00:00:04: Die Wandelwerker haben eine Mission, den Arbeitsschutz in den Unternehmen auf ein neues Level heben.

00:00:07: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge des Wandelwerker Podcasts.

00:00:11: Den ersten deutschen Arbeitsschutz-Podcast führt ganzheitliche und innovative Ideen für den Arbeitsschutz.

00:00:16: Heutzutage können Informationen schnell gefliegt werden.

00:00:19: Experten, die mit neuen Strategien und Methoden arbeitsunfalle nachhaltig reduzieren, sind gefragt darin heben.

00:00:22: Die Wandelwerk hat seine Geschäftsführer, Sicherheit, Ingenieure und Unfahrkräfte für Arbeitsplätze Schritt für Schritt, wie genau das funktioniert und wie damit den stagnierenden Unfallzer einer im Ende gewetzt wird.

00:00:27: Es gibt keinen Grund, länger zu warten.

00:00:28: Jetzt ist der Zeitpunkt, den Arbeitsunfall zu reduzieren.

00:00:42: Wie der Klimawandel zu wärmeren Temperaturen oder Hitze wieder ein oder anderen Samen würde führt und ja, Mannschaft Politiker auch sagt, im Wochenende ein Hitze frei.

00:00:52: Ja, ist das wirklich so, was gibt es für Alternativen zum Hitzefrei?

00:00:56: Ja, darüber sprechen wir heute hier in dieser neuen Wannewerker Podcast-Forge.

00:01:00: Mein Name ist Stefan, Geschäftsführer der Wannewerker Consulting GmbH und zusammen unseren Mitarbeitern unterstützen wir Unternehmen aus Mittelstand und Konzern dabei, systematisch den Arbeitsschutz nach vorne zu bringen und dadurch die Arbeitsunfälle nachhaltig zu senken.

00:01:16: Und mit mir dabei ist heute wieder Diana.

00:01:18: Ja hallo von meiner Seite mein Name ist Anna ganz auch Geschäftsführerin hier das Unternehmenswannenwerker.

00:01:23: Und ich glaube das Thema was wir heute für den Podcast haben, ist ein Thema was uns eigentlich auch heute in vielen Branchen schon begleitet.

00:01:32: Der eine oder andere würde sagen auf jeden Fall immer mehr.

00:01:35: Der andere würde sagen der Sommer vor zwanzig Jahren war genau so.

00:01:39: Ich glaube aber es ist auf jeden Fall ein Thema wo man sich als Arbeitgeber Gedanken machen muss.

00:01:43: Und wo wir auch einfach viel Spielraum haben, auch Maßnahmen umzusetzen.

00:01:48: Und deshalb lohnt sich das, da mal reinzuschauen.

00:01:51: Ich glaube, eine sehr bezeichnende Aussage ist ja von der einen oder anderen politischen Seite zu fordern, hitzefrei.

00:01:59: Also ich glaube, auf dem Bau sind vielleicht noch andere Rahmenbedingungen als in der Produktion.

00:02:03: Aber ich glaube, das Ausruf meines Hitzefreis als die einzige Maßnahme ist ein bisschen...

00:02:12: Wir sind schwierig, wirtschaftlich.

00:02:14: Schwierig,

00:02:15: lächerlich, wie auch immer.

00:02:16: Ich gebe dir eine ganze Menge an Möglichkeiten, die es auch neben dem Hitze frei gibt.

00:02:23: Aber erst mal zuerst rauf schauen, warum ist denn das Thema eigentlich aktuell?

00:02:28: Also ja klar, wir haben halt auch warme Zeiten im Sommer, keine Frage.

00:02:35: Aber man hat ja festgestellt, dass die Temperaturen schon steigen und vor allem stecken wir aber auch fest.

00:02:41: dass es einen Einfluss hat auf die Fehler, die passieren.

00:02:46: Also heißt, die Temperaturen draußen beeinflussen natürlich auch die Temperaturen, die Körpertemperaturen und jemals schon Einfluss darauf, wie gut wir uns konzentrieren können.

00:02:56: Ja, ich glaube, das kennt jeder von sich selbst, dass wenn es einfach heißer ist, dann ist es vielleicht ein bisschen schwieriger, sich auch zu konzentrieren und sowohl das Unfallrisiko steigt natürlich damit an, aber wir machen einfach, wenn es wärmer ist, wenn es deutlich wärmer ist, Auch mehr Fehler.

00:03:12: Und der Mensch per se macht ja schon Fehler.

00:03:16: Und da steigt dann die Fehlerquote.

00:03:19: oder kann die Fehlerquote auch einfach noch mal steigen, wenn es einfach warm ist.

