, die es in Deutschland gibt, dafür da richtige Ansprechpartner sind.

00:25:04: Ja, muss man natürlich auch erst mal verteidigen, das ist der Plan auf jeden Fall.

00:25:10: Wir freuen uns drauf.

00:25:12: Wir freuen uns, dass ihr mit dabei seid.

00:25:14: Ich freue mich darauf, dass wir uns persönlich sehen, auch auf dem Deutschen Arbeitsschutzkongress.

00:25:18: Und ich glaube, das wird wieder sehr, sehr schöne Sache mit ganz vielen tollen Gesprächen auch.

00:25:25: Das ist etwas, was wir aus dem letzten Deutschen Arbeitsschutzkongress auch als Feedback von den Ausstellern mitgenommen haben, aber eben auch von den Referenten und auch von den Teilnehmern.

00:25:34: dass es total klasse ist, dass dort Menschen, sowohl Fachkräfte als auch Führungskräfte, als auch HSEL aus den verschiedensten Branchen zusammenkommen, die wirklich Interesse daran haben, etwas zu verändern, etwas zu entwickeln, etwas neu zu gestalten.

00:25:49: Und ich glaube, sich in so einem Umfeld auch zu bewegen, deinen Austausch zu gehen, lohnt sich einfach für jede Fachkraft für Arbeitssicherheit, für jede Führungskraft, die einfach an dem Thema Arbeitsschutz-Sicherheitskultur arbeiten möchte.

00:26:01: Und auch, das war auch etwas, was die Aussteller uns zurückgegeben haben.

00:26:05: Das ist wirklich toll, dass sie, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer da vorbeikommen und wirklich echt Interesse haben und da ins Gespräch zu gehen.

00:26:12: Und ich glaube, das wird auch jetzt auf den Deutschen Arbeitsschutzkongress, auch wieder der Fall sein.

00:26:18: Ich freue mich, dass du mit dabei bist, Manuel, wirklich sehr.

00:26:21: Ja.

00:26:22: Ja, also das ist auch unser Grundkredo erstmal, alles zu hinterfragen und zu schauen, wie können wir es besser machen und in der Umgebung macht das natürlich dann besonders Spaß.

00:26:33: Ich freue mich auch darauf, wir haben schon ein paar Unternehmen gesehen, die letztes Jahr dabei waren und freuen uns da auch in den Austausch zu gehen und durch meine vorige berufliche werde gegangen, weil ich viele in der Pharmaindustrie unterwegs bin.

00:26:51: Vielleicht sieht man da auch die eine oder andere Gesichter nochmal.

00:26:54: Das würde mich auch auf jeden Fall freuen.

00:26:57: Das könnte auch passieren, ja.

00:27:00: Wenn du jetzt sagst, Mensch, Beauftragten muss ich auch qualifizieren.

00:27:04: Du hast jetzt schon mal ein, ja, ein, ein, ein lohnenswertes Angebot gehört vom Manuel der Expert MIE GmbH.

00:27:12: Ansonsten wird auch der Deutsche Arbeitsschutzkongress.

00:27:16: Wir haben ein spannendes Programm vorbereitet.

00:27:18: von verschiedensten Kunden und auch Unternehmen, die aus bis Praxis-Lösungen berichten.

00:27:25: Das heißt, wir haben sie es geschafft, die Arbeitsunfälle nachhaltig zu reduzieren.

00:27:29: Wir haben ganz, ganz spannende Referenten wieder vom Bundesministerium, als auch aus den verschiedensten Branchen mit dabei.

00:27:38: Und wenn du jetzt noch ein Ticket buchen möchtest, solange noch welche da sind, dann einfach unter www.arbeitsschutzkongress.de.

00:27:46: Entweder darüber buchen oder eine kurze E-Mail schreiben, dann erstellen wir natürlich auch gerne ein Angebot, falls es über ein Buchungsportal nicht möglich ist.

00:27:53: Und dann freuen wir uns darauf, wieder einen richtig, richtig guten, sehr vielblätigen und vor allen Dingen ganz, ganz inspirierenden deutschen Arbeitsschutzkongressen, zu veranstalten.

00:28:04: Ich freue mich, dass du mit dabei bist, Manuel, mit deinem Unternehmen.

00:28:08: Und jetzt erst mal vielen Dank, dass du auch diese Podcastfolge hier mit uns gestaltet hast.

00:28:13: Ja, vielen Dank fürs Zuhören und dann bis abkühlen, ist das ja wirklich

00:28:17: so.

00:28:18: Vielen Dank, dass du heute wieder dabei warst.

00:28:21: Wenn dir gefallen hat, was du heute gehört hast, dann war das nur die Kostprobe.

00:28:25: Willst du wissen, ob du für eine Zusammenarbeit geeignet bist, dann gehe jetzt auf www.wandelwerker.com-termin und buche dir einen Termin.

00:28:33: In diesem forty-fünfminütigen Beratungszuspricht wird eine Strategie für dich erstellt.

00:28:38: Du erfährst, in welchen Schritten du an der Einstellung der Menschenunternehmen arbeitest?

00:28:42: sichere Gewohnheit scharfst und somit die Arbeitsunfälle nachhaltig reduziert.

00:28:48: Vergiss eine Sache bitte nicht.

00:28:50: Wenn seit Jahren die Unfallzahlen bei dir stagnieren, dann verbessert sich der Zustand nicht von alleine.

00:28:55: Du brauchst einen Berater, der dir zeigt, welche Schritte du befolgen sollst und welche lieber nicht.

00:29:01: Wir haben Geschäftsführer an Sicherheitsingenieuren und Fachkräften für Arbeitssicherheit in Deutschland, Österreich und der Schweiz dabei geholfen, die Sicherheitskultur in deren Unternehmen und bei deren Kunden zu verbessern.

00:29:11: Als Kooperationspartner des Verbandes für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz bei der Arbeit liegt es uns am Herzen, dir das notwendige Handwerkszeug auf dem Weg zur Vision Zero zu zeigen und bei der Umsetzung zu unterstützen.

00:29:24: Wenn du wissen willst, ob du für eine Zusammenarbeit geeignet bist, dann sichere dir jetzt unter www.wandelwerker.com-termin deinen persönlichen Termin.