00:00:00: Die Wandelwerker haben eine Mission, den Arbeitsschutz in den Unternehmen auf ein neues Level heben.

00:00:05: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge des Wandelwerker-Podcasts,

00:00:08: den ersten deutschen Arbeitsschutz-Podcast für ganzheitliche und innovative Ideen für den Arbeitsschutz.

00:00:13: Heutzutage können Informationen schnell geblieben werden.

00:00:16: Experten, die mit neuen Strategien und Methoden Arbeitsunfälle nachhaltig reduzieren, sind gefragter denn je.

00:00:22: Die Wandelwerker zeigen Geschäftsführern, Sicherheitsingenieuren und Fachkräfte für Arbeitssicherheit

00:00:27: Schritt für Schritt, wie genau das funktioniert und wie damit den stagnierenden Unfallzahlen ein Ende gesetzt wird.

00:00:33: Es gibt keinen Grund, länger zu warten. Jetzt ist der Zeitpunkt, um Arbeitsunfälle zu reduzieren.

00:00:38: Wie kann Marketing in einem Unternehmen gut funktionieren und wie lieber nicht?

00:00:45: Das schauen wir uns heute hier in dieser neuen Wandelwerker-Podcast-Folge einmal genauer an.

00:00:50: Mein Name ist Stefan Ganzke, ich bin der Geschäftsführer der Wandelwerker-Consulting GmbH aus Wuppertal.

00:00:56: Zusammen mit meinem Team begleiten wir jetzt seit über 160 mittelständischen Unternehmen und Konzernen dabei,

00:01:03: das Thema Sicherheitskultur weiterzuentwickeln, um Arbeitsunfälle und unsichere Situationen nachhaltig zu reduzieren.

00:01:10: Mit dabei heute nicht die Anna, wie sie die letzten Male, sondern der Fabian.

00:01:15: Herzlich willkommen Fabian, deine Premiere hier bei unserem Podcast.

00:01:18: Ja, danke. Ich bin der Fabian, ich bin der Grafikdesigner und Social Media Manager hier bei Wandelwerker.

00:01:23: Und ja, wenn wir über Marketing sprechen, wir sollten mal besser rein, was der Fabian.

00:01:28: Der Fabian macht ja bei uns auch das externe Marketing, das heißt, berichten, wenn es darum geht,

00:01:35: Monatsthemen zu entwickeln für Kunden oder Videos aufzunehmen für unsere Kunden.

00:01:40: Das macht ja aber ganz zu Beginn, nehme ich immer einen Aufhänger, wenn ich über wirklich schlechtes Marketing,

00:01:46: schlechte Kampagnen im Arbeitsschluss nachdenke, habe ich immer wieder dieses Poster vor Augen,

00:01:51: ich weiß nicht warum, immer wieder dieses Poster vor Augen mit der kaputten Melone,

00:01:55: die darauf hinweist, Helmpflicht dran.

00:01:58: Für mich skandalös, dass sowas noch gemacht wird heutzutage.

00:02:03: Was wird halt gemacht?

00:02:05: Und ja, Fabian, du als Experte, was sagst du dazu?

00:02:07: Was sagst du zu dieser Wassermelone?

00:02:09: Das Beispiel hat man ja schon ganz oft irgendwie gesehen.

00:02:11: Das war auch so eine Sache, bevor ich hier anfing, war das auch was,

00:02:14: was ich ganz oft irgendwo gesehen habe als Beispiel für Arbeitsschutz.

00:02:18: Und das ist natürlich so das klassische Beispiel, woran man dann denkt,

00:02:20: wenn man irgendwie an so Infoplakaten zum Thema Arbeitsschutz denkt.

00:02:24: Aber das ist eigentlich schon seit 20 Jahren ausgespielt, genau dieses Beispiel.

00:02:29: Und ich glaube, es ist langsam mal Zeit, dass wir ein paar kreativere Sachen zeigen,

00:02:35: um den Arbeitsschutz ein bisschen besser an die Massen zu bringen.

00:02:39: Genau dieses Beispiel, das ist mittlerweile so ausgespielt, da hat keiner mehr Lust drauf.

00:02:43: Und es gibt viele bessere Möglichkeiten, um genau dasselbe Thema zu visualisieren.

00:02:47: Das ist ein ganz wichtiger Punkt.

00:02:49: Uns trennt ja, glaube ich, auch eine Generation mindestens.

00:02:52: Das kann sein.

00:02:53: Traurig, aber wahr.