00:03:22: Und ich glaube, da muss man, da muss man dann auch einfach mit umgehen.

00:03:27: Ja, da gibt es auch Studien oder Untersuchungen, die zeigen halt, dass bereits bei Temperaturen über dreißig Grad die Leistungsfähigkeit sinkt, nachdem man das nachschaut.

00:03:37: ist das schon so bis ja um dreißig Prozent oder bis zu dreißig Prozent, der ist die Leistungsfähigkeit nach.

00:03:43: Und wenn man mal an die ASRA-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A-A.

00:04:01: Also gerade wenn der Büro keine Klimaanlage hat, das ist natürlich Farben, keine Frage.

00:04:09: Ist aber oftmals trotzdem noch ein Luxus, wenn er ehrlich ist.

00:04:12: Denn andere Menschen, ob nun Führungskräfte oder Mitarbeiter, sind ja in der Produktion.

00:04:19: Und ich erinnere mich ganz gut beim alten Arbeitgeber gab es auch eine Produktions- oder ein Produktionsbereich, wo gerade im Sommer sehr hohe Temperaturen herrschen.

00:04:29: Und das Problem war hier, man konnte halt die Dachfenster nicht öffnen.

00:04:33: Weil mit der Zeit, das Unternehmen war zuerst da, dann sind quasi mehr Familienhäuser ringsherum entstanden, wo sich halt die Menschen fragen, freundlich über geringere Mieten, aber sich nicht fragen, warum.

00:04:48: Und das Problem war hier, diese Dachfenster durften da nicht geöffnet werden aus Gründen des Emissionsschutzes, weil es so laut gewesen wäre.

00:04:57: Aber was sind das Arbeitsschutzes hingegen?

00:05:00: Das ist ja notwendig zu kühlen.

00:05:01: Das war halt eine besondere Herausforderung.

00:05:03: Die Zeit, okay, Büro ist eins.

00:05:05: Aber oftmals ist es gerade Produktionsbereiche über dem Bau natürlich auch.

00:05:10: Produktionsbereiche nochmal besondere Herausforderungen.

00:05:14: Das ist ja eine Herausforderung, die ja... viele Unternehmen auch haben.

00:05:18: Wir sitzen jetzt hier ein bekanntermaßen in Wuppertal und auch hier gibt es viele mittlerweile umbaute Unternehmen, wo auch solche Einschränkungen dann einfach mit vorhanden sind.

00:05:31: Ich würde gerne nochmal einen Punkt zum Einstieg sagen, als du eben gesagt hast, wir haben ja auch mehr Tage, die wärmer sind in mittlerweile auch Mitteleuropa.

00:05:42: Und ich würde, gerade wenn wir über dieses Thema hier zu sprechen, müssen wir auch immer schauen, dass es ja neben uns auch viele andere Länder gibt, wo auch gearbeitet wird.

00:05:50: Das heißt, auch da vielleicht ja, es mag sein, dass es auch mehr Tage gibt, die mittlerweile warm sind, auch hier, aber es gibt viele Länder, die über viele, viele Jahrzehnte schon mit dieser Herausforderung leben und die total gute Lösungen dafür gefunden haben, trotzdem oder mit diesem Klima auch zu arbeiten.

00:06:09: Und ich glaube, da muss man gerade auch, wenn es darum geht, gemeinsam auch mit Betriebsräten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber auch Lösungen zu finden.

00:06:16: Muss man mal schauen, wie machen es denn eigentlich Länder, die schon viele, viele Jahre und Jahrzehnte einfach in diesen Situationen leben und diese Herausforderungen haben.

00:06:26: Sobald wir als Operthaler können bei hohen Temperaturen und Sommerreinig mitrehen,

00:06:33: man

00:06:33: sagt ja, wenn der Sommer in der Regen warm wird.

00:06:38: Zumindest im Operthal ist es sicherlich zu spüren, dass es viele Tage mit Wärmen gibt.

00:06:43: Ich glaube, dieses Jahr

00:06:45: ist

00:06:46: es an ein, zwei, drei, vier Händen durch abzehbar.

00:06:51: Wo es mal richtig, richtig war.

00:06:52: Aber trotz, ja, gibt es diese Fälle auch und auch bei unseren Kunden, die eher in Süddeutschland unterwegs sind, ist es schon oftmals deutlich wärmer.

00:07:01: Und das Thema ist ja schon auch hier, nicht nur, dass die Leistungsfähigkeit sinkt oder auch, dass die Fehlerwahrscheinlichkeit steigt, sondern wir haben auch generell auch Gesundheitsrisiken dadurch.

00:07:13: Also wenn ich dann nicht aufpasse und auch keine präventiven Maßnahmen vorhalte oder einleite, ist das Thema ja Kreislaufversagen.

00:07:20: Also das ist ganz typisch.

00:07:21: Wenn ich so sehr in der Sonne, nur in der Sonne bin, sei es von der Kollege auf der Baustelle oder andere, die vielleicht auf dem Logistikhof draußen arbeiten, ist das Thema Hitzestach, Sonnenstich, nicht Strich.

00:07:34: Aber es gibt ja dann eine hohe Anzahl auch oder eine hunderte meldflüssige Arbeitsunfälle, wenn man mal genauer aufschaut, im Sinne von Hitzeeinwirkung, so müssen wir mal auf die DGO-V-Statistik mal schauen.

00:07:46: Und, das ist ja auch ein Punkt, der dort hin zugehört ist, dass, wenn es warm ist, wir schwitzen einfach mehr.

00:07:53: Und wir verlieren Flüssigkeit.

00:07:55: Je wärmer es ist, desto mehr Flüssigkeit ist das.

00:07:58: Und das können wirklich auch viele, viele Liter sein über so eine Schicht hinweg, die wir an Flüssigkeit verlieren.

00:08:04: Und auch das, wenn das nicht adäquat auch nachgefüllt wird im Sinne von trinken, trinken, trinken, trinken, kann einfach dazu führen, dass ich dann Kreislaufprobleme bekomme, Kopfschmerzen bekomme.

00:08:15: Solche Dinge dann wiederum die Produktivität und die Fehlerquote natürlich massiv mit beeinflussen?

00:08:21: Wir trinken.

00:08:21: sehr guter Punkt und ich glaube ein wichtiger Punkt ist ja auch hier präventiv zu trinken.

00:08:26: Also nicht nur zu trinken, wenn ich merke, oh, es habe ich Durst.

00:08:30: Also jeder, der bei der Feuerwehr ist, kennt das wahrscheinlich auch.

00:08:32: Also wenn man zum Einsatz fährt und es entweder ist es ein ABC-Einsatz, wo ich hier kein Schutzanzug tragen muss, aber es ist halt ein branter eines, wo ich auch unter Atemschutz reingehen muss, da trinke ich ja auch präventiv Feuer.

00:08:45: Ich glaube, wenn ich weiß, ich habe jetzt eine starke Belastung, um mich noch bei meiner Physik als Haushalt ein bisschen hochpusche.

00:08:52: Und ich glaube, das ist auch der Punkt, den man, glaube ich, gerade in wärmeren Tagen, und das merkt man ja, sich natürlich vorhält, präventiv zu trinken.

00:09:02: Und da haben wir ja auch im Sinne einer Kampagne zum Beispiel bei einem Kunden erst, dass die ja mit den Trinkflaschen... gemacht und haben dort halt auch ein Nutsches gearbeitet, wo wir auch Sprüche drauf gemacht haben.

00:09:16: Das Erinnern an Trinken kann sich so fördern.

00:09:19: Ja, das Coole war bei unserer Trinkflaschnaktion, das genaue zur Ausgabe, wer hat das Datum schon geplant, aber genau zur Ausgabe war quasi die fast heißeste Zeit.

00:09:30: Ich meine, das hat man nicht in der Hand, aber das war schon richtig cool, hat das gut zusammengepasst.

00:09:36: Also ich werde aber selbst zum Führungstreffetraining, das war wie eine Wand, immer aus dem Gebäude raus kamen und haben auch nicht alle Klimaanlagen und da kann man trotzdem aus dem Raum raus und dann war es wirklich wie eine Wand, das war wirklich gut gepasst.

00:09:52: Ja und neben, ich sag mal auch dem gesundheitlichen Wohlbefinden der Beschäftigten und auch der Leistungsfähigkeit, vieler Quote.

00:10:01: gibt es natürlich auch eine grundsätzliche Verantwortung, die der Arbeitgeber hat und Pflichten, die der Arbeitgeber hat, auch Vorkehrungen zu treffen.

00:10:08: Und ich erinnere mich da jetzt auch, die paar Tage, die wir hatten in Deutschland, kam dann auch ein Kunde in eins zu eins, der sagte, ah, der Betriebsrat schon wieder.

00:10:17: Der fragt schon wieder an, jetzt ist es wieder warm, was machen wir denn?

00:10:20: Gerade jetzt, wo das wieder warm ist.

00:10:23: Und da konnten dann die Kollegen auch von dem Kunden sagen, ja, all das, was der Arbeit oder was wir breitstellen müssen, machen wir schon lange.

00:10:31: Da sind wir supergute aufgestellt.