00:02:56: Und ich glaube, die Melone hat vielleicht früher noch angesprochen,

00:02:59: meine Generation ganz zu Beginn.

00:03:01: Aber ich glaube, mittlerweile sind die Generationen an andere Sachen gewöhnt, oder?

00:03:05: Das stimmt.

00:03:06: Wir sind ja, ich bin Gen Z und in unserer Generation ist ja sowieso,

00:03:10: Printmedien sind ja raus, das sind ja out, da hat ja keiner mehr Lust drauf.

00:03:14: Und interaktive Medien wie TikTok und so ist ja schon viel ansprechender für meine Generation.

00:03:20: Und da der einzige Weg noch, die Melone zu zeigen, ist vielleicht,

00:03:23: wie du jemanden mit einer Melone abwirfst und sonst wirst du ja alles einfach weggewischt

00:03:26: und das interessiert ja keinen mehr.

00:03:27: Also gerade in meiner Generation sind wir alle so aufmerksam,

00:03:31: wir haben alle nur noch ein Aufmerksamkeitsdefizit und da kriegst du mit so einer Melone nicht mehr viel hin.

00:03:37: Das sind ja nur ein paar Sekunden, wo wir dann auch nochmal fähig sind,

00:03:41: oder zumindest die meisten mittlerweile, weil ich sage,

00:03:43: du hast schon TikTok und ähnliche Sachen gewöhnt sind.

00:03:46: Also wir müssen es ja im Prinzip schaffen,

00:03:48: dass wir wirklich schnell die Leute mit abholen.

00:03:51: Und jetzt die Frage, wie macht man das intern?

00:03:54: Also wir haben schon gesagt, die Wassermelone ist es nicht.

00:03:57: Und ich glaube, es ist auch nicht nur einfach, um einen Poster hinzuklatschen,

00:04:01: das ist am Ende des Tages auch nicht.

00:04:02: Wir müssen halt schon dafür sorgen, dass Arbeitsschutz erstmal a,

00:04:07: ein bisschen aus dem Rahmen rausfällt.

00:04:10: Wir haben ja bei uns auch aus diesem Grund unter anderem auch einen Animationsfilm mal zeichnen lassen,

00:04:16: oder zwei mittlerweile sogar schon zeichnen lassen,

00:04:17: um so ein bisschen aus dem Muster mal rauszufallen.

00:04:20: So, wir haben auch bei einem Kunden letztens ein Zielbild.

00:04:24: Also wir haben diesen Workshop moderiert und eine Künstlerin hat das Ding gezeichnet.

00:04:28: Das fällt auch so ein bisschen aus dem Rahmen raus.

00:04:31: Und was wir machen ist für unsere Kunden ähnliche Dinge,

00:04:36: die so ein bisschen aus dem Rahmen rausfallen.

00:04:38: Und ein Thema ist ja, wir sagen mal, Kommunikation muss regelmäßig erfolgen.

00:04:44: Kommunikation muss ansprechend sein.

00:04:46: Kommunikation muss zielgruppenspezifisch sein.

00:04:49: Und ein Thema ist zum Beispiel, wenn wir eine Sicherheitskulturstrategie,

00:04:54: die wir vorher gestellt haben, in die Umsetzung bringen,

00:04:58: dann braucht es ja erstmal so eine Art Kick-Off.

00:05:00: Ja, und das kann man auch auf Betriebsversammlungen machen.

00:05:02: Das hat immer, auf Betriebsversammlungen sind ja auch nicht alle immer dabei.

00:05:06: Und da hilft ein Video.

00:05:08: Und wir haben ja, das erste Video erinnert mich noch sehr gut dran.

00:05:11: Aber zählen wir mal, worauf kommst du denn an, wenn du so ein Video drehst?

00:05:15: Da bist du ja mit vor Ort, du bist ja das ganze ein bisschen auch am Leiten,

00:05:18: nicht nur beleuchtungstechnisch gesehen,

00:05:20: sondern wirklich auch vom Inhalt her vorbereiten.

00:05:22: Also worauf kommst du denn an,

00:05:24: wenn jetzt jemand einen Hörer sagen würde,

00:05:27: ich möchte jetzt auch mit meinem Geschäftsführer,

00:05:30: mit meinem Werkstatt, wie auch immer,

00:05:32: so ein kleines Video drehen als Kick-Off.

00:05:34: Für, ja,

00:05:36: umsetzung sich als Kulturschrategie würde es nicht sein,

00:05:38: weil die meisten Anbieter sowas nicht anbieten.

00:05:40: Aber irgendein anderes Thema.

00:05:42: Ja, wir wollen eine Kampagne starten,

00:05:44: keine Ahnung,

00:05:44: dann will ich jetzt ein Video drehen.

00:05:45: Also worauf kommst du bei so einem Video drauf an?

00:05:47: Genau, also

00:05:48: muss natürlich gut aussehen,

00:05:49: der Ton muss passen,

00:05:50: aber von diesen Sachen abgesehen,

00:05:52: darf natürlich nicht zu lang sein.

00:05:54: Das muss alles Wichtige relativ früh im Video gesagt werden,

00:05:57: weil,

00:05:58: ja, wie wir vorhin schon sagten,

00:06:00: die Aufmerksamkeitsspanne ist relativ kurz heutzutage.

00:06:02: Und deshalb alles, was wichtig ist,

00:06:03: sollte am besten in den ersten 15 bis 30 Sekunden

00:06:06: schon mal gesagt sein.

00:06:06: Und der Rest des Videos sollte dann dafür sein,

00:06:09: diese Message einfach nochmal zu vertiefen

00:06:12: und nochmal den Mitarbeitern dann ans Herz zu legen.

00:06:16: Man sollte möglichst auf einer emotionaleren Ebene ein bisschen bleiben,

00:06:20: natürlich auch trotzdem professionell,

00:06:21: aber dass natürlich auch jeder Lust hat,

00:06:24: das Video weiterzugucken.

00:06:25: Also,

00:06:25: ja, einfach darauf achten,

00:06:27: dass man alles Wichtige,

00:06:29: was man unterbringen will,

00:06:30: relativ am Anfang

00:06:32: und relativ,

00:06:32: ja, emotional rüberbringt,

00:06:36: dass jeder dann wirklich Lust auf diese Message hat

00:06:38: und auch Lust,

00:06:38: das später hat, umzusetzen.

00:06:40: Ja, guck mal,

00:06:41: Lust umzusetzen,

00:06:43: das ist ja wirklich der wichtige Punkt, glaube ich.

00:06:45: Also, wir müssen uns, glaube ich,

00:06:45: hinbekommen mit dem Marketing,

00:06:46: dass Leute sagen,

00:06:48: ey, ich habe Lust darauf.

00:06:49: Ja,

00:06:50: ich habe Lust darauf,

00:06:52: was zu machen

00:06:52: oder ich,

00:06:53: ich komme immer wieder zu dem Club irgendwie.

00:06:56: Also,

00:06:56: wir sind quasi angepeitscht,

00:06:58: ja,

00:06:59: wir haben es,

00:06:59: der Redner hat es geschafft,

00:07:00: die mal mitzunehmen

00:07:01: und da sind wir oft auch vor der Herausforderung,

00:07:04: dass nicht jeder von Hause aus mitbringt.

00:07:07: Das heißt,

00:07:08: wenn du da hinfährst,

00:07:10: ich war selbst schon mal dabei,

00:07:11: ist ja schon so,

00:07:12: dass du auch die Tipps gibst,

00:07:13: worauf sollten die halt mit achten.

00:07:16: Und

00:07:18: das ist natürlich einer der Inhalt,

00:07:21: den,

00:07:22: wenn wir das durchführen,

00:07:24: mit dem Externen das auch vorbereiten

00:07:26: und wie das Video auch gut aussieht an der Stelle.

00:07:29: Dann das Thema Ton und so weiter.

00:07:30: Ja, genau.

00:07:31: Ein anderer Punkt,

00:07:33: wenn wir über die regelmäßige Kommunikation reden,

00:07:36: der Monatsthemen,

00:07:37: um nur ein Beispiel mal zu nennen.

00:07:39: unsere Kunden gehen in die Regelkommunikation

00:07:41: entweder mit wöchentlichen Themen,

00:07:43: mit 14-tägigen Themen

00:07:45: oder Quartals- oder Monatsthemen.

00:07:47: Meistens,

00:07:48: muss man sagen,

00:07:48: sind es glaube ich die Monatsthemen,

00:07:49: oder?

00:07:50: Ja,

00:07:50: meistens sind es die Monatsthemen,

00:07:51: genau.

00:07:51: Also meistens sind es die Monatsthemen.

00:07:53: Und

00:07:54: auch hier

00:07:55: ist es so,

00:07:55: dass wir halt den Support bieten

00:07:57: und sagen,

00:07:57: ey,

00:07:58: lass uns mal gucken,

00:07:59: dass wir eine Auflistung haben mit Themen,

00:08:01: die zu einem gewissen Zeitpunkt relevant sein können.