00:10:33: Und auch da lohnt es sich, als Fachkraft für Arbeitssicherheit oder eben auch als Arbeitgeber mal reinzuschauen in die entsprechenden Grundlagen, sei es, wie habe ich das berücksichtigt in meiner Gefährdungsbeurteilung, habe ich das, was... auch über die ASR mit ausgegeben wird, ist das sehr füllend.

00:10:49: Also, da gibt es ja auch gewisse Temperaturen, ne?

00:10:52: Ab sechsundzwanzig Grad sind Maßnahmen zu prüfen und ab dreißig Grad bin ich verpflichtet, geeignete Maßnahmen auch zu treffen, um einfach, ja, das Arbeiten möglich zu machen, ne?

00:11:03: Das bedeutet nicht, dass ich nicht arbeiten darf, sondern ich muss Maßnahmen umsetzen, Maßnahmen gestalten, da können wir gleich nochmal drüber sprechen.

00:11:11: damit das Arbeiten für die Beschäftigten auch möglich ist.

00:11:13: Und da gehört zum Beispiel einfach auch das Trinken dazu.

00:11:16: Wasser.

00:11:18: Man würde das was heute in aktuellen Zeiten Hitzeschutzplan nennen.

00:11:21: Aber ja, es ist quasi die Gefährdungsvoteure, die man sowieso machen muss und wo halt auch das Thema Hitze mitbetrachtet werden muss.

00:11:30: Und manchmal muss man dann eine anlassgezogene Gefährdungsvoteure

00:11:35: nochmal machen.

00:11:36: Ich glaube im Büro ist es vielleicht etwas geringer, als ich an das Beispiel denke, wo wir wirklich allein schon aus der Produktion heraus hohe Temperaturen haben.

00:11:46: Also gerade, wenn wir schon, sag ich mal, da war halt prozentisch gesehen, weil da halt so ein Fließ hergestellt wurde, war die Maschine generell schon warm.

00:11:59: Das Fenster nicht aufbauen, dann staut sie das Ganze halt.

00:12:03: Wenn du das weißt, musst du sowieso schon davor betrachten.

00:12:06: Im Büro räumen, machst du es vielleicht ein bisschen

00:12:09: weniger.

00:12:09: Aber wir haben viele Kunden aus der Steilindustrie, das ist halt auch mit Ofen, sowieso schon warm.

00:12:14: Das ist generell schon ein Thema.

00:12:16: Und die können erstaunlichweise oft besser damit umgehen, weil die eh mit diesem Thema einfach tagtäglich arbeiten.

00:12:25: Der Punkt auch hier, da beginnt ja auch Kultur, sich damit zu beschäftigen, das nicht so auszuklammern oder einfach so einmal die Gefährungsbrote gemacht und dann ab in Ecke damit, also wirklich als lebendes Dokument ansehen.

00:12:39: Das meine ich ja nicht, dass man es dann Papiermonsterschaft, eine sinnvolle Gefährungsbrote macht.

00:12:47: und ich weiß, ich habe das Thema und ich glaube, es wird immer auch immer mehr werden, sich damit zu beschäftigen.

00:12:53: Ja,

00:12:54: und das, jetzt können wir wieder.

00:12:55: Das ist

00:12:56: wie Winterdienste.

00:12:56: Jetzt

00:12:57: wieder unsere heißgeliebte Bradley-Kurvede auch heranziehen.

00:13:02: Wie gehen wir mit dem Thema um, entscheidet sich ja, oder kann ich auch an diesem Thema betrachten?

00:13:06: Der Wetterbericht ist jetzt, ich sag mal, nicht immer ganz zutreffend, aber ich kann schon so zwei, drei Tage vorausschauen, ob es jetzt bald thirty-fünf Grad werden oder ob es die nächsten Tage vierzehn Grad und Regen gibt.

00:13:18: Und dann entweder bin ich so Stufe zweimäßig unterwegs und überlege mir dann am zweiten Tag der thirty-fünf Grad, was ich jetzt mache oder aber auch kulturelles Thema.

00:13:30: Ich weiß, es wird warm.

00:13:31: Dann kann ich auch im Vorfeld schon sicherstellen, dass wir ausreichend Wasser haben.

00:13:36: Entsprechende Maßnahmen, wie vielleicht auch Lüftungsmaßnahmen, durch das eben Fenster angesprochen, dass solche Dinge am Ende des Tages auch funktionieren und zwar schon zwei Tage vorher und nicht erst zwei Tage, wenn es dann schon heiß ist, weil ganz so eine Überraschung kommt, dass der da auch nicht ist.

00:13:51: Wie der Winterdienst, auch der kommt meistens mit Ankündigung.

00:13:55: Das

00:13:55: ist ein guter Punkt, für die, die jetzt noch nicht reingeschaut haben, was der Winterdienst macht und wie die Pläne aussehen.

00:14:01: Der beste Zeitpunkt zum Plan ist eigentlich der Sommer für die Winterdienst.

00:14:05: Also wer es noch nicht gemacht hat, das bringt immer eine Empfehlung.

00:14:08: Schaut mal rein, wie es eure Regelungen vor der Schneefelden drei Monaten und ihr habt vielleicht gar keinen, der kommt zum Streuen.

00:14:15: Soll ich vorkommen?

00:14:19: Ja.

00:14:19: Aber auch da beschäftigt euch präventiv mit den Themen.

00:14:21: Es geht für Hitze, also Hitze in Form von, es wird einfach warm und wir müssen zusätzliche Präventive Maßnahmen.

00:14:30: und dann auch sofortige Maßnahmen

00:14:38: treffen, als auch natürlich für den Winterdienst.

00:14:42: Einfach eine Maßnahme, die man gerne haben möchte, die zwar nicht immer gibt, sondern technisch eine Abkühlung, sei es eine Klimaanlage oder Abkühlräume, das gibt es ja auch.

00:14:51: Das haben wir nicht alle, das haben wir ja die wenigsten oftmals auch, gerade wenn wir alte Bauten haben.

00:14:56: Gibt es das relativ selten?

00:14:58: Auch hier gibt es trotzdem Möglichkeiten.

00:15:00: Es ist keine Raketenwissenschaft.

00:15:02: Also manchmal haben wir es ja bei uns im Büro auch.

00:15:05: Der erste, der morgens kommt, macht die Fenster auf und lüftet einfach komplett ordentlich durch.

00:15:09: Dann hält das ja erst mal auch ein bisschen.

00:15:11: Ja, Subsituation ist keine Möglichkeit.

00:15:16: Also, wenn wir jetzt ein bisschen mal auf unsere stoppen-Maßnahmen-Pyramide schauen oder Maßnahmenmöglichkeiten.

00:15:21: Am Ende des Tages, glaube ich, müssen wir, auch mit dem Blick, vielleicht auch des verändernden Wetters in den jetzigen Jahren oder auch in den kommenden Jahren, einfach damit auseinandersetzen.

00:15:30: Ich glaube, das ist jetzt so zum Eingang der Podcastbeuge auch schon deutlich geworden.

00:15:34: Und am Ende des Tages, vielleicht können wir das als kulturelles Thema auch noch mit aufnehmen, meckern über das Wetter, verändert das Wetter nicht.

00:15:42: Das heißt, wir haben das Wetter, was wir haben.

00:15:45: Und am Ende des Tages müssen wir einfach gemeinsam jetzt damit schaue leben und dann schauen, wie können wir den Arbeitsschutz, dafür können wir einen guten Arbeitsschutz mit diesem Wetter gestalten.

00:15:54: Und du hast jetzt gerade ja auch schon ein paar technische Maßnahmen angesprochen.

00:15:58: Erfahrungsgemäß gibt es eben Unternehmen, die sich heute Also die sich heute mit diesem Thema eh schon auseinandersetzen müssen, weil einfach Produktionstation schon deutlich mehr Wärme entsteht oder Wörter, mehr Hitze entsteht.

00:16:11: Schon viele, viele Maßnahmen, aber ich glaube, gerade für Büro, so einfach Sachen wie auch Schalusien, die ich runterziehen kann und die ich auch runter mache, bevor die Sonne reinscheint.

00:16:23: ist glaube ich etwas.

00:16:24: Klimaanlage hat halt leider einfach auch nicht jeder.

00:16:27: Und da gibt es in anderen Ländern, die sind da auch schon ein bisschen weiter.

00:16:30: Das heißt, wenn da ein neues Gebäude gebaut wird, dann gibt es die immer.

00:16:33: Wenn die hier schon ein bisschen mit eingebaut, das ist hier für viele Unternehmen und gerade für ältere Bestandsborden natürlich nicht der Fall.

00:16:41: Und dann wirklich Lüften, Lüften, Lüften und zwar im richtigen Moment.

00:16:46: Was ja auch eine Option ist, also ich glaube eher weniger für das Büro, sondern eher für Produktionsbereiche oder auch für den Bau.

00:16:52: Man braucht vielleicht auch, ja, aber die Prüfungsbereiche ist schon das Thema Arbeitszeiten.

00:16:57: Also man hat ja schon die Möglichkeiten, Arbeitszeiten anzupassen.

00:17:00: Es geht ja wirklich oftmals, dass zum Beispiel in den Frühgeschicht vorher beginnt und sie hinten dran auch alles ein bisschen vorzieht.