00:08:03: Und dann geht

00:08:04: Fabian und sein Team daran,

00:08:06: ja,

00:08:07: das umzusetzen.

00:08:08: Worauf achtest du da genau?

00:08:11: Ich achte halt immer drauf,

00:08:12: dass die Informationen,

00:08:14: egal wie komplex das Thema jetzt ist,

00:08:17: möglichst auf den Punkt gebracht sind

00:08:19: und jetzt nicht eine Wand voll an Text da steht.

00:08:22: Weil die meisten Leute

00:08:25: lesen auch erst nur die ersten ein, zwei Sätze von irgendwas

00:08:27: und gucken dann vielleicht noch auf die Bilder

00:08:29: und das war's dann.

00:08:30: Deshalb versuchen wir immer,

00:08:31: die ganzen Infos möglichst komplex

00:08:34: und auf das Wichtigste runterzubringen,

00:08:36: aber trotzdem das Ganze visuell ansprechen zu lassen,

00:08:39: dass wir dann auch mit Bildern und Symbolen arbeiten,

00:08:42: um nochmal die wichtigsten Punkte zu unterschreichen.

00:08:45: Wir achten immer drauf,

00:08:46: dass die Monatsthemen im Corporate Design

00:08:49: des jeweiligen Kunden sind

00:08:50: und wir achten immer drauf,

00:08:52: dass es halt möglichst visuell ansprechend ist

00:08:56: und das Ganze auch von Moderationskarten

00:08:59: auch im selben Design dann

00:09:00: mit nochmal ausführlicheren Informationen begleitet wird.

00:09:03: Was ich oftmals sehe,

00:09:05: was auch noch ein großer Fehler ist,

00:09:07: wenn ich Monatsthemen schon habe,

00:09:09: seitdem wir auch ab und zu malen,

00:09:10: es gibt ja manche, die haben das schon

00:09:11: und die haben zumindest Informationsplattformen

00:09:14: und dann sehe ich oftmals

00:09:15: englische Begriffe darauf.

00:09:17: Das heißt, die schreiben englischen Titel

00:09:20: und andere englische Themen

00:09:22: und wenn man mit den Mitarbeitern

00:09:23: im Assessment spricht,

00:09:24: die können ja kein Englisch.

00:09:25: Das ist ein ganz wichtiger Punkt,

00:09:27: dass man hier auch zielgruppenspezifisch

00:09:29: darauf achtet, wie formuliert ist,

00:09:31: unabhängig vom Corporate Design.

00:09:32: Ja, genau.

00:09:33: Immer wenn wir irgendwelche Themen haben,

00:09:36: die dann eher Fachbegriffe aufnehmen

00:09:39: und dann auch englische Fachbegriffe zum Beispiel,

00:09:41: dann versuchen wir eher,

00:09:42: das ein bisschen zu umschreiben

00:09:44: und wir reden dann oft nicht genau

00:09:47: über diese Fachbegriffe,

00:09:48: sondern wir versuchen einfach,

00:09:49: die essentielle Message daraus rüberzubringen,

00:09:52: was dann auch oft meiner Meinung nach besser ankommt,

00:09:55: als wenn man dann einfach sagt,

00:09:56: achte auf Fachbegriff 1, Fachbegriff 2, Fachbegriff 2,

00:10:00: dass man dann vielleicht nochmal etwas länger schreibt

00:10:02: und dann einfach guckt,

00:10:03: dass die wichtigsten Informationen

00:10:06: aus diesen Fachbegriffen rübergebracht werden.

00:10:09: Ich glaube schon, dass es besser ankommt.

00:10:11: Ich habe letztens,

00:10:12: das ist ja letztens schon ein paar Monate her,

00:10:14: da gab es bei einem Kunden den Fall,

00:10:16: dass einmal wird das ein Arbeitsschutzthema,

00:10:18: einmal wird es ein Gesundheitsthema

00:10:19: und bei uns dienen die Arbeitsschutzthemen,

00:10:22: die durch die Fachabteilung umgesetzt werden

00:10:24: und verteilt werden.

00:10:25: Da gibt es auch entsprechende Handouts zu,

00:10:26: dass die Wissen nicht erklären müssen,

00:10:27: die Führungskräfte.

00:10:29: Und dann war einmal das andere Thema dran

00:10:30: und das Thema ist ausgefallen.

00:10:32: Man merkt ja,

00:10:33: wenn Menschen etwas gut finden,

00:10:35: wenn denen auffällt,

00:10:36: dass das Monatsthema nicht da ist.