00:17:05: Dort gibt es ja auch die Option, ja, auch mal zu schauen, wie Pausen vielleicht anpassen.

00:17:12: Je nachdem, wie warm es ist, kann man sagen, dass es mit Pausen alle, wie ich, forty-fünfzehn Minuten, alle sechzehn Minuten durchführt.

00:17:21: wie warm es halt ist, das bewertig ja selbst.

00:17:24: So klein gibt es auch Empfehlungen von der DGUV und von den jeweiligen Berufskursenschaften, aber auch hier muss ich halt wirklich mal selbst bewerten.

00:17:31: Weil du hast Führungskraft, du hast Verkraft für Arbeit sehr, du bist ja an der Basis, du weißt doch, wie es aussieht.

00:17:37: Und da muss man einfach mal ein bisschen selbst bewerten und schauen, was ist jetzt der richtige Weg.

00:17:42: Und das können wir auch, finde ich, von anderen Ländern gut lernen, die gerade auch diese Verschiebung von Arbeitszeiten nutzen, um Arbeit auch gut gestalten zu können.

00:17:53: Oft ist es so, dass wir, sagen wir, die Mitarbeiter und Mitarbeiter, die in den Büros arbeiten, dass von selber, also ein bisschen, stückweit oft auch selbst in der Hand haben.

00:18:02: Von gleichzeitig kann man dann ein bisschen früher anfangen und dann eben auch, bevor es vielleicht richtig warm wird, dann auch schon Feierabend machen.

00:18:11: Und ich glaube, weil das wir gerade auch, wenn es um die Planung von Baustellen, Kunden Ich bekenne das zum Beispiel aus dem ganzen Landschaftsbau.

00:18:19: Dort wird das auch oft gemacht, dass wenn das dann richtig war, wird es die deutlich eher anfangen, um dann eben in der Mittagszeit nicht auf der Baustelle zu sein, sondern dort reinzufahren und dann eben im späteren Teil des Tages doch mal etwas zu machen.

00:18:32: Und diese Möglichkeiten nutzen wir zumindest.

00:18:35: so was, was wir so von unseren Kundinnen und Kunden mögen bekommen, wird heute noch gar nicht so oft genutzt, dass man eben auch versucht, Arbeitszeiten zu gestalten.

00:18:43: Klar, wir haben Schichten und Schichtsysteme.

00:18:46: Da muss man schon schauen.

00:18:48: Aber es ist am Ende des Tages eine Möglichkeit, wie ich auch mit dem Thema Hitzungen gehen kann.

00:18:55: Ja.

00:18:55: Am Ende des Taubenhautodeckens der Arbeitgeber ist in der Pflicht etwas zu tun auf gewissen Temperaturen.

00:19:01: Was man oft vergessen würde, ist, dass der Arbeitnehmer, also die Mitarbeiter, auch eine Eigenverantwortung haben.

00:19:08: Das ist ja auch ganz klar so im Regelwerk hinterlegt, wenn man nachliest.

00:19:11: Es ist auch eine Eigenverantwortung da und die wird sehr oft vergessen auch, diese mitzunehmen.

00:19:16: Also ich kann immer sehr, sehr viel vom Arbeitgeber fordern, weil die Frage, was bringe ich denn jetzt bei?

00:19:20: Also was mache ich denn?

00:19:22: Und das trinken sie einfach zum Beispiel.

00:19:26: Der Kunde, wo wir diese Kampagne gefahren haben, der hat gesagt, okay, ich möchte die drinnen erinnern zu trinken.

00:19:32: So andersherum kann man natürlich auch sagen, ey, ihr seid alle erwachsene Menschen, wenn sie wissen, wenn es warm wird, trink doch mal ausgiebig.

00:19:40: Bevor ihr Durst habt, bevor ihr Schwindel für, bevor ihr irgendwas habt.

00:19:44: Das ist aber auch ein Stück Eigenfarbe.

00:19:46: Und ich glaube, wenn wir halt immer über Kultur reden, ist halt auch auf dem Weg in die Stufe drei notwendig, dass wir, man sagt immer so, bösartig, der Kopf wird manchmal am Tor abgegeben, wenn ich aufs Länden laufe, dass er bitte mitgenommen wird und ich selbst mit denke.

00:20:03: Und auch hier sehr viel, das Feedback geben an die Führungskräfte und irgendwas ist.

00:20:06: Und das ist ein wichtiger Punkt.

00:20:08: Wenn ich merke, mir geht es nicht gut, auch mal sich wirklich alleine diese Pause zu nehmen.

00:20:12: Rückspare zu halben mit den Kollegen, der was übernehmen kann, kann Kurt oder Führungskraft zu sprechen.

00:20:17: Das sind ja alles Sachen, die kann ich eingefahren oder ich mache, dann muss ich nicht immer tausend Regeln für haben.

00:20:22: Ja, ja, das ist ein guter kultureller und persönlicher Punkt.

00:20:27: Ja, das ist das Problem, also ich versuche mir oftmals wirklich alles im Detail zu regeln, was nicht möglich ist, aber doch um was vergessen wieder.

00:20:35: Am besten auch lieber den Appell und wieder die Befähigung, das Mitarbeiter mal selbst mitdecken.

00:20:41: und auch mitdeckend dürfen.

00:20:42: Also macht ja auch Spaß.

00:20:44: Also die meisten, aber ich kenne das ja auch, man muss hier nun ein bisschen frei lassen, weil da Stufe zwei, Kulturstufe zwei, ist ja die Freiheit beschränkt, weil ich alles überreguliere.

00:20:53: Ja, ich glaube, was bei den Maßnahmen am Ende des Tages natürlich auch nicht fehlen darf, ist alles, was so um das Thema Sonnenschutz auch geht.

00:21:01: Wir haben es gerade über Büro und auch schon ein bisschen über Produktion gesprochen.

00:21:05: Wir haben natürlich viele Mitarbeiter, die auch auf Baustellen im Gartenlandschaftsbau unterwegs sind.

00:21:11: Und da ist natürlich, wenn es dann nicht, sogar nicht erst dann, wenn es warm wird, sondern natürlich deutlich eher schon im Jahr, viel draußen zu arbeiten, bedeutet sich auch, um Sonnenschutzgedanken zu machen.

00:21:23: Das heißt, körperbedeckende Bekleidung zu tragen.

00:21:28: Kopfschutz oder Kopfbedeckung zu tragen.

00:21:31: Das, was nicht bedeckt werden kann, Sonnencreme zu benutzen.

00:21:35: Das ist etwas, was auf der einen Seite natürlich auch mit Aufgabe des Arbeitgebers ist, das sicherzustellen.

00:21:42: Aber da beginnt natürlich auch wieder ganz zentral die Eigenverantwortung.

00:21:46: für die Kolleginnen und Kollegen.

00:21:47: Ich glaube, wir sind alle schon am Baustellen im Sommer vorbeigegangen, auch in diesem Jahr wieder, wo wir Kollegen oder Mitarbeiter ohne Kleidung sehen, also Oberbekleidung, T-Shirt.

00:21:59: Und ich glaube, das gilt aber eben auch für, also dieses Bewusstsein zu haben und sich darüber Gedanken zu machen, gilt auch für Mitarbeiter, wenn sie das... Tor verlassen.

00:22:09: Also auch das ist ein Präventionsfaktor, nicht in der knallen Sonne zu liegen und dann gut durchgebraten zum Arbeitsplatz zu kommen, sondern am Ende des Tages sich auch da Gedanken über die Sonneinstrahlung und Sonnenmann und so zu machen.

00:22:26: Ja.

00:22:27: Also ein wichtiger Punkt, wie immer die Berkeley-Kurve neben Stufe zwei ist ja wirklich, der Arbeitgeber stellt, was bereit ist versucht, viel zu regeln, aber am Ende des Tages, wenn keiner in den Kuh wird, wird sie nicht genutzt.

00:22:38: Auch da ist ja der wichtige Punkt zu sensibilisieren.

00:22:42: Wie kann ich das machen?

00:22:43: Wie kann ich sensibilisieren?

00:22:44: Natürlich über Unterweisung würde es der erste Schrei wieder sein, mit Powerpoint-Folien.

00:22:51: Wissen wir alle, bringt nix.

00:22:52: Aber ich kann es natürlich auch ein bisschen mehr interaktiv in Sicherheitskursgesprächen machen.

00:22:56: Ich kann es über Kampagnen machen.

00:22:58: Die Sachen Nutschinkampagnen ist eine Option.

00:23:01: Ja, das so fördern.

00:23:03: Da gibt es ja diverse Möglichkeiten, dass die wir auch bei unseren Kunden in unserem Marketing-Team auch regelmäßig umsetzen, wie wir wirklich unbewusst das ertriggern können.

00:23:12: Das ist wirklich ein ganz ganz wichtiger Punkt.

00:23:14: Und auch nicht mit dem erhobenen Zeigefinger, dieses du musst deine Kofferdeckung tragen oder du musst halt genug trinken, sondern gerade dieses Kommunikation, Marketing und Werbung eben auch in Form von Nachos zu machen.

00:23:29: ist eine Kommunikation, die sehr gut ankommt und eben nicht immer dieser erhobene Zeigerfinger ist.

00:23:35: Also du musst, weil ich bin Arbeitgeber und das sind hier die

00:23:39: Regeln.

00:23:39: Wenn wir zum Thema Führungskräfte kommen, auch hier ist es eine wichtige Stellschraube.

00:23:42: Das heißt, wenn sich jemand meldet, dass er erschöpft ist und sagt, er kann gerade nicht mehr, das ist auch wirklich ernst zu nehmen.

00:23:49: Dann kann er nicht herunter zu spielen.

00:23:50: Na klar, man kennt auch die Leute genau, man weiß auch, vielleicht geht es auch zu wahrt dazu.

00:23:55: Es gibt immer Menschen, die über das Ausnutzen wollen.

00:23:57: Ja, aber man kennt die ja und das ist wirklich ein Ernst zu nehmen und nicht herunter zu spielen.

00:24:01: Weil wenn das wirklich, das ist sicherlich jetzt, hier wissen wir beide, was passiert denn von beim nächsten Mal eben niemand vorbei.

00:24:06: Und um das Case Fall gibt er halt dann oben oder ähnliches.

00:24:09: Ja, und auch seine eigene, seine eigene Vorgeschichte kennen.

00:24:13: Und wenn ich selber vielleicht auch schon mal Herzkreislauf oder ein bisschen was mit Kreislauf habe, so was dann aber auch mitzuteilen, ernst zu nehmen und da offen in der Kommunikation zu sein.

00:24:25: Das ist schon ein wichtiger Punkt, das wirklich, also A, wie gesagt, das zu kommunizieren, B, als Führungskräfer wirklich anzunehmen und wie wir daran zu Beginn sagten, als Mitarbeiter die Eigenverantwortung zu haben.

00:24:35: Ja.

00:24:35: Am Ende ist das, wie immer, eine Kulturfrage.

00:24:38: Man kann es immer drehen und wenden, wenn man möchte.

00:24:41: Wenn du möchtest, dass deine Führungskräfte auch im Sommer ernst nehmen, wenn Mitarbeiter Schwäche zeigen und vielleicht nicht mehr können.

00:24:49: Wenn du willst, dass Mitarbeiter vor allem das in die Eigenverantwortung zurückkommen, ja, und nicht nur du als Arbeitgeber lieferst die, was die war, sondern auch die wirklich Eigenverantwortung, die Dinge umsetzen oder auch ansprechen, dann bruch jetzt ein kostenloses Erstgespräch bei uns unter www.wanderwerker.com.

00:25:08: Wir schauen gemeinsam rauf, was sind aktuelle Herausforderungen im betrieblichen Arbeitsschutz?

00:25:12: und dann gehen wir dir Tipps schon mal, wie es weitergehen kann.

00:25:16: Also ich dachte, buch dir jetzt eine... dann kostet uns erst Gespräch.

00:25:19: Ich freu mich, erst Gespräch zu hören.

00:25:21: Bis bald.

00:25:21: Vielen Dank, dass du heute wieder dabei warst.

00:25:23: Wenn dir gefallen hat, was du heute gehört hast, dann war das nur die Kostprobe.

00:25:31: Wirst du wissen, ob du für eine Zusammenarbeit geeignet bist, dann gehe jetzt auf www.wandelwerker.com.

00:25:36: Schriftrichtermin und buche dir einen Termin.

00:25:39: In diesem fortyfünfminütigen Beratungszuspricht wird eine Strategie für dich erstellt.

00:25:44: Du erfährst, in welchen Schritten du an der Einstellung der Menschen im Unternehmen arbeitest, sichere Gewohnheiten scharfst und somit die Arbeitsunfälle nachhaltig reduzierst.

00:25:54: Vergiss eine Sache bitte nicht.

00:25:55: Wenn seit Jahren die Unfallzahlen bei dir stagnieren, dann verbessert sich der Zustand nicht von alleine.

00:26:01: Du brauchst einen Berater, der dir zeigt, welche Schritte du befolgen sollst und welche lieber nicht.

00:26:07: Wir haben Geschäftsführer, Sicherheitsingenieuren und Fachkräften für Arbeitssicherheit in Deutschland, Österreich und der Schweiz dabei geholfen, die Sicherheitskultur in deren Unternehmen und bei deren Kunden zu verbessern.

00:26:17: Als Kooperationspartner des Verbandes für Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz bei der Arbeit liegt es uns am Herzen, dir das notwendige Handwerkszeug auf dem Weg zur Vision Zero zu zeigen und bei der Umsetzung zu unterstützen.

00:26:30: Wenn du wissen willst, ob du für eine Zusammenarbeit geeignet bist, dann sichere dir jetzt unter www.wandelwerker.com-termin deinen persönlichen Termin.