00:10:38: Was ist genau hier passiert?

00:10:40: Die Mitarbeiter kamen

00:10:41: und haben die Führungskräfte gefragt,

00:10:43: wo ist das Monatsthema?

00:10:44: Und ich glaube,

00:10:45: das ist ein Zeichen

00:10:46: auch von der Qualität,

00:10:47: aber auch von Sicherheitskultur,

00:10:49: wenn man an diesen Step geht,

00:10:51: Routinen neu einführen

00:10:52: und am Ende des Tages damit erreichen,

00:10:54: dass die Mitarbeiter

00:10:56: es wirklich als Gewohnheit hinnehmen

00:10:58: oder akzeptieren

00:10:59: und annehmen vor allem,

00:11:00: nicht nur akzeptieren,

00:11:01: sondern auch annehmen,

00:11:02: dass die man damit auch arbeiten können.

00:11:04: Das passt natürlich nicht mit der PowerPoint,

00:11:06: aber wirklich ein ordentliches Dokument,

00:11:08: eine ordentliche Anleitung

00:11:09: auch für Führungskräfte,

00:11:11: Wir reden darüber,

00:11:13: was stellen die wir Fragen etc.

00:11:14: pp.

00:11:14: Und das fand ich ganz spannend,

00:11:16: was wirklich passiert ist,

00:11:17: weil oftmals denkt man,

00:11:18: ja komm,

00:11:18: das fällt dir mittlerweile gar nicht auf.

00:11:21: Ich glaube,

00:11:22: die Melone fällt nicht auf an der Stelle,

00:11:23: aber das glaube ich dann

00:11:26: am Ende des Tages schon.

00:11:26: Ja, das stimmt.

00:11:28: Ich glaube,

00:11:28: ein wichtiger Punkt,

00:11:29: den oftmals auch nicht so gut gemacht wird,

00:11:33: ist,

00:11:33: ich glaube,

00:11:34: ich hänge irgendwo ein Poster auf

00:11:36: oder ich mache eine Posterkampagne

00:11:38: auf einen großen Stil vielleicht

00:11:40: und am Ende wird alles besser.

00:11:42: Ja, Poster sind ja an sich nichts Schlechtes,

00:11:45: aber es einfach ein Poster aufhängen reicht halt nicht,

00:11:47: man braucht halt ein bisschen mehr.

00:11:48: Das ist aber die Vielfalt,

00:11:52: es gibt ja viel,

00:11:52: viel, viel Möglichkeiten mittlerweile,

00:11:54: außer nur Poster.

00:11:54: Manchmal gibt es ja Bildschirme,

00:11:56: kann ich sehr viel mit machen.

00:11:57: Das Thema Podcast,

00:11:59: dieser Dialog,

00:11:59: den wir beide gerade fühlen

00:12:00: und den wir hier wöchentlich

00:12:02: zweimal fühlen

00:12:03: mit sämtlichen Personen,

00:12:04: ist glaube ich gerade,

00:12:05: das ist glaube ich noch eine Chance,

00:12:07: die sehr, sehr selten gedauert,

00:12:09: selten gedutzt wird.

00:12:10: Ich glaube,

00:12:11: viele hören Podcasts

00:12:12: oder gucken Videos.

00:12:13: Ja, also Podcasts

00:12:15: hören glaube ich viel mehr Leute,

00:12:16: als man tatsächlich denkt.

00:12:17: Man redet irgendwie,

00:12:19: also zum Beispiel in meinem Freundeskreis,

00:12:21: das ist so,

00:12:21: man redet nie drüber,

00:12:22: dass man irgendwie,

00:12:22: dass jemand Podcasts hört,

00:12:23: aber wenn man da mal nachfragt,

00:12:24: dann kriegt man schon mit,

00:12:26: jeder hört irgendwie,

00:12:26: auf der Auto fahrt man Podcasts

00:12:28: oder zum Einschlafen

00:12:29: oder was auch immer.

00:12:29: Also ich glaube,

00:12:30: Podcast ist doch wirklich,

00:12:31: ich hoffe,

00:12:31: uns hört niemand zum Einschlafen.

00:12:35: Ich glaube,

00:12:36: Podcast ist wirklich

00:12:36: deutlich größer,

00:12:37: als die meisten Leute denken,

00:12:39: als Medium.

00:12:40: Und dann ist es umso mehr schade,

00:12:42: dass eigentlich das gar nicht genutzt wird.

00:12:44: Das stimmt, ja.

00:12:44: Also ich glaube gerade

00:12:46: im Logistikbereich,

00:12:47: also LKW-Fahrer,

00:12:48: warum nicht?

00:12:49: Im Büro,

00:12:50: warum nicht?

00:12:51: Also ich muss ja,

00:12:52: selbst in der Produktion

00:12:54: ist ja ein Teil,

00:12:55: wo Gratis erlaubt sind,

00:12:56: warum nicht?

00:12:57: Also alles,

00:12:58: was gesprochen wird,

00:12:58: geht ja auch irgendwo

00:12:59: in den Kopf rein.

00:13:01: Also wir nehmen es ja auch

00:13:02: unterbewusst wahr.

00:13:04: Also von daher

00:13:05: ist es eigentlich viel,

00:13:06: viel mehr,

00:13:06: als es heute genutzt wird.

00:13:07: Und wir haben ja hier auch

00:13:08: den Support für Kunden,

00:13:10: die diesen Weg gehen

00:13:11: oder gehen wollen,

00:13:12: dass wir auch über Podcast-Phänomene gehen.

00:13:14: Ich meine,

00:13:14: wer, wenn nicht wir

00:13:15: im Arbeitsschutz,

00:13:16: wenn man den größten Podcast

00:13:17: im deutschsprachigen Raum

00:13:18: an der Stelle,

00:13:19: die hören ja tausende,

00:13:21: tausende,

00:13:23: hören ja quasi

00:13:24: pro Monatendenz

00:13:24: immer mehr steigend.

00:13:25: Also von daher,

00:13:26: glaube ich,

00:13:27: ist Podcast schon,

00:13:27: wie du sagst,

00:13:28: es hören viele.

00:13:29: Und ich hoffe,

00:13:30: unsere hören jetzt nicht

00:13:31: zum Einschlaf,

00:13:32: hoffe ich zumindest.

00:13:33: Ja,

00:13:34: wenn du jetzt mal überlegst,

00:13:35: was wären denn so

00:13:39: drei

00:13:39: gute Tipps,

00:13:42: wenn dich jetzt jemand fragt,

00:13:43: Fabian,

00:13:43: ja,

00:13:44: ich habe jetzt vor,

00:13:45: ja,

00:13:46: ein bisschen Marketing,

00:13:47: ein bisschen Marketing

00:13:48: intern zu machen

00:13:49: im Unternehmen.

00:13:50: Ich habe keine

00:13:51: PR-Abteilung,

00:13:52: aber gib mal so drei Tipps

00:13:53: für mich,

00:13:53: wo ich mal nachdenke.

00:13:56: was wäre das?

00:13:57: Also,

00:13:57: ich würde sagen,

00:13:58: am wichtigsten ist es,

00:13:59: man braucht eine klare Botschaft,

00:14:02: die auch wirklich

00:14:02: einen Mehrwert hat,

00:14:04: die man wirklich will,

00:14:05: dass die umgesetzt wird,

00:14:06: dass die Leute auch dann Bock

00:14:08: auf diese Botschaft haben.

00:14:08: Und die muss man halt

00:14:11: gut übermittelt kriegen

00:14:12: und das kann man,

00:14:12: glaube ich,

00:14:12: am besten machen,

00:14:13: indem man darauf achtet,

00:14:14: dass die halt durch

00:14:16: alle möglichen Medien,

00:14:17: die wir jetzt schon angesprochen haben,

00:14:18: gut visuell

00:14:20: und auch möglichst

00:14:21: einfach rübergebracht wird.

00:14:22: Ob das jetzt

00:14:23: ein paar schöne Plakate sind

00:14:25: und ein Video,

00:14:27: wo einmal der CEO

00:14:29: oder Werksleiter

00:14:30: oder was auch immer

00:14:31: einmal die wichtigsten Themen

00:14:34: dazu sagt,

00:14:34: ob das ja ein Podcast ist

00:14:36: oder so,

00:14:37: hauptsächlich,

00:14:37: das Ganze sollte

00:14:38: attraktiv

00:14:40: und einfach

00:14:41: rübergebracht werden

00:14:42: und das Ganze natürlich

00:14:43: auch mit Emotion

00:14:45: und Engagement.

00:14:45: Das ist das Allerwichtigste,

00:14:47: damit die Mitarbeiter

00:14:49: auch wirklich merken,

00:14:50: okay,

00:14:50: das ist nicht einfach

00:14:51: nur eine Checklist

00:14:52: für die abgearbeitet wird,

00:14:52: sondern unsere Führungskräfte,

00:14:54: die haben da selber Bock drauf

00:14:55: und denen ist das wichtig,

00:14:57: weil wenn man merkt,

00:14:59: dass die Führungskräfte

00:15:00: auch mit Engagement dabei sind,

00:15:02: dann ist das bei den Mitarbeitern

00:15:04: genau dasselbe.

00:15:04: Stimmt,

00:15:06: beim Thema Authentizität wieder,

00:15:07: also wenn es authentisch rüberbringt

00:15:09: und das nachvollziehbar ist,

00:15:11: dann machen das Mitarbeiter

00:15:13: in der Mehrheit zumindest mit,

00:15:15: warum richtig.

00:15:16: Und ich glaube,

00:15:17: dass man über Kampagnen

00:15:20: in jeglicher Art

00:15:21: ein bisschen vorher grübeln sollte,

00:15:23: nicht einfach irgendwas macht,

00:15:24: dann wirklich grübelt.

00:15:25: Genau,

00:15:26: mit einem guten Slogan

00:15:27: dann mal vielleicht

00:15:28: eine wirkliche Kampagne,

00:15:31: die dann wirklich

00:15:32: ein eigenes Logo

00:15:32: vielleicht mal hat,

00:15:33: eigene Markenfarben

00:15:35: und sowas,

00:15:35: damit du,

00:15:36: sobald du irgendein Plakat siehst

00:15:37: mit diesem Farben,

00:15:38: diesem Logo,

00:15:38: dieser Schrift,

00:15:39: weißt du,

00:15:39: okay,

00:15:39: das ist wichtig

00:15:41: für meine Sicherheit,

00:15:42: da sollte ich mal kurz

00:15:43: drüber gucken,

00:15:43: lesen,

00:15:44: was da steht.

00:15:45: und da ist der wichtige Punkt,

00:15:46: glaube ich auch,

00:15:47: dass es in ein Gesamtkonzept

00:15:49: passen muss.

00:15:50: Ich glaube,

00:15:50: es hilft jetzt

00:15:51: keinem Unternehmen,

00:15:53: das nur das Thema

00:15:55: Marketing separat zu betrachten,

00:15:57: das heißt,

00:15:57: sozusagen,

00:15:57: wir machen jetzt

00:15:58: über ein Jahr lang

00:16:00: mehrere Poster-Kampagnen

00:16:01: oder Video-Kampagnen,

00:16:03: was auch immer,

00:16:03: das muss sich

00:16:05: meisterachtens

00:16:06: auch hier

00:16:06: einbetten,

00:16:07: das muss sich einbetten

00:16:09: in einer klaren Strategie,

00:16:12: damit ich genau weiß,

00:16:13: okay,

00:16:13: ich plane jetzt diese Maßnahmen

00:16:15: oder so passt jetzt

00:16:15: eine Kampagne.

00:16:16: Ich plane diese Maßnahmen,

00:16:17: okay,

00:16:18: jetzt kann ich diese Kampagne ziehen.

00:16:19: Das ist der Punkt,

00:16:21: warum wir auch

00:16:21: in unseren Strategiepapieren,

00:16:23: die wir erstellen,

00:16:23: ja,

00:16:24: ob es nach dem Assessment

00:16:25: oder einem Strategie-Workshop,

00:16:27: ist es ja der Grund,

00:16:28: warum wir auch

00:16:29: das beim Marketing

00:16:29: mit reinnehmen

00:16:30: und uns das angucken.

00:16:32: Weil am Ende des Tages,

00:16:33: wie gesagt,

00:16:34: hilft das Poster

00:16:35: mit der Wasserminode nichts,

00:16:36: aber das beste Poster

00:16:37: generell hilft nichts,

00:16:39: weil es ja nicht

00:16:39: zur Strategie passt.

00:16:40: Ansonsten ist es für die Menschen

00:16:42: zu weit weg,

00:16:43: so abgespaced

00:16:44: oder das heißt nachher wieder,

00:16:45: guck mal,

00:16:45: hier ist mal wieder

00:16:46: ein Poster ausgehangen.

00:16:47: Schön.

00:16:48: Ja, genau.

00:16:49: Besten Dank dafür.

00:16:50: Deswegen brauchst du

00:16:52: hier eine Strategie,

00:16:53: es ist halt,

00:16:54: wie gesagt,

00:16:54: Marketing ist ein Bestandteil

00:16:56: der Strategie,

00:16:56: ist bei uns im Handlungsfeld

00:16:58: zwei und drei sogar enthalten,

00:17:00: das sieht man mal,

00:17:01: sogar zwei und drei enthalten.

00:17:02: Und wenn du als Hörer

00:17:04: jetzt sagst,

00:17:05: ey, super,

00:17:05: ich habe jetzt was mitnehmen können

00:17:07: für mein internes Marketing

00:17:08: Unternehmen

00:17:09: oder ich möchte noch mehr machen,

00:17:11: ich möchte gezielter Marketing machen,

00:17:13: ich möchte eine Strategie haben,

00:17:15: weil die brauche ich ja,

00:17:16: um überhaupt da reinzugehen,

00:17:17: dann geht es auf

00:17:19: www.wandelwerker.com

00:17:20: slash Termin,

00:17:22: buch dir da ein kostenloses

00:17:23: Erstgespräch mit unseren

00:17:25: Sicherheitskulturexperten,

00:17:26: wir haben schon,

00:17:27: wie gesagt,

00:17:27: über 130 Kunden geholfen,

00:17:29: diesen Weg zu gehen,

00:17:30: diese Reise zu starten,

00:17:31: erfolgreich zu starten,

00:17:33: wir haben regelmäßig erlebt,

00:17:34: wir erleben auch,

00:17:34: wie Unfallzahlen

00:17:35: deutlich nach unten gehen

00:17:36: und ich betone die realen Unfallzahlen,

00:17:39: nicht die geschöten

00:17:40: und die realen Unfallzahlen,

00:17:42: wenn du das auch willst,

00:17:43: ich sage,

00:17:44: buch dir jetzt dein kostenloses

00:17:45: Erstgespräch,

00:17:46: ich freue mich,

00:17:47: dich kennenzulernen,

00:17:48: Ansonsten hören wir uns

00:17:49: in der nächsten Podcast-Folge,

00:17:50: vielen Dank Fabian,

00:17:51: bis zum nächsten Mal.

00:17:52: Ciao.

00:17:52: Vielen Dank,

00:17:54: dass du heute wieder dabei warst.

00:17:55: Wenn dir gefallen hat,

00:17:56: was du heute gehört hast,

00:17:58: dann war das nur die Kostprobe.

00:17:59: Willst du wissen,

00:18:00: ob du für eine Zusammenarbeit geeignet bist,

00:18:03: dann gehe jetzt auf

00:18:04: www.wandelwerker.com

00:18:05: schrägstrich Termin

00:18:06: und buche dir einen Termin.

00:18:08: In diesem 45-minütigen Beratungsgespräch

00:18:11: wird eine Strategie für dich erstellt.

00:18:12: Du erfährst,

00:18:14: in welchen Schritten

00:18:14: du an der Einstellung

00:18:15: der Menschen im Unternehmen arbeitest,

00:18:17: sichere Gewohnheiten schaffst

00:18:19: und somit die Arbeitsunfälle

00:18:20: nachhaltig reduzierst.

00:18:22: Vergiss eine Sache bitte nicht.

00:18:24: Wenn seit Jahren

00:18:25: die Unfallzahlen bei dir stagnieren,

00:18:27: dann verbessert sich der Zustand

00:18:29: nicht von alleine.

00:18:30: Du brauchst einen Berater,

00:18:31: der dir zeigt,

00:18:32: welche Schritte du befolgen sollst

00:18:34: und welche lieber nicht.

00:18:35: Wir haben Geschäftsführern,

00:18:37: Sicherheitsingenieuren

00:18:38: und Fachkräfte für Arbeitssicherheit

00:18:40: in Deutschland, Österreich

00:18:41: und der Schweiz

00:18:41: dabei geholfen,

00:18:42: die Sicherheitskultur

00:18:43: in deren Unternehmen

00:18:44: und bei deren Kunden zu verbessern.

00:18:47: Als Kooperationspartner

00:18:48: des Verbandes

00:18:48: für Sicherheit, Gesundheit

00:18:49: und Umweltschutz

00:18:50: bei der Arbeit

00:18:51: liegt es uns am Herzen,

00:18:52: dir das notwendige Handwerkszeug

00:18:54: auf dem Weg

00:18:55: zur Vision Zero

00:18:56: zu zeigen

00:18:56: und bei der Umsetzung

00:18:58: zu unterstützen.

00:18:58: Wenn du wissen willst,

00:19:00: ob du für eine Zusammenarbeit

00:19:01: geeignet bist,

00:19:02: dann sichere dir jetzt

00:19:03: unter www.wandelwerker.com

00:19:05: schrägstrich Termin

00:19:06: deinen persönlichen Termin